中文名稱：管理與心理研究所
英文名稱： Institute of Management and Psychology
負責人：龍立榮教授
一、總體情況
龍立榮教授，博士生導師，中國科學院心理研究所套用心理學博士。心理學是研究人的行為和發展規律的學問。在以人為本的時代，把心理學的規律與管理學結合，是心理學家孜孜以求的夢想。H. Simon和D. Kannehman就是這種追求的典範，他們分別於1978年和2002年獲得了諾貝爾經濟學獎。
基本介紹
- 中文名：管理與心理研究所
- 外文名： Institute of Management and Psychology
- 負責人：龍立榮教授
- 核心理念：心動決定行動，行動決定績效
- 類別：研究所
總體情況,科研情況,文化建設,
總體情況
龍立榮教授，博士生導師，中國科學院心理研究所套用心理學博士。心理學是研究人的行為和發展規律的學問。在以人為本的時代，把心理學的規律與管理學結合，是心理學家孜孜以求的夢想。H. Simon和D. Kannehman就是這種追求的典範，他們分別於1978年和2002年獲得了諾貝爾經濟學獎。
龍立榮教授2005年成立管理學院管理與心理研究所，經過近8年的發展和建設，龍立榮教授先後主持了5項國家自然科學基金課題和8項社會服務課題，團隊成員在《管理世界》、《心理學報》、《Journal of Vocational Behavior》、《南開管理評論》、《科研管理》等專業學術雜誌發表百餘篇學術論文，出版了2本專著和2部教材，核心團隊在Academy of Management（AOM） ,International Association for Chinese Management Research（IACMR），中國心理學會年會多次發表研究報告。在分配公平，薪酬的心理計量機制，薪酬的社會比較機制，變動薪酬、心理安全與創新行為，職業生涯管理等方面建立了自己的學術品牌。本著頂天立地的學術研究理念，堅持理論研究與實際套用相結合的人才培養路徑，本研究所培養博士9人，在讀博士生8位；碩士10人，在讀碩士生6人。
科研情況
1、國家自然科學基金
（1）“績效薪酬強度對突破性創新行為的影響：內在動機的保護機制”（ 2011.01-2013.12）
（2）組織員工經濟性薪酬的心理計量機制研究”（2009.01-2011.12）
（3）組織分配不公平感的社會比較偏差機制研究（2007.01-2009.12，結題獲評“優秀”）
2、社會服務項目
（1）內蒙古恆豐食品工業集團戰略與人力資源體系構建
（2）金澳科技（湖北）化工有限公司人力資源體系構建
（3）泰珠集團中高層員工的管理方案設計
3、 代表性論文成果
（1）賀偉，龍立榮。實際收入水平、收入內部比較與員工薪酬滿意度的關係——傳統性和部門規模的調節作用。管理世界，2011年第4期
（2）賀偉，龍立榮，趙海霞。員工心理賬戶視角的薪酬心理折扣研究。中國工業經濟，2011年第1期
（3）周浩，龍立榮。工作不安全感、創造力自我效能對員工創造力的影響。心理學報，2011年第8期
（4）周浩，龍立榮。家長式領導與組織公正感的關係。心理學報，2007年第5期
（5）王燕，龍立榮，周浩，祖偉。分配不公正下的退縮行為：程式公正與互動公正的影響。心理學報，2007年第2期
（6）Long,L.R., Watanabe,N.,& Tracey,T.J.G. Structure of interests in Japan: Application of the Personal Globe Inventory. Measurement and Evaluation in Counseling and Development. 2006，38（4）：222-235 SSCI雜誌
（7）Long,L.R.,&Tracey,T.J.G. Structure of RIASEC scores in China: A structural meta-analysis. Journal of Vocational Behavior. 2006,68:39-51 SSCI雜誌
文化建設
管理與心理研究所核心理念：心動決定行動，行動決定績效！
學術研究理念：用心感受他人所思所想，潛心發掘以人為本思想。從善意與和諧出發，推己及人，腳踏實地，追求卓越，止於至善！
人才培養理念：夯實基礎，團隊合作，去粗取精，去偽存真，獨樹一幟!
