基本介紹
- 中文名：華中科技大學管理學院非市場戰略研究中心
- 外文名：Center for Non-Market Strategy Research
- 負責人：田志龍
- 人才：博士畢業生52人
基本簡介,科研成果,文化建設,
基本簡介
在田志龍教授的帶領和指導下，研究中心自成立以來在科學研究、學術交流、人才培養等方面步步為贏，實現了可持續發展。
在科研領域，研究中心展開多類科學研究工作，同時進行了多家企業的管理諮詢活動。研究中心在Business and Society, Management and Organizational Review, Journal of Business Ethics , Long Range Planning等SSCI檢索期刊，《管理世界》、《南開管理評論》、《中國工業經濟》等國內權威或重要期刊，發表學術論文300多篇，並且有多項成果榮獲國家、省部級獎項。
在學術交流方面，田志龍教授有著豐富的出國、出境訪問、講學與學習經歷。他非常鼓勵研究團隊與兄弟院校進行學術交流，大力支持學生參加國內外會議和外出學習。因此，研究中心常年投稿並參加AOM等國際會議和國內組織的各類學術會議。
在人才培養方面，研究中心採取“因材施教”模式，提升博士生獨立研究的能力和獨立主持項目的能力；對於研究生，注重培養他們的研究能力和創新能力，積極引導學生關注本研究領域的最新動態，在橫向和縱向項目中給予學生足夠的發展平台；對於MBA/EMBA學生則以案例教學為主。
與此同時，田志龍教授兼任多項社會服務工作，擔任湖北省市場行銷學會會長，2006-2010屆教育部高校工商管理學科專業教學指導委員會委員，中國市場學會常務理事，中國高校市場學研究會常務理事，《管理學報》、《戰略管理》、《行銷科學學報》、《International Management》(University of Montreal)編委，國家自然科學基金和社科基金項目通訊評審，Academy of Management 年會論文評審等，在學術界和企業界有著很好的聲譽。
科研成果
迄今為止，非市場戰略研究中心已經承擔十一項國家自然科學基金資助的課題，幾十項省部級及企業諮詢課題；發表論文三百餘篇，出版專著二十餘本。
一、研究中心主持國家自然科學基金課題11項
1.在研項目
1) 2012.1—2015.12“戰略性新興產業政策制定過程中的政企互動機制研究”,國家自然科學基金面上項目，資助號71172089
2) 2010．1-2012．12“社會修復視角的企業社會責任行為研究”，國家自然科學基金面上項目，資助號70972015
2.已完成國際項目和國家自然科學基金項目
1) 2011.1-2011.12“A study on the employability and entrepreneurship in the Cross-cultural environment”, UK Prime Minister Initiative Programs (PMI 2)（英國首相行動計畫II項目）
2) 2007.1-2009.12 “消費者規範理性與企業善因行為及其關聯性研究”，國家自然科學基金面上項目，資助號70672038
3) 2005．1-2007．12 “企業市場戰略與非市場戰略的整合模式研究”，國家自然科學基金項目（面上項目，資助號70472058），研究成果被評為“優秀”（2009年）
4) 2002.1-2004.12 “我國企業政治策略與行為及其對政企關係影響的理論研究”，國家自然科學基金資助（面上項目，資助號70172032），研究成果被評為“優秀”（2006年）
5) 2001.8-2002.7 “市場法律制度在企業內部化的案例研究”，國家自然科學基金資助（年度應急項目，資助號70141006）；
6) 2002.1-2002.12“經濟轉型過程中我國電力行業體制演變研究”，國家自然科學基金（NSFC）與加拿大-中國大學產業合作項目（CCUIPP）聯合資助（專項課題，資助號70142017）；
7) 2001.1-2001.12 “開放和競爭環境下中國電信企業的經營戰略研究”，國家自然科學基金資助項目（專項項目，資助號：70042009）
8) 2000.1-2000.12 “經濟轉型時期中國電信產業競爭機制研究”，國家自然科學基金資助項目（專項項目，資助號：79942020）
9) 1998.1--2000.12 “我國不同所有制企業的管理模式與環境研究”，國家自然科學基金資助項目(面上項目，資助號：79770035)
10) 1996.2--1996.7 對外合作交流項目，“中西方公司治理結構比較研究”受國家自然科學基金與多倫多大學聯合資助，Visiting scholar, University of Toronto 研究訪問學者,加拿大多倫多大學管理學院
11) 1995.1--1997.12 "股份公司的股份控制機制與組織管理結構的理論與實證研究", 國家自然科學基金資助項目(面上項目，資助號：79400008)。
二、研究中心主持政府與企業諮詢課題22項
1.代表性的政府、企業項目
1) 2006.9-2009.12“中國式管理研究：企業案例研究”，與國務院發展研究中心企業研究所協作的國務院項目，已進行中興通訊、三一重工、振華重工、新希望、哈電集團、萬科的研究。
2) 2006.7-2008.6“A comparative study of pharmaceutical industry development between India and China” (research conducted in India), 2006-2007 ASIA fellows Awards (Cohort 8). Asian Scholarship Foundation (a branch of Ford Foundation) headquartered in Bangkok
3) 2004.5-2004.12 “A Study of Food and Beverage Market In China”(中國食品飲料市場研究)， Technology and Enterprise Bureau of New Zealand Government(紐西蘭政府科技企業局項目)（與University of Otago合作）
4) 2003-2004 “集團公司價格管理模式研究”，武漢鋼鐵（集團）公司課題
5) 2001.9---2002.12“廣東大亞灣核電合營公司建立現代企業制度經驗分析”；
6) 1998.7-1999.6 “中國經濟轉型時期電價機制研究”受中國教育部和加拿大CIDA聯合資助
三、優秀科研成果摘要
（一）高水平學術論文與專著
1.代表性學術論文
代表性英文期刊論文（Papers in English Journals）:
Tian,Zhilong, Rui Wang, Weng Yang. Consumer Responses to Corporate Social Responsibility (CSR) in China, Journal of Business Ethics , 2011，iss1 (SSCI).
Tian, Zhilong and Taieb Hafsi, Wu Wei. Institutional determinism and political strategies: an empirical investigation. Business and Society, 2009，Vol. 48, Iss. 3：284-（SSCI）
He, Yuanqiang and Zhilong Tian . Government- oriented corporate public relation strategies in transitional China. Management and Organizational Review, Vol 4, iss 3, 2008:367-392（SSCI）
代表性中文期刊論文（中文）：
田志龍，王瑞等. 消費者CSR反應的產品類別差異及群體特徵研究，南開管理評論, 2011(2).
田志龍，李春榮，蔣倩等. 中國汽車市場弱勢後入者的經營戰略. 管理世界，2010（8）
田志龍，蔣倩. 中國500強企業的願景：內涵、有效性與影響因素. 管理世界，2009（7）：103-114
田志龍，鄧新明. 企業市場行為、非市場行為與競爭互動. 管理世界，2007年8期：116-128
田志龍，鄧新明. 企業政治策略影響因素研究. 南開管理評論，2007年1期
2.代表性教材與專著
田志龍．經營者監督與激勵――公司治理的理論與實踐．中國發展出版社，1999年6月, （獲國家教育部人文社科優秀成果三等獎，2003年）
田志龍．市場研究--基本方法、套用與案例(MBA研究生教材)．華中理工大學出版社，1993年3月（1995 年獲國家教委優秀教材二等獎）
（二）標誌性科研成果
1.國家級獎項
第二屆全國百篇優秀案例“湖北周黑鴨:為走向全國做準備”，全國工商管理碩士教學指導委員會，2012.
首屆全國百篇優秀案例“中興通訊的組織變革”，全國工商管理碩士教學指導委員會，2010.
與曹禮和合作的論文《服務行銷：打造市場行銷新格局》獲中國高校市場學研究會第六次優秀論文三等獎，2003年.
2.國際會議獎項
Academy of Management年會最佳論文：與賀遠瓊合作的論文Government-oriented corporate public relation strategy in transitional China被管理學會（Academy of Management）2006年年會（August 11-16, in Atlanta, Georgia, USA）通過匿名評審錄用參會，並被評為best selected paper最佳參會論文
3.省部級獎項
湖北省優秀本科論文導師：本人作為導師指導蔣倩同學完成的《中國500強企業願景研究》獲湖北省優秀本科畢業論文一等獎，2009年。
湖北省優秀博士論文導師：本人指導賀遠瓊博士完成的“企業整合非市場環境與市場環境的策略研究”獲2007年湖北省優秀博士論文獎
湖北省優秀博士論文作者，“公司治理理論與實證研究”（指導教師為蔡希賢教授）被評為，1999年；
四、與研究中心有合作關係的企業和政府部門
國務院發展研究中心企業研究所
中國電子技術標準化研究院
紐西蘭政府科技企業局
中興通訊股份有限公司
上海振華重工（集團）股份有限公司
三一集團有限公司
武漢鋼鐵（集團）公司
東風汽車公司
湖北移動通信公司
文化建設
為了將管理學院的文化精髓植根於學生群體，樹立起華中科技大學管理學院的旗幟——“企業領袖的搖籃，管理大師的殿堂”，企業戰略管理研究中心積極地建設自己的小家。在田志龍教授的帶領下，研究中的每一個成員從“Capability Optimism Responsibility Excellence”四個方面要求自己，構建了研究團隊的CORE文化。
Capability（能力）
研究中心對每個成員提出了兩項能力要求，一是培養科學能力，二是提升職業能力。科學能力是我們從事科學研究活動中必須具備的理解、設計、操作、決策和組織能力，而職業能力則是在科學能力基礎上為未來職業發展的可持續性成功準備，提升人際交往能力、團隊協作能力、語言運用能力和對環境的適應能力。
Optimism（樂觀）
良好的心態，是支起美好生活的靈魂所在。學海無涯苦作舟，所以我們更需要“痛並快樂著”的學術態度，積極地面對實踐調研中的曲折和學術研究中的困惑。樂觀，就是一種最為積極的性格因素之一。樂觀就是在無論什麼情況下保持良好的心態，相信困難總會過去、陽光總會再來的心境。
Responsibility（責任）
在社會的舞台上，每種角色往往意味著一種責任。責任，它可以是社會關係中的相互承諾，或者來自分配的任務、上級的任命、職業的要求和我們的道德原則。當我們在承擔一項責任的時候，意味著要付出一定的代價，也一定會有付出帶來的回報。保持高度責任感，既是對我們精神素質的要求，也是繼續提升精神素質的有效途徑。
Excellence（卓越）
每一個人都有衡量成功的標準，因而對卓越有著不同的定義。有些人說卓越是完美，對研究團隊而言，卓越的意義有點像路上的感覺，永遠追求不到，但總是在追求中。不按照他人設定的目標要求自己，但是一定有自己的職業目標和生活目標，不斷努力，不斷前進！
