文鵬，1980年生，湖北公安人，管理學博士(人力資源管理方向)，2013年破格晉升為副教授。已在國內外期刊上發表學術論文20餘篇，出版學術專著1部，正主持一項國家自然科學基金項目。主要從事企業薪酬與績效考核、行為倫理及中國情景下的組織行為等領域的研究。同時積極參與企業管理諮詢與培訓活動，共主持和參與企業管理諮詢項目十餘項。美國管理學會（AOM）會員、中國管理國際研究學會(IACMR)會員、中國人力資源師培訓高級講師。
基本介紹
- 中文名：文鵬
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 出生地：湖北公安
- 出生日期：1980年
- 職業：副教授
- 畢業院校：華中科技大學
學歷及工作經歷,部分發表論文及專著,主持科研項目,獲獎情況,
學歷及工作經歷
2010.12-華中師範大學經濟與工商管理學院
2007.9-2010.12華中科技大學管理學院博士研究生 專業：企業管理
2005.9-2007.8華中科技大學管理學院碩士研究生 專業：企業管理
1998.9-2002.6華中科技大學管理學院本科生 專業：工商管理
2007.9-2010.12華中科技大學管理學院博士研究生 專業：企業管理
2005.9-2007.8華中科技大學管理學院碩士研究生 專業：企業管理
1998.9-2002.6華中科技大學管理學院本科生 專業：工商管理
部分發表論文及專著
文鵬，史碩。團隊內非倫理行為社會互動的機制。心理科學進展
文鵬，包玲玲，陳誠。基於社會交換理論的績效評估導向對知識共享影響研究。管理評論
陳誠，文鵬。新生代員工學習意願與企業導師知識共享行為。經濟管理
文鵬，廖建橋。不同類型績效考核對員工考核反應的差異性影響——基於考核目的的研究。南開管理評論
廖建橋，文鵬，胡凌芳。我國學術論文評審標準研究。科學學研究
廖建橋， 文鵬。知識員工定義、特徵及分類研究述評。管理學報
文鵬，廖建橋。國外知識共享動機研究述評。科學學與科學技術管理
文鵬 著。轉型背景下企業績效考核目的研究。武漢：華中科技大學出版社，2012.
文鵬，包玲玲，陳誠。基於社會交換理論的績效評估導向對知識共享影響研究。管理評論
陳誠，文鵬。新生代員工學習意願與企業導師知識共享行為。經濟管理
文鵬，廖建橋。不同類型績效考核對員工考核反應的差異性影響——基於考核目的的研究。南開管理評論
廖建橋，文鵬，胡凌芳。我國學術論文評審標準研究。科學學研究
廖建橋， 文鵬。知識員工定義、特徵及分類研究述評。管理學報
文鵬，廖建橋。國外知識共享動機研究述評。科學學與科學技術管理
文鵬 著。轉型背景下企業績效考核目的研究。武漢：華中科技大學出版社，2012.
主持科研項目
1．主持國家自然科學基金(青年)項目: 團隊內非倫理行為社會互動機制研究
2．華中師範大學自主科研項目：非倫理行為影響因素研究
2．華中師範大學自主科研項目：非倫理行為影響因素研究
獲獎情況
獲得華中師範大學2011-2012學年“教學工作優秀獎”一等獎
獲得華中師範大學2010-2012年度“三育人”先進工作者稱號
2011年度工作績效考核優秀
指導本科生參與科研立項，獲得校級A類（2012年）和C類（2011年）各一項
指導學生參加“康騰杯”案例分析大賽，獲得全國優勝獎（2010年）和三等獎（2011年）
獲得華中師範大學2010-2012年度“三育人”先進工作者稱號
2011年度工作績效考核優秀
指導本科生參與科研立項，獲得校級A類（2012年）和C類（2011年）各一項
指導學生參加“康騰杯”案例分析大賽，獲得全國優勝獎（2010年）和三等獎（2011年）
