《轉型背景下企業績效考核目的研究》是2012年華中科技大學出版社出版的圖書，作者是文鵬。
基本介紹
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
版 次：1
內容簡介
《轉型背景下企業績效考核目的研究》由文鵬所著，本書在對相關文獻進行回顧的基礎上，通過三個實證研究，分別檢驗了企業特徵與績效考核目的的關係(第4章)、績效考核目的對員工考核反應的差異性影響(第5章)和績效考核目的對組織公民行為的影響機制(第6章)，本書詳細闡述了績效考核目的的轉移過程，提出了績效考核目的變革的三個階段，並認為指點迷津型績效考核是未來績效考核的發展方向。根據國外企業的成功案例，我們提出了一些如何做好指點迷津型績效考核的原則和方法。
目錄
第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究目標
1．4 概念界定
1．5 結構安排與技術路線
1．6 主要創新點
第2章 績效考核目的研究述評
2．1 績效考核目的概念發展
2．2 績效考核目的定量研究
2．3 與績效考核目的相關的研究
2．4 評價
第3章 實證研究架構與設計
3．1 實證研究總體框架
3．2 實證研究設計
第4章 不同企業特徵下的績效考核目的
4．1 基礎文獻回顧與評價
4．2 理論基礎與研究假設
4．3 研究設計
4．4 研究結果
4．5 結論與討論
4．6 本章小結
第5章 績效考核目的對員工考核反應的差異性影響
5．1 績效考核反應文獻回顧
5．2 績效考核目的拓展的概念性分析
5．3 績效考核目的對員工差異性影響的理論假設
5．4 研究設計
5．5 研究結果
5．6 結論與討論
5．7 本章小結
第6章 績效考核目的與組織公民行為
6．1 問題的提出
6．2 組織公民行為研究回顧
6．3 理論基礎與研究假設
6．4 研究設計
6．5 研究結果
6．6 結論與討論
6．7 本章小結
第7章 績效考核變革過程分析
7．1 第一階段變革：從放任自流型到秋後算賬型
7．2 第二階段變革：從秋後算賬型到雙管齊下型
7．3 第三階段變革：從雙管齊下型到指點迷津型
7．4 指點迷津型的策略
7．5 本章小結
第8章 研究結論與展望
8．1 研究結論
8．2 局限性與研究展望
參考文獻
致謝
