《國有企業企業家激勵問題研究》捨棄了許多文獻將國有企業制度和企業家制度作為一個渾然整體從而面面俱到的分析法，而單獨將國有企業制度和企業家制度中最核心、最關鍵的部分——激勵制度作為研究的重心，這實際上是一種點面結合而以點為主的分析方法。而這一分析方法的優勢也是明顯的：就是在有限的空間和容量內，能有針對性且比較系統全面地解決核心問題，並以核心問題之解決反過來闡述、解釋與之相關的問顥和現象。
基本介紹
- 書名：國有企業企業家激勵問題研究
- 出版社：山東人民出版社
- 頁數：139頁
- 開本：16
- 品牌：山東人民出版社
- 作者：僇文卿
- 出版日期：2014年10月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787209083775
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《國有企業企業家激勵問題研究》由山東人民出版社出版。
圖書目錄
自序
引言
第一章文獻概述
第一節企業家職能理論
一、企業家與冒險和創新
二、企業家與經營管理
第二節企業家選擇與成長理論
一、企業家選擇理論
二、企業家成長理論
第三節企業家激勵理論
一、組織行為學關於企業家激勵的理論和方法
二、委託代理理論
三射臘敬、產權激勵論
四、超產權論
五、基於企業治理結構榆簽台組的激勵理論
六、激勵失效論
第四節國有企業企業家激勵問題研究
第五節本章小結
第二章國有企業企業家的定位
第一節創新性人力資本
一、創新性人力資本的內涵
二、創新性人力資本的價值反映
三、創新性人力資本賴以形格駝員成的知識
第二節企業理論和企業家理論的幾個立論基礎
一、個人總資本論
二、社會能級論
三、企業總資本論
四、企業的本質
五、企業的邊界
第三節企業家是什麼？
第四節一個簡組台化的企業家遴選模型
第五節社會資本主導下的國有企業企業家屬性
第六節轉型期國有企業企業家屬性
一、社會資本對國有企業企業家的重要作用
二、轉型期國有企業企業家屬性變遷
第七節國有企業企業家屬性變遷模型
第八節本章小結
第三章人力資本產權與企業所有權安排
第一節產權
一、產權理論概括
二、產權的內涵
第二節人力資本的產權特徵
第三節企業所有權
第四節最優企業所有權安排
第五節企業所有權的激勵效應
第六節本章小結
第四章國有企業企業家內生激勵制度
第一節國有企業企業家控制權激勵
第二節內生激勵制度運作機理和適用條件
第三節國有企業企業家遴選模型
第四節國有享詢捆企業企業家人力資本供給最佳化模型
第五節內生激勵制度初步檢驗
第六節企業家期權激勵
一、報酬激勵
二、股票期權激勵的特點
三、企業家期權激勵機制設計
第七節本章小結
第五章國有企業企業家激勵制度的變遷
第一節一個分析框架
一、一個基準點
二、兩個參照系
三、三個激勵維度
四、四個保迎滲斷障機制
第二節國有企業企業家激勵制度：過去、現在和未來
一、國家租金激勵制度（1956～1979年）
二、放權讓利激勵制度（1979～1992年）
三、年薪制激勵制度（1992～2002年）
四、業績考核激勵制度（2002年至今）
第三節國企改革與國資監管體制最佳化
第四節本章小結
一、轉型期國企企業家仍然不能算作真正意義上的企業家，他們只是介於計畫經濟與市場經濟條件之間的一種過渡範疇，我們稱之為“準企業家”
二、國企企業家激譽她市希勵問題的實質，就是在既定的制度安排下如何最大限度地提高國企企業家的經營績效，從而最大限度地實現國有資產的保值增值
三、國企企業家激勵制度的主要內容，應該包括：一個基準點，兩個參照系，三個激勵維度，四個保障機制
四、國企企業家激勵制度大致可劃分為四種類型
五、今後，在積極推行企業負責人業績考核辦法的同時，當務之急是要進一步加強監管，規範企業及其企業家的行為
主要參考文獻
引言
第一章文獻概述
第一節企業家職能理論
一、企業家與冒險和創新
二、企業家與經營管理
第二節企業家選擇與成長理論
一、企業家選擇理論
二、企業家成長理論
第三節企業家激勵理論
一、組織行為學關於企業家激勵的理論和方法
二、委託代理理論
三射臘敬、產權激勵論
四、超產權論
五、基於企業治理結構榆簽台組的激勵理論
六、激勵失效論
第四節國有企業企業家激勵問題研究
第五節本章小結
第二章國有企業企業家的定位
第一節創新性人力資本
一、創新性人力資本的內涵
二、創新性人力資本的價值反映
三、創新性人力資本賴以形格駝員成的知識
第二節企業理論和企業家理論的幾個立論基礎
一、個人總資本論
二、社會能級論
三、企業總資本論
四、企業的本質
五、企業的邊界
第三節企業家是什麼？
第四節一個簡組台化的企業家遴選模型
第五節社會資本主導下的國有企業企業家屬性
第六節轉型期國有企業企業家屬性
一、社會資本對國有企業企業家的重要作用
二、轉型期國有企業企業家屬性變遷
第七節國有企業企業家屬性變遷模型
第八節本章小結
第三章人力資本產權與企業所有權安排
第一節產權
一、產權理論概括
二、產權的內涵
第二節人力資本的產權特徵
第三節企業所有權
第四節最優企業所有權安排
第五節企業所有權的激勵效應
第六節本章小結
第四章國有企業企業家內生激勵制度
第一節國有企業企業家控制權激勵
第二節內生激勵制度運作機理和適用條件
第三節國有企業企業家遴選模型
第四節國有享詢捆企業企業家人力資本供給最佳化模型
第五節內生激勵制度初步檢驗
第六節企業家期權激勵
一、報酬激勵
二、股票期權激勵的特點
三、企業家期權激勵機制設計
第七節本章小結
第五章國有企業企業家激勵制度的變遷
第一節一個分析框架
一、一個基準點
二、兩個參照系
三、三個激勵維度
四、四個保迎滲斷障機制
第二節國有企業企業家激勵制度：過去、現在和未來
一、國家租金激勵制度（1956～1979年）
二、放權讓利激勵制度（1979～1992年）
三、年薪制激勵制度（1992～2002年）
四、業績考核激勵制度（2002年至今）
第三節國企改革與國資監管體制最佳化
第四節本章小結
一、轉型期國企企業家仍然不能算作真正意義上的企業家，他們只是介於計畫經濟與市場經濟條件之間的一種過渡範疇，我們稱之為“準企業家”
二、國企企業家激譽她市希勵問題的實質，就是在既定的制度安排下如何最大限度地提高國企企業家的經營績效，從而最大限度地實現國有資產的保值增值
三、國企企業家激勵制度的主要內容，應該包括：一個基準點，兩個參照系，三個激勵維度，四個保障機制
四、國企企業家激勵制度大致可劃分為四種類型
五、今後，在積極推行企業負責人業績考核辦法的同時，當務之急是要進一步加強監管，規範企業及其企業家的行為
主要參考文獻
