《中外女企業家發展問題研究》是2003年武漢大學出版社出版的圖書，作者是關培蘭。
基本介紹
- 書名：中外女企業家發展問題研究
- 作者：關培蘭
- 頁數：269
- 定價：40元
- 出版社：武漢大學出版社
- 出版時間：2003-11-1
- 字數：422000
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
《中外女企業家發展問題研究》這本書主要是對國內外的研究現狀進行一些概括性的總結和介紹。本書共分五部分：
第一部分：國內外女企業家發展問題研究綜述。
第二部分：女性創業和發展的懷別差異研究。
第三部分：女性創業和女企業家現實問題研究。
第四部分：國內外女企業家研究成果的摘編。
第五部分：女企業家研究組織。
作者簡介
關培蘭,女,河南人,1947年出生,教授,武漢大學人力資源管理研究中心主任,從事組織行為學與人力資源管理的教學和研究,為組織與人力資源管理、企業家問題研究方向的博士生導師，是我國較早引進和傳播組織 行為學的高校教師之一，參與和創辦中國地為科學會與湖北省行為科學學會，任湖北省行為科學學會副會長兼秘書長。後來她一直從事管理教學、科研及企業諮詢工作，是我國較早引進和傳播組織行為學(即行為科學)的教師之一，參與創建中國行為科學學會和湖北省行為科學學會，先後主編行為科學著作3部，主編和副主編企業文化著作2部及發表人力資源管理專業學術論文幾十篇.已完成和正在承擔國家自然科學基金項目：“承包經營責任制中承包者與職工行為研究”(與北京合作)；“組織診斷與諮詢方法在企業文化建設中的套用研究”；承擔中歐高等教育合作項目“激勵機制在人力資源管理中套用研究”(與荷蘭鹿特丹伊諾斯莫斯大學巴頓特姆博士合作)；承擔國家哲學社會科學基金項目《整體性人力資源開發與評價體系研究》；以及省市部委級項目總共5項。1987年訪問日本，1992-1995年由政府公派赴美國研修，1999年、4-5月由歐共體資助訪問荷蘭及其它歐洲國家，先後在國內、加拿大、美國、香港、新加坡等國家和地區被邀參加國際會議6次。她擅長於企業診斷和諮詢、管理人員培訓、人力資本診斷及人力資源微機化管理。曾多次幫助國營、民營、外資等企業培訓管理人員、進行企業文化策劃和設計人力資源管理規劃。
目錄
前言
第一部分 女企業家研究綜述
中國婦女創業和女企業家發展研究綜述
國外婦女創業和女企業家發展研究綜述
第二部分 女性創業和發展的性的性別差異研究
女性性別優勢及其培養開發
管理中的女性和女性管理
中國女性創業與性別歧視
第三部分 女性創業和女企業家現實問題研究
男女企業家成京動機對比研究
影響女企業家經營的內外因素分析
為女企業家成長營造內外環境
女企來家人力資源開發障礙分析
女性創來與職發展的公眾視覺調查
女性職業發展的調查研究
女企業家的職業生涯探析
女企與MBA：職業趨勢是什麼？
女性管理者如何在組織變革中不斷升遷
影響職業女性高成京動機的因素分析
加入WTO對中國來部門婦子的逃戰
婦子創業與女企業家發展的思考
為什麼她們更容易成功？
推動女性創業
女企業家管理風格及其影響素分析
第四部分 女企業家研究成果摘編
秦儀 丁嘉 李海雲 黃琪 王艷艷 周新軍等譯 關培蘭校正 編譯
2001中國女企業家發展報告
2002中國女企業家發展報告
南非性別、企業家精神和社會經濟發展
女企業家之間的網路
突破邊緣的婦女？美國和義大利的企業家之間的網路
初創企業過程有性別差異嗎？對新生企業家的跨時性的研究
女性在小企業領導者網路中的作用
經理網路的多樣性：私人經濟發展部門中女性形象的全國性研究
女性在小企業領導者網路中的作用
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