關培蘭

關培蘭，中國知名組織與人力資源管理、女性職業發展和女企業家發展問題研究專家。

武漢大學女企業家研究與諮詢中心主任，中國人力資源管理教學與實踐研究會副會長，湖北省女企業家協會副會長和湖北省人力資源學會會長，多所大學兼職教授，北京大學光華管理學院女性管理者高級研修班特約講員。武漢大學MBA 和EMBA主講教授。

基本介紹

• 中文名：關培蘭
• 國籍：中國
• 職業：武漢大學教授、博士生導師
• 性別：女

教育與工作經歷

關培蘭，女，生於1945年4月，漢族，河南省舞陽人，中共黨員，經濟學學士;1970年畢業於武漢大學經濟學專業。1970年留校至今一直在在武漢大學從事教學和科研工作;1986年9月到1986年12月到上海復旦大學由美國著名組織理論專家陳郁立教授主持的“組織發展理論”培訓班;1987年7月到1987年11月, 赴日本東京大學做訪問學者;1988年1月到1988年2月, 參加由英國蘭卡斯特大學專家講授的《組織行為學》教學方法培訓班;1990年2月至1991年1月在四川外語學院學習;1991年9月到1992年1月在北京中國語言大學參加出國前的培訓和繼續語言學習;1992年3月至1995年4月赴美國舊金山州立大學管理學院研修。在美期間先後組織和參與MBA案例大賽；參加孩子道德教育國際年會等。1999年4月到1999年5月, 由歐共體的高等教育合作項目資助到荷蘭Erasmus

University Rotterdam大學訪問和合作研究。2000年11月15――17日，赴新加波國立大學主辦的亞洲管理學會第二屆年會。2003年8月1――6日，赴美國西雅圖參加國際管理協會第63屆年會。2004年3月24－28日，赴澳大利亞參加由Swinbume 科技大學主辦的The 1th AGSE International Entrepreneurship Research Exchange 國際會議，之後受邀先後到邦德大學、昆士蘭科技大學、悉尼科技大學、坎培拉大學和莫納什大學作“中國女性創業問題”講座.2004年5月28――30日，赴瑞典參加第二屆International Research Symposium on Growth

Financing for Women Entrepreneurs 國際會議，由美國黛安娜項目和瑞典創業中心承辦。2008年1月30――3月30日，赴澳大利亞探親期間，參加了在悉尼召開的“慶三八暨 國際女性發展論壇”並受邀給澳大利亞女企業家協會的女性講座：女性成功心理。

教授課程

博士生――知識員工的激勵與管理問題

研究生、博士生――女性職業生涯及女企業家發展問題研究

MBA、研究生、本科――組織行為學

MBA、研究生――人力資源管理（外校等單位）

MBA、研究生――跨文化管理

MBA、研究生――企業文化

MBA、研究生――商業道德

社會培訓項目――成功心理（做成功並快樂著的當代人）

研究領域

澳大利亞社區如何提高人們的環保意識

知識員工的激勵與管理熱點問題研究

人本管理的實現條件研究

組織中的差異管理

女性職業生涯及女企業家發展問題研究

創業（女性）的影響因素研究

專業職位

武漢大學工商管理研究生、博士生導師（1998年始）

武漢大學人力資源管理研究中心主任

武漢大學女企業家研究與諮詢中心主任

香港科技大學客座教授

西南財經大學兼職教授

河南財經學院兼職教授

北京大學光華管理學院高級女性管理者研修班特約講員

湖北人事廳高級顧問

中國人力資源管理教學與實踐研究會副會長

湖北省人力資源學會會長

湖北省企業文化研究會特約研究員

中國管理問題世界研究學會發起人之一

《武漢理工大學學報》、《中南財經政法大學學報》、《貴州財經學院學報》、《人力資源開

發》、《創新與人才》（湖北人事廳辦）匿名審稿人

出版著作（主編）

1、關培蘭，《組織行為學》，武漢大學出版社，2000（國家教委“九五”項目）

2、關培蘭，《組織行為學》，武漢大學出版社，2008（21世紀人力資源管理系列教材）

3、關培蘭、張愛武，《職業生涯設計與管理》，武漢大學出版社，2009（21世紀人力資

源管理系列教材）

4、關培蘭，《女性創業與經營管理指南》系列叢書12本，約200多萬字，湖北人民出版社，2005

5、關培蘭，《中外女企業家發展問題研究》，武漢大學出版，2003

6、關培蘭，《組織行為學》，武漢大學出版社，2000（國家教委“九五”項目）

7、關培蘭，《組織行為學》，武漢大學出版社，2008（21世紀人力資源管理系列教材）

8、關培蘭，《組織行為學》，中國人民大學出版社，2003（教育部面向21世紀人力資源管理系列教材）

9、關培蘭，《組織行為學》，中國人民大學出版社，2008（普通高等教育“十一五”國家級規劃教材）

10、關培蘭、劉學元，《如何做培訓？》大連理工大學出版社，1998

11、關培蘭，《企業文化理論》，武漢出版社，1995

12、關培蘭，《公共關係心理學》，湖北科技出版社，1992

13、關培蘭，《中國企業文化》，華中科技大學出版社，1989

14、關培蘭，《簡明行為科學辭典》，武漢大學出版社，1989

15、關培蘭，《管理行為學》，湖北人民出版社，1988

發表文章和國際會議論文

2000―2008年

1、關培蘭，〈激勵機制與人力資源開發〉，經濟評論，2000、2

2、關培蘭，〈懂得一點管理人的方法〉，經營管理者，2000、1

3、關培蘭，〈科技創新有賴觀念創新〉，長江日報，2000、2、14，14版“求知”

4、關培蘭，〈“三個代表”為思想政治工作開闢新天地〉，經濟日報，2000、6、28，第10 版

5、關培蘭，〈人力資源開發趨勢與政策演變〉，武漢大學學報，2000、4

6、關培蘭，〈論人力資本市場有效性及其構建〉，江漢論壇，2000、7

7、〈政府推動 市場拉動 企業自動〉 楚天人才，2000、8 ——湖北省整體性人才資源開發透視

8、關培蘭，〈未來企業文化建設的十大要點〉，光明日報（理論版），2000、7、27

9、關培蘭，《民營企業家族化的利與弊》，中國國情國力，2000、10

10、關培蘭，《構建人力資本市場》，中國人力資源開發，2000、10

11、關培蘭：未來企業人力資源管理的政策選擇 中國軟科學 2001、7

12、關培蘭：影響企業家人力資本市場有效性的理論評介 武漢大學學報 2001、2

13、關培蘭：國際戰略聯盟與人力資源管理 經濟管理 2001、13

14、關培蘭：MBA學生入學面試方法探討， 編入《中國MBA教育實踐與探討論文集》，吳世農、仝允桓主編，機械工業出版社 2001

15、關培蘭《企業再造中的人力資源規劃模型》，編錄在國家自然科學基金會編輯的全部是該會項目論文集《人力資源規律研究新發展》，南京大學出版社，2002、12

16、關培蘭：工作尋訪力量與人才擇業， 中國人才，2002、7

17、關培蘭：人力資源開發的新思維，楚天人才，2002、7

18、關培蘭：激勵機制與人力資源開發， 科技與管理，2002、4

19、關培蘭、胡志林《人力資源管理外包》，企業管理，2003、2

20、關培蘭、朱聞昊《影響女企業家經營的內外因素》——對武漢市部分女企業家調查，楚天人才，2003。5

21、關培蘭、毛曉焙《為女企業家成長營造內外環境》，深圳特區包2003、6、3、A8

22、關培蘭、郭雲菲《女企業家人力資源開發障礙分析》，中國人力資源開發2003、6

23、關培蘭、毛曉焙《女企業家的成長環境》，經濟時刊，2003、6

24、關培蘭、朱聞昊《對人才期貨市場的思考》，新資本，2003、4

25、關培蘭《“體驗式培訓法”在培訓中的套用》，新資本，2003、5

26、關培蘭《高層次培訓的設計的步驟與方法》，新資本，2003、7

27、關培蘭、李海雲《體驗心理在培訓中的套用》，中國培訓，2003、11

28、關培蘭、李海雲《團對中的差異管理》，新資本，2003、12

29、關培蘭、趙耀《女企業家的管理風格及其影響因素》，企業導刊，2003、12

30、關培蘭、申學武，《績效管理與城市重複建設》，經濟管理， 2004、19

31、關培蘭、申學武，《企業管理的道德選擇》， 武漢大學學報（社科版），2004、3

32、關培蘭，《武漢大學“2003女企業家國際論壇”綜述 》， 武漢大學學報（社科版，3

33、關培蘭，《加強研究工作 推動女性創業》，婦女研究論叢，2004、2

34、關培蘭，《高校人力資源管理專業面臨的機遇與挑戰》，中國人力資源開發，2004、2

35、關培蘭、李海雲，《團隊中的差異管理》， 新資本，2004、1

36、關培蘭、余毅，《虛擬團隊的激勵管理 》， 湖北社會科學，2004、4

37、關培蘭，《基於貢獻力的人才觀》， 中國人力資源開發，2004、5

38、關培蘭、黃琪，《基於人力彈性理論的核心員工管理》 新資本, 2004/4

39、關培蘭、祝尊乾，《基於內部行銷的人力資源管理創新》，經濟管理，2006、10

40、關培蘭、張愛武《研發人員心理契約的結構、內容和感知狀況》，武漢大學學報，2006、

5

41、關培蘭、張三保，《高校人事制度改革：問題與對策研究》，湖北社會科學，2006、6

42、關培蘭、張三保，《我國高校人力資源危機的成因與管理方略》，中國人力資源開發，

2006、6

43、關培蘭、周新軍，《研發人員“五九”現象探討》，中國人力資源開發，2006、11

44、關培蘭、周新軍，《淺析我國人力資源能力建設的問題及其對策》，特區經濟，2007、5

45、關培蘭、李晗，《新商業經濟條件下的知識員工管理》，武漢大學學報，2007、4

46、關培蘭、顧偉，《研發人員知識貢獻的影響因素及其評價模型研究》，武漢大學學報，2007、

5

47、關培蘭、付華，《人力資源管理視覺的情緒工作研究綜述》，管理學報，2007、7

48、關培蘭、高原，《知識員工的組織職業生涯管理對知識共享影響的實證研究》，經濟管理，

2007、23 （人大複印資料全文轉載）

49、關培蘭、朱華，《高智力資本模型及實證研究》，經濟管理，2007、10

50、關培蘭、羅東霞，《女性創業發展研究述評：多維模型構建》。珞珈管理評論，2007、11

51、關培蘭、吳紹棠，《女性管理者外派開發障礙探討》，中國人力資源開發，2008、1

52、關培蘭、付華，《重新認識“被管理的心”——知識型情緒工作者的特徵及管理》，2008.4（新華文摘全文轉載）

53、關培蘭、羅東霞，《中國下崗女工創業發展研究（自科項目）》，中華女子學院學報，2008、2

54、關培蘭、羅東霞，《經濟轉型期中國女性創業者社會資本與融資戰略研究（自科項目），2008、11

55、羅東霞、關培蘭，《國外誠信領導研究前沿探析》，外國經濟與管理，2008、11

56、關培蘭、吳曉俊，《個人與組織契合度在人力資源管理實踐中的套用》，商業時代，2008、10

57、關培蘭、吳曉俊，《組織行為學理論的概念辨析》，高等工程教育研究，2008、12

2000年之前大約發表論文40多篇。

學術會議論文

1、關培蘭，A Approach Of Quantitative Analysis on Information Load of Organizational Members， Dec15—17，2000，In Singapore，12、Human Resource’s Present Situation and Countermeasure of the Private Enterprises in China， Dec15—17，2000，In Singapore。

2、關培蘭，An Approach for Quantitative Analysis of Information Load of Organizational Member 2001、5、5—7（西安）第四屆國際管理研討會

3、關培蘭：A Practical Model of the Employee-oriented Management 2001、5、14—15（北京）亞太經合組織人力資源能力建設高峰論壇2001（人事部和中國人力資源管理研究會組織的上會論文集）

4、張愛卿、關培蘭《Attributional Analysis of Behavior Responsibility in Chinese Culture》

63 Annual Meeting of the Academy of Management August1_6,2003, Seattle,Washington

5、2003年11月在武漢大學，舉辦“2003女企業家國際論壇”和“中國人力資源管理教學與實踐研究會第四屆年會”

6、關培蘭，The Review of Current Studies on Chinese Women Entrepreneurs，Australian Graduate

School of Entrepreneurship，Swinburne University, Melbourne，Regional Entrepreneurs andInnovation research Exchange 2004，24-27th March, 2004

7、關培蘭，.Business opportunities and entrepreneurial capacity in China，Organized by ESBRI，

Entrepreneurship and Small Business Research Institute and the Diana-project

2nd International Research Symposium On Growth financing For Women Entrepreneurs，May28-30,2004，瑞典：斯德哥爾摩

8、關培蘭，A STUDY OF ORGANIZATIONAL LEARNING PROCESS，、International

Association for Chinese Management Research (IACMR)，Inaugural Conference, 17-20 June, 2004, 北大、清華

9、關培蘭，“體驗式”教學法在組織行為中的套用研究，第五屆中國人力資源管理教學與實踐研究會年會，2004、8-16-18，上海交大

10、關培蘭，A Study on the Turnover of Knowledge Workers in State-owned Enterprises of China，亞洲管理研究會，復旦大學，2004、8、18――20

11、關培蘭，研發人員“59”現象探討，中國人力資源管理教學與實踐研究會年會第七屆年會，重慶

12、關培蘭、高原，Organizational Career Development Management，Organizational Commitment And Knowledge

Sharing，國際人力資源開發協會第六屆亞洲年會，2007．11、3—5，北京大學

科研項目

1、關培蘭、冬青（中科院），《在責任制條件下的員工行為》，國家自然科學基金會，1990

2、關培蘭，《組織診斷方法在企業文化建設中的套用研究》，國際自然科學基金會，1996－1999

3、關培蘭，中美家庭孩子道德教育對比研究，湖北省哲學社會科學基金，1997－1999

4、關培蘭，企業文化與企業政治互動研究，武漢市哲學社會科學基金，1997

5、關培蘭，中歐激勵理論對比研究，中歐高等教育研究項目，1998－1999

6、關培蘭，經濟轉型期女性創業影響因素研究，國際自然科學基金會，2006－2008

7、關培蘭，政治文化對人才戰略的影響研究，湖北省科技廳項目，2005－2006

主要成就

1、 發起和組織全國第一次“女企業家國際論壇2003”（首屆）（有7個國家和地區的女企業家或女性管理或研究的人員近200多人參會，聯合國婦女組織領導也帶病出席）；

2、 出版中國第一本《中外女企業家發展問題研究》專著；

3、 專門為想創業和已經創業的女性主編了中國第一套管理指南《女性創業與經營管理指南》系列叢書12本，約200萬字；

4、 高校第一個將女性資源開發與女企業家發展問題作為博士研究方向的博士生導師；

5、 組織成立高校第一個“武漢大學女企業家研究與諮詢中心”；

6、 北大光華管理學院“女性管理者工商管理課程高級研修班”特邀講師；

7、 美國黛安娜項目中國大陸唯一的合作研究夥伴，合作研究課題《轉型期女性創業和發展問題研究》；

8、 澳大利亞女企業家協會在中國唯一合作夥伴（合作類型：學術研究“基於性別的創業者融資能力對比研究”、女企業家互訪考察、培訓、貿易等）；

9、 獲“2003中國經濟女性年度人物”提名獎；

10、 為全國婦聯、湖北、廣東、深圳、湖南、福建、上海、四川等地的婦女組織、女企業家協會、工會婦女幹部、企業女工組織等作專場報告幾十場，近期講授的話題是《做成功並快樂著的當代女性》；

11、 先後參加了在美國、瑞典、澳大利亞和香港等地召開的關於女性和女企業家的國際會議五次；

12、 武漢地區女性創業與女企業家發展問題的調研報告已經作為當地婦女組織向人大和政協提交的“女性創業問題的措施建議”的提案的依據。

13、 關培蘭教授創辦的《360度魅力女性學堂》（本學堂的標示看附屬檔案一）本著真誠、樸實和實用的原則，打造知識的殿堂，營造女性心靈交流的家園。研修班是傳播知識、挖掘潛力、增強智慧、提升能力、舒緩壓力、姐妹們心與心交流的地方。該學堂在廣州、深圳、武漢等地已舉辦過多次論壇，得到姐妹們的認同。

14、 《360度魅力女性學堂》系列課程之一“婦女資源開發與新農村建設高級研修班（主要專題：婦女從政與新農村建設、婦女在農村特色經濟發展中的機遇、婦女在農村精神文明建設中的地位和作用、農村婦女權利意識與新農村建設）已得到當地婦女組織的首肯。

15、 《360度魅力女性學堂》系列課程之二“女性管理者工商管理課程高級研修班”，已經在武漢開班。

16、 策劃舉辦“深圳市女企業家2006財富創造與管理”論壇（2006、12、9香格里拉。深圳相關電視台和報紙都有報導）

17、 策劃舉辦“武漢市女企業家財富創造與管理”論壇（時間待定）

18、 指導博士、碩士論文（專指女企業家話題的）和公開發表相關專業論文幾十篇。

19、 得到國家自然科學基金會的項目資助（基於性別的創業者融資能力影響因素研究：主要探討女性創業融資問題。批准號：70640010）