《四川省保障農民工工資支付工作考核辦法》經省政府同意，由四川省人民政府辦公廳於2018年3月22日印發，自印發之日起施行。
基本介紹
- 中文名：四川省保障農民工工資支付工作考核辦法
- 發布機關：四川省人民政府辦公廳
- 印發時間： 2018年3月22日
- 實施時間：2018年3月22日
辦法發布,辦法全文,
辦法發布
四川省人民政府辦公廳關於印發四川省保障農民工工資支付工作考核辦法的通知
川辦發〔2018〕19號 2018年3月22日
各市（州）人民政府，省政府各部門、各直屬機構：
《四川省保障農民工工資支付工作考核辦法》已經省政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。
《四川省保障農民工工資支付工作考核辦法》已經省政府同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。
辦法全文
四川省保障農民工工資支付工作考核辦法
第一條 為落實保障農民工工資支付工作的屬地監管責任，有效預防和解決拖欠農民工工資問題，切實保障農民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩定，根據《國務院辦公廳關於印發保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》（國辦發〔2017〕96號）和《四川省人民政府辦公廳關於全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》（川辦發〔2016〕63號）精神，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於對各市（州）人民政府保障農民工工資支付工作的年度考核。
第三條 考核工作在省政府領導下，由省解決企業拖欠工資問題聯席會議（以下簡稱省聯席會議）負責實施，省聯席會議辦公室具體組織落實。考核工作從2018年至2020年，每年開展一次。
第四條 考核工作堅持目標導向、問題導向和結果導向，遵循客觀公正原則，突出源頭治理，注重工作實效。重點加強工程建設領域保障農民工工資支付工作考核，聚焦建設資金保障和建築市場規範，壓緊屬地政府承擔政府投資工程項目欠薪清償責任，壓實主管部門督促落實以總承包企業受委託直接發放農民工工資、業主和總承包企業建立做實農民工工資專用賬戶、總承包企業按月足額實名實人發放農民工工資為核心的建設主體責任。
第五條 考核內容主要包括加強對保障農民工工資支付工作的組織領導、落地落實以地方、部門、企業責任制為核心的欠薪治理體系、治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。
第六條 省聯席會議辦公室組織省聯席會議各成員單位根據國家年度考核方案及細則，結合實際制定我省年度考核方案及細則，明確具體考核指標和分值。
第七條 考核工作於考核年度次年年初開始，按照以下步驟進行：
（一）市（州）自查。各市（州）政府對照考核方案及細則，對考核年度保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填報自查考核表，形成自查報告，於1月底前報省聯席會議辦公室。各市（州）政府對自查報告真實性、準確性負責。
（二）實地核查。2月底前，由省聯席會議辦公室組織省聯席會議成員單位組成考核組，對各市（州）政府保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對相關考核指標進行評估。實地核查採取聽取匯報、抽樣調查、核驗資料、明察暗訪等方式進行。
（三）綜合評議。省聯席會議辦公室組織省聯席會議成員單位根據各市（州）自查情況，結合實地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，報省聯席會議審議。
第八條 考核採取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。
（一）同時符合下列條件的，考核等級為A級：
1.政府重視、協調機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；
2.勞動保障監察機構設定合理，人員配備滿足保障農民工工資支付工作需要；
3.考核得分排在全省前10名。
（二）有下列情形之一的，考核等級為C級：
1.保障農民工工資支付工作制度措施落實不到位、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全省後3名的；
2.因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件，或因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發40人以上群體性事件的；
3.因拖欠農民工工資引發極端事件並造成嚴重後果的；
4.保障農民工工資支付工作沒有達到考核指標要求，影響國家對省政府考核結果的。
（三）考核等級在A、C級以外的為B級。
第九條 考核結果報省政府同意後，由省聯席會議向各市（州）政府通報，並抄送省委組織部，作為對各市（州）政府領導班子和有關領導幹部進行綜合考核評價的參考。考核過程中發現需要問責的問題線索，移交紀檢監察機關。
第十條 對考核等級為A級的，由省聯席會議予以通報表揚；對考核等級為C級的，由省聯席會議對該市（州）政府有關負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談的市（州）政府須制定整改措施，並在被約談後2周內提交書面報告，由省聯席會議辦公室負責督促落實。
第十一條 對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報等造成考核結果失實的，由省聯席會議予以通報批評；情節嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。
第十二條 本辦法由省聯席會議辦公室負責解釋，自印發之日起施行。
（三）綜合評議。省聯席會議辦公室組織省聯席會議成員單位根據各市（州）自查情況，結合實地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，報省聯席會議審議。
第八條 考核採取分級評分法，基準分為100分，考核結果分為A、B、C三個等級。
（一）同時符合下列條件的，考核等級為A級：
1.政府重視、協調機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；
2.勞動保障監察機構設定合理，人員配備滿足保障農民工工資支付工作需要；
3.考核得分排在全省前10名。
（二）有下列情形之一的，考核等級為C級：
1.保障農民工工資支付工作制度措施落實不到位、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全省後3名的；
2.因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件，或因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發40人以上群體性事件的；
3.因拖欠農民工工資引發極端事件並造成嚴重後果的；
4.保障農民工工資支付工作沒有達到考核指標要求，影響國家對省政府考核結果的。
（三）考核等級在A、C級以外的為B級。
第九條 考核結果報省政府同意後，由省聯席會議向各市（州）政府通報，並抄送省委組織部，作為對各市（州）政府領導班子和有關領導幹部進行綜合考核評價的參考。考核過程中發現需要問責的問題線索，移交紀檢監察機關。
第十條 對考核等級為A級的，由省聯席會議予以通報表揚；對考核等級為C級的，由省聯席會議對該市（州）政府有關負責人進行約談，提出限期整改要求。被約談的市（州）政府須制定整改措施，並在被約談後2周內提交書面報告，由省聯席會議辦公室負責督促落實。
第十一條 對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報等造成考核結果失實的，由省聯席會議予以通報批評；情節嚴重的，依紀依法追究相關人員責任。
第十二條 本辦法由省聯席會議辦公室負責解釋，自印發之日起施行。
