勞資之爭

內容簡介

《勞資之爭：勞資糾紛典型案例評析》精選67個真實的案例，結合現行勞動法律、法規、規章及其他規範性檔案，有側重地對案例中的法律問題進行梳理和解決，同時，在相關章節的結尾，還附有律師建議，加深讀者對相關法律知識的了解。

《勞資之爭：勞資糾紛典型案例評析》不同於其他的法律知識讀物之處在於它不僅通過案例的評析向讀者傳遞法律條文信息，並且同時也把一些基本的法律理論知識深入淺出地介紹給廣大讀者。這不僅方便普通讀者學習、理解我國勞動法律制度，解決勞動關係中的實際問題；同時也可作為從事法律服務工作尤其是基層法律工作者在從事法律服務時以及大專院校法律專業的學生和正在參加法律自學考試的有志者學習勞動法律制度時的參考讀物。

圖書目錄

第一章勞動契約篇

第一節以案說法

案例1 集體契約效力優先

案例2 採取欺騙手段訂立的勞動契約無效

案例3 勞動契約中“概不負責”條款屬無效條款

案例4 勞動契約可以協定解除

案例5 用人單位單方變更、解除勞動契約爭議案

案例6 無故解除勞動契約企業需賠償

案例7 雖不勝任工作也不能隨意解除勞動契約

案例8 勞動者違規受罰單位解除勞動契約有效

案例9 停工醫療期用人單位解除勞動契約無效

案例10 停職審查不等於解除勞動契約

案例11 勞動者違約解除勞動契約要承擔違約責任

案例12 契約期滿職工不續簽勞動契約不應賠償培訓費

案例13 勞動者提前解除勞動契約應賠償用人單位為其支付的培訓費用

案例14 勞動者違紀被辭退需賠償培訓費

案例15 王某泄露公司商業秘密案

案例16 違反保密協定賠償20餘萬元

案例17 出賣公司商業秘密依法被判徒刑

案例18 員工跳槽企業索賠

第二節律師綜述

第二章工作時間與休息休假篇

第一節以案說法

案例19 銷售人員在周末上班屬於不定時工作不應得到補償

案例20 企業強迫勞動者加班勞動者可以拒絕

案例21 節日義務加班員工不願意不能辭退

案例22 職工自願加班超過法定時間用人單位仍應承擔責任

案例23 林某的工資雖是計件制但其同樣應當得到加班工資

案例24 用人單位不得以提高勞動定額的方式迫使勞動者加班

案例25 過節費不能替代加班費

案例26 因搶修燃氣設施要求勞動者節假日加班應當支付加班工資

第二節律師綜述

第三章工資保障與社會保險篇

第一節以案說法

案例27 職工被拘留工資不支付

案例28 無故剋扣職工工資補足工資加賠償

勞資之爭

基本介紹

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