《怎樣內部解決勞動爭議》是一本機械工業出版社出版的圖書，作者是梁智
基本介紹
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《怎樣內部解決勞動爭議》：
背景追蹤
面對2008年1月1日《勞動契約法》施行以及5月1日《勞動爭議調解仲裁法》施行的新形勢，作為企業的老闆、公司的人力資源總監、企事業單位的領導們，是否都做好了相應的思想準備、組織準備和法律知識的準備？面對突如其來的、迅速增多的勞動爭議，就不僅僅是令人應接不暇這么簡單了。那么到底應該怎么辦呢？
重要性解讀
兩部新法實施以後，各用人單位的人力資源管理將面臨變革性的挑戰和考驗，勞動關係將更加複雜、勞資雙方利益衝突將更加明顯，勞動者的維權意識將明顯提高。據業內專家預測，今後5年內企業面臨的勞動爭議將成倍遞增。因此，儘快地了解和掌握《勞動爭議調解仲裁法》，依法正確地處理勞動關係，將成為用人單位必需面對的問題！與此同時，調整或變革企業人力資源管理模式和提升企業中、高層的勞動爭議預防能力，也將成為企業人力資源管理工作的當務之急和重中之重！
內容簡介
《怎樣內部解決勞動爭議》將講述《勞動爭議調解仲裁法》的立法背景以及用人單位內部應設定調解委員會的必要性和重要性；勞動爭議調解的範圍和調解組織的設立；勞動爭議調解委員會的工作程式和法律處理等問題。本片結合案例，通俗易懂，便於用人單位的人力資源部門進行學習培訓。
