《勞動爭議仲裁與訴訟》是法律出版社出版的圖書，作者是何文杰等
基本介紹
- 中文名：中國律師辦案全程實錄 勞動爭議仲裁與訴訟
- 作者：何文杰等
- 出版社：法律出版社
- 定價：40.82 元
- ISBN：9787503682827
勞動爭議仲裁與訴訟(2008年法律出版社出版的圖書)
本詞條是多義詞，共2個義項
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相關詞條
- 勞動爭議案件中的仲裁與訴訟之程式衝突
勞動仲裁與訴訟的衝突原因較為複雜，筆者結合實際審理案件的情況簡單歸納如下：1 主體資格的倒置 在民事訴訟中，原告一般是權利人，被告是義務人。原告訴訟的目的是為了保障其實體權利的實現。而在勞動爭議糾紛中，原告往往是義務人（特別是...
- 關於勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見
一、勞動人事爭議仲裁委員會對調解協定仲裁審查申請不予受理或者經仲裁審查決定不予製作調解書的，當事人可依法就協定內容中屬於勞動人事爭議仲裁受理範圍的事項申請仲裁。當事人直接向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理，但下列情形除外...
- 勞動爭議仲裁與訴訟(2000年人民法院出版社出版的圖書)
勞動爭議仲裁與訴訟 《勞動爭議仲裁與訴訟》是人民法院出版社出版的圖書
- 勞動爭議仲裁與訴訟(2008年法律出版社出版的圖書)
勞動爭議仲裁與訴訟 《勞動爭議仲裁與訴訟》是法律出版社出版的圖書，作者是何文杰等
- 勞動訴訟
勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程式進行審理和判決，並對當事人具有強制執行力的一種勞動爭議處理方式。一、起訴要件及內容 起訴必須符合下列條件 :原告...
- 勞動仲裁
勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特徵，同時又有自己的特殊性。定義 仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用對象...
- 勞動仲裁制度
勞動仲裁，是勞動訴訟的法定前置程式。指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法作出判斷和裁決，並對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。近年來，隨著市場經濟的發展和企業改革力度的加大，勞動...
- 勞動契約爭議的仲裁與訴訟
《勞動契約爭議的仲裁與訴訟》是2007年9月1日人民法院出版社出版的圖書，作者是李國光。本書主要講述了勞動契約訂立爭議的仲裁與訴訟、勞動契約效力爭議的仲裁與訴訟、勞動契約履行爭議的仲裁與訴訟、勞動契約變更爭議的仲裁與訴訟等。作者...
- 怎樣應對:勞動爭議的仲裁與訴訟
《怎樣應對：勞動爭議的仲裁與訴訟》將詳細具體地講解勞動爭議仲裁的適用範圍和舉證原則；仲裁時效、支付令程式和一裁終局；舉證質證、仲裁庭審技巧和訴訟庭審技巧等問題。強調了《勞動爭議調解仲裁法》的實施對用人單位用工狀況的影響以及...
- 勞動契約爭議的仲裁和訴訟
勞動契約爭議的仲裁和訴訟 《勞動契約爭議的仲裁和訴訟》是2007年人民法院出版社出版的圖書，作者是李國光。
- 勞動爭議處理程式
促使雙方達成協定。（2）仲裁。勞動爭議仲裁委員會根據法律規定和爭議當事人申請對爭議案件進行調解仲裁。（3）人民法院審理。當事人一方或雙方對仲裁不服的，可在一定期限內向法院起訴，通過訴訟程式解決勞動爭議。
- 勞動爭議訴訟
實行勞動爭議訴訟制度, 從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道, 以法的強制性保證了勞動爭議的徹底解決。同時, 這一制度也初步形成了對勞動爭議仲裁委員會的司法監督機制, 對提高仲裁質量十分有利。此外, 還較好地保護了當事人的...
- 勞動爭議仲裁時效
仲裁時效為一年。勞動法第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”民法通則規定的一般民事權利時效為兩年，特殊的民事權利訴訟時效為一年。勞動法的這一時效規定區別於民事...
- 關於加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見
仲裁委員會依法裁決先予執行的，應向有執行權的人民法院移送先予執行裁決書、裁決書的送達回證或其他送達證明材料；接受移送的人民法院應按照《中華人民共和國民事訴訟法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》相關規定執行。人民法院要...
- 浙江省勞動人事爭議調解仲裁條例
《條例》理順了勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁工作體制，明確了人事爭議的受案範圍，調整完善了勞動人事爭議調解仲裁程式，增強了操作性，對仲裁代理、證據規則、虛假仲裁等作了新規定。《條例》分總則、調解、仲裁、特別規定、法律責任和附則，...
- 中國律師辦案全程實錄:勞動爭議仲裁與訴訟
《中國律師辦案全程實錄：勞動爭議仲裁與訴訟》是2008年法律出版社出版的圖書，作者是何文杰。內容簡介 《中國律師辦案全程實錄：勞動爭議仲裁與訴訟》是依據2008年1月1日實行的《中華人民共和國勞動契約法》、2008年1月1日施行的《中華...
- 勞動爭議仲裁程式
勞動爭議仲裁程式是指發生勞動糾紛時，勞動者和僱傭單位採取的一種通過第三方仲裁機構，依據相關法律做出對雙方因為糾紛協調而採取的一種法律途徑。案件受理 當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之...
- 勞動爭議仲裁與訴訟的銜接問題探討(2009)
但是由於立法滯後，作為關係最為密切的兩種解決方式仲裁與訴訟在實踐銜接的不是很好。本文從二者在管轄銜接、案件受理銜接、勞動爭議仲裁裁決在訴訟中的效力、勞動爭議申訴時效的性質及與訴訟時效的關係問題上從法理上進行了梳理與探討。 [...
- 勞動爭議調解仲裁法實務分析
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6、法律、法規規定的其他勞動爭議。二、解決勞動爭議可以採取哪幾種形式 依據勞動仲裁法，勞動爭議可以採取協商、調解、仲裁、訴訟四種方式。（一）協商 發生勞動爭議後，通...
- 勞動仲裁、訴訟法律全書
【地方審判政策】廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動契約法》若干問題的指導意見（2008.6.23）江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會關於適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》...
- 勞動爭議仲裁委員會
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在...
- 勞動爭議案件
2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。調解程式 除因簽訂、履行集體契約發生的爭議外，...
- 勞動爭議仲裁與訴訟實務
《勞動爭議仲裁與訴訟實務》是廣東經濟出版社出版的圖書，作者是陳大鋼 內容簡介 匯集了勞動爭議處理理論和實踐的最新成果，跟蹤了勞動立法與執法層面的最新動態，以實用為導向，敘述深入淺出，附有大量案例分析，便於讀者學習領會並據以...
- 勞動爭議仲裁訴訟流程與辦案技巧
《勞動爭議仲裁訴訟流程與辦案技巧》是2015年7月法律出版社出版的圖書，作者是賈寶軍、丁麗萍。內容簡介 如果您是用人單位：可能遭遇過勞動者提起的勞動仲裁或訴訟，並為用人單位勝訴之艱難而感慨；也可能因勞動者違約或過錯而主動提起過勞動...
- 勞動仲裁不宜為起訴必經程式
第三，在勞動爭議案件中，勞動者處於弱勢，他們的權利容易受到侵犯，因此往往是勞動者一方提出仲裁、訴訟，而由他們自己選擇何種方式體現了對他們的保護，更為節約資源和成本。因為即使勞動爭議仲裁是訴訟必經的前置程式，但當事人並不會...
- 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
當事人以勞動爭議仲裁機構逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的,應當提交該仲裁機構出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證、證明。 第十三條 勞動者依據勞動契約法第三十條第二款和調解仲裁法第十六條規定向人民法院申請支付令,符合民...
- 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法(大字實用版)
第五十條 其他不服仲裁裁決提起訴訟的期限 第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書的履行和申請執行 第四章 附則 第五十二條 事業單位勞動爭議處理的法律適用 第五十三條 勞動爭議仲裁不收費 第五十四條 施行時間 附錄一...
- 勞動仲裁委員會
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定...
