《勞動爭議仲裁與訴訟》是人民法院出版社出版的圖書
基本介紹
- 中文名：勞動爭議仲裁與訴訟
- 作者：劉學民
- 出版時間：2000年1月1日
- 出版社：人民法院出版社
- ISBN：9787800569265
- 定價：22.0 元
勞動爭議仲裁與訴訟(2000年人民法院出版社出版的圖書)
本詞條是多義詞，共2個義項
收起列表 ▲
相關詞條
- 勞動糾紛仲裁與訴訟
1.向公司借款糾紛請求勞動仲裁爭議案 2.勞動糾紛已過仲裁時效直接向人民法院起訴爭議案 第二節 勞動爭議仲裁和訴訟的受案範圍及管轄 [典型案例]1.工傷事故糾紛已過仲裁時效爭議案 2.勞動糾紛地域管轄爭議案 3.公司異地職工勞動糾紛管轄...
- 勞動爭議案件中的仲裁與訴訟之程式衝突
勞動仲裁與訴訟的衝突原因較為複雜，筆者結合實際審理案件的情況簡單歸納如下：1 主體資格的倒置 在民事訴訟中，原告一般是權利人，被告是義務人。原告訴訟的目的是為了保障其實體權利的實現。而在勞動爭議糾紛中，原告往往是義務人（特別是...
- 勞動爭議仲裁與訴訟(2008年法律出版社出版的圖書)
勞動爭議仲裁與訴訟 《勞動爭議仲裁與訴訟》是法律出版社出版的圖書，作者是何文杰等
- 勞動爭議仲裁與訴訟(2000年人民法院出版社出版的圖書)
勞動爭議仲裁與訴訟 《勞動爭議仲裁與訴訟》是人民法院出版社出版的圖書
- 勞動仲裁
勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特徵，同時又有自己的特殊性。定義 仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用對象...
- 勞動訴訟
勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程式進行審理和判決，並對當事人具有強制執行力的一種勞動爭議處理方式。一、起訴要件及內容 起訴必須符合下列條件 :原告...
- 中國律師辦案全程實錄:勞動爭議仲裁與訴訟
《中國律師辦案全程實錄：勞動爭議仲裁與訴訟》是2008年法律出版社出版的圖書，作者是何文杰。內容簡介 《中國律師辦案全程實錄：勞動爭議仲裁與訴訟》是依據2008年1月1日實行的《中華人民共和國勞動契約法》、2008年1月1日施行的《中華...
- 關於加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見
《關於加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》是人力資源社會保障部、最高人民法院聯合印發的關於勞動人事爭議的意見。人力資源社會保障部 最高人民法院 關於加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見 人社部發〔2017〕70號 各...
- 勞動仲裁制度
勞動仲裁，是勞動訴訟的法定前置程式。指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法作出判斷和裁決，並對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。近年來，隨著市場經濟的發展和企業改革力度的加大，勞動...
- 怎樣應對:勞動爭議的仲裁與訴訟
與此同時，調整或變革企業人力資源管理模式和提升企業中、高層的勞動爭議預防能力，也將成為企業人力資源管理工作的當務之急和重中之重！內容簡介 《怎樣應對：勞動爭議的仲裁與訴訟》將詳細具體地講解勞動爭議仲裁的適用範圍和舉證原則；...
- 勞動爭議仲裁程式
勞動爭議仲裁程式是指發生勞動糾紛時，勞動者和僱傭單位採取的一種通過第三方仲裁機構，依據相關法律做出對雙方因為糾紛協調而採取的一種法律途徑。案件受理 當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之...
- 勞動爭議訴訟
實行勞動爭議訴訟制度, 從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道, 以法的強制性保證了勞動爭議的徹底解決。同時, 這一制度也初步形成了對勞動爭議仲裁委員會的司法監督機制, 對提高仲裁質量十分有利。此外, 還較好地保護了當事人的...
- 勞動契約爭議的仲裁與訴訟
出版《中國司法制度概論》、《經濟法講座》、《中國民商事審判》、《智慧財產權訴訟》等十餘部法學著作。內容簡介 《勞動契約爭議的仲裁與訴訟》以新出台的《勞動契約法》為主線，結合《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的...
- 勞動爭議處理程式
促使雙方達成協定。（2）仲裁。勞動爭議仲裁委員會根據法律規定和爭議當事人申請對爭議案件進行調解仲裁。（3）人民法院審理。當事人一方或雙方對仲裁不服的，可在一定期限內向法院起訴，通過訴訟程式解決勞動爭議。
- 勞動契約爭議的仲裁和訴訟
勞動契約爭議的仲裁和訴訟 《勞動契約爭議的仲裁和訴訟》是2007年人民法院出版社出版的圖書，作者是李國光。
- 勞動爭議仲裁與訴訟的銜接問題探討(2009)
但是由於立法滯後，作為關係最為密切的兩種解決方式仲裁與訴訟在實踐銜接的不是很好。本文從二者在管轄銜接、案件受理銜接、勞動爭議仲裁裁決在訴訟中的效力、勞動爭議申訴時效的性質及與訴訟時效的關係問題上從法理上進行了梳理與探討。 [...
- 勞動仲裁、訴訟法律全書
【地方審判政策】廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動契約法》若干問題的指導意見（2008.6.23）江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會關於適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》...
- 勞動爭議案件
2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。調解程式 除因簽訂、履行集體契約發生的爭議外，...
- 勞動爭議仲裁訴訟流程與辦案技巧
《勞動爭議仲裁訴訟流程與辦案技巧》是2015年7月法律出版社出版的圖書，作者是賈寶軍、丁麗萍。內容簡介 如果您是用人單位：可能遭遇過勞動者提起的勞動仲裁或訴訟，並為用人單位勝訴之艱難而感慨；也可能因勞動者違約或過錯而主動提起過勞動...
- 浙江省勞動人事爭議調解仲裁條例
《條例》理順了勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁工作體制，明確了人事爭議的受案範圍，調整完善了勞動人事爭議調解仲裁程式，增強了操作性，對仲裁代理、證據規則、虛假仲裁等作了新規定。《條例》分總則、調解、仲裁、特別規定、法律責任和附則，...
- 勞動仲裁不宜為起訴必經程式
第三，在勞動爭議案件中，勞動者處於弱勢，他們的權利容易受到侵犯，因此往往是勞動者一方提出仲裁、訴訟，而由他們自己選擇何種方式體現了對他們的保護，更為節約資源和成本。因為即使勞動爭議仲裁是訴訟必經的前置程式，但當事人並不會...
- 工會參與勞動爭議處理辦法
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條 工會依法參與勞動爭議協商、調解、仲裁、訴訟等工作。縣級以上總工會依法為所屬工會和職工提供法律援助等法律服務。職工因用人單位侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院起訴的，工會...
- 勞動爭議仲裁委員會辦案規則
仲裁委員會辦事機構工作人員對於經審查符合受理條件的案件，應即填寫《立案審批表》並及時報仲裁委員會或其辦事機構負責人審批。簡介 勞動部關於頒發《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的通知 勞部發〔1993〕276號 各省、自治區、直轄市勞動（...
- 勞動人事爭議仲裁辦案規則
第四條 仲裁委員會下設實體化的辦事機構，稱為勞動人事爭議仲裁院（以下簡稱仲裁院）。第五條 勞動者一方在十人以上並有共同請求的爭議，或者因履行集體契約發生的勞動爭議，仲裁委員會應當優先立案，優先審理。第二章 一般規定 第六條...
- 勞動仲裁、調解與訴訟維權速查
所以，解決勞動爭議的辦法有四種：（1）與用人單位協商解決。（2）向勞動爭議調解委員會申請調解。（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）向法院提起訴訟。圖書目錄 1. 勞動爭議 答疑解惑 案例分析 2. 勞動爭議調解 答疑解惑 案例...
- 最新勞動爭議處理實務與訴訟指引
的士司機的月工資是多少——張某與北京某汽車出租公司勞動爭議案 因用人單位未繳納社會保險費，勞動者自勞動關係終止之日起一年內向用人單位提出賠償社會保險金損失的，不受仲裁時效期間的限制 七、保密與競業限制 馮某與某學校競業限制...
- 勞動爭議仲裁時效
仲裁時效為一年。勞動法第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”民法通則規定的一般民事權利時效為兩年，特殊的民事權利訴訟時效為一年。勞動法的這一時效規定區別於民事...
- 勞動仲裁費
勞動仲裁費是指勞動爭議當事人進行仲裁訴訟，依照規定向仲裁機關繳納的相關費用。勞動爭議案件處理過程中產生的諸如：差旅費、鑑定費、證人誤工補助費、文書表格印製費等都含在其中。仲裁費是支持仲裁工作正常進行的經濟保證。收取原則 我國...
