《勞動爭議仲裁訴訟流程與辦案技巧》是2015年7月法律出版社出版的圖書,作者是賈寶軍、丁麗萍。
基本介紹
- 中文名:勞動爭議仲裁訴訟流程與辦案技巧
- 作者:賈寶軍、丁麗萍
- 出版社:法律出版社
- 出版時間:2015年7月
- 頁數:226 頁
- 定價:43 元
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787511881083
《勞動爭議仲裁訴訟流程與辦案技巧》是2015年7月法律出版社出版的圖書,作者是賈寶軍、丁麗萍。
《勞動爭議仲裁訴訟流程與辦案技巧》是2015年7月法律出版社出版的圖書,作者是賈寶軍、丁麗萍。內容簡介如果您是用人單位:可能遭遇過勞動者提起的勞動仲裁或訴訟,並為用人單位勝訴之艱難而感慨;也可能因勞動者違約或過錯而主動提...
仲裁過程 案件受理 這一階段包括兩項工作:一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請後一段時間內要做出受理或不受理的決定。調查取證 調查取證的目的是收集有關證據...
勞動爭議仲裁程式是指發生勞動糾紛時,勞動者和僱傭單位採取的一種通過第三方仲裁機構,依據相關法律做出對雙方因為糾紛協調而採取的一種法律途徑。案件受理 當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書,經審查,仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之...
第五條【勞動爭議處理的基本程式】發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協定後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協定後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,...
對於未經過仲裁的內容,如雙方當事人有爭議的,可先經仲裁程式,再另行起訴。程式 勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照法定程式進行審理和判決,並對當事人具有...
同時, 這一制度也初步形成了對勞動爭議仲裁委員會的司法監督機制, 對提高仲裁質量十分有利。此外, 還較好地保護了當事人的訴訟權, 給予不服仲裁裁決的當事人以求助於司法的權利。勞動爭議的訴訟, 是解決勞動爭議的最終程式。人民法院...
第一條 為實現勞動仲裁辦案規範化,保證辦案質量,及時正確地處理勞動爭議,根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》(以下簡稱《條例》),制定本規則。第二條 地方各級勞動爭議仲裁委員會及其辦事機構的工作人員、仲裁員,均應執行本...
依據勞動仲裁法,勞動爭議可以採取協商、調解、仲裁、訴訟四種方式。(一)協商 發生勞動爭議後,通用人單位協商是絕大多數人會採取的方式,我們在發生糾紛後,當然可以同用人單位協商。當然,勞動者作為弱勢群體,協商是有一定難度的。為此...
第一條 為公正及時處理勞動人事爭議(以下簡稱爭議),規範仲裁辦案程式,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱調解仲裁法)以及《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱公務員法)、《事業單位人事管理條例》、《中國人民解放軍...
一、勞動爭議仲裁的期限及費用 二、勞動爭議仲裁與人民法院的裁審銜接 三、終局裁決的特別規定 第三章勞動爭議訴訟程式 第一節起訴與受理 一、人民法院受理勞動爭議案件的範圍 二、準確確定被告 三、認真準備起訴所需材料 四、向有管轄...
依據《勞動爭議調解仲裁法》第十六條規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程式後,勞動者可以依據調解協定直接向人民法院提起訴訟。第三章 仲 裁 第十六條省、設區的市、縣(市)設立勞動人事爭議仲裁委員會。勞動人事爭議仲裁委員會...
(七)個體工匠與幫工、學徒之間的爭議;(八)農村土地家庭承包方與受僱人之間的爭議;(九)勞動者因對原國有、集體企業在改制過程中按安置方案支付的安置補償費用發生的爭議;(十)城鎮退伍軍人安置爭議。第四條 解決勞動爭議,應當...
三、勞動爭議調解流程 四、勞動爭議仲裁流程 五、勞動爭議訴訟流程 附錄 中華人民共和國勞動法(節選)中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 企業勞動爭議協商調解規定 勞動人事爭議仲裁辦案規則 勞動人事爭議仲裁組織規則 中華人民共和國民事訴訟...
;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟”。上述法條明確了人民法院在處理勞動爭議案件中,應將勞動仲裁作為提起訴訟的前置條件,也就是說當事人的此類糾紛如要經過訴訟程式解決,先行仲裁是其必經階段。同時,人民法院在處理該類糾紛...
第一條 為依法、公正、及時處理勞動爭議,規範仲裁辦案程式,根據人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規則》(以下簡稱辦案規則),結合我省實際情況,制定本實施細則。第二條 勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件範圍 為《辦案...
(四)對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構,負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。第二十條 勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一:(一)曾任審判員的;(二)從事法律研究、教學...
如何通過證據證明事實勞動關係 用工主體責任之內涵與範圍——以《關於確立勞動關係有關事項的通知》第4條展開?評《勞動契約法》第94條 二、勞動契約的履行 勞動契約履行過程中“協商一致”的認定 張某與航空公司調崗勞動爭議案 勞務派遣...
(五)勞動爭議仲裁和訴訟流程/12 二、勞動關係與勞動契約爭議的仲裁標準/17 (一)勞動關係的認定/17 (二)勞動契約的生效時間/25 (三)勞動契約的無效認定/26 (四)不符合錄用條件的認定/29 (五)無固定期限勞動契約的簽訂條件/31 (...
協商不成或者達成和解協定後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協定後不履行的,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除法律另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
案件審理完畢,經仲裁委員會主任批准,可以給予仲裁員適當的辦案補助,所需費用在仲裁辦案經費中列支。第十五條仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件,應按規定組成仲裁庭處理。首席仲裁員由仲裁委員會或委託其辦事機構指定。仲裁庭由一名首席...
第一條 為實現勞動仲裁辦案規範化,保證辦案質量,及時正確地處理勞動爭議,根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》(以下簡稱《條例》),制定本規則。第二條 地方各級勞動爭議仲裁委員會及其辦事機構的工作人員、仲裁員,均應執行本規則。
第八條 仲裁工作人員在調查取證的基礎上,應認真進行研究,弄清爭議事實,正確適用法律。第三章 調解 第九條 仲裁委員會在處理勞動爭議過程中,要貫徹以調解為主、先調解後仲裁的原則。通過調解,對雙方當事人宣傳勞動法規和政策,促使...
本書既可作為律師辦案的枕頭書,也可作為企業防範勞動法律風險的參考;既可以作為法官和仲裁員辦理勞動爭議案件的參考和借鑑,也可以作為高校的實務教材,還可以作為勞動者維護自身合法權益的指南。圖書目錄 第一章 勞動法律從業者的專業化...
未簽訂書面勞動契約如何討要雙倍工資及補償金?計件工資制度下能否主張加班工資?試用期滿不勝任,解聘要給補償嗎?面對“歷史工傷”,勞動者如何追償?用人單位破產,勞動者應該如何討要工資?下篇 理論篇 我國勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁關係...
第三節 勞動爭議仲裁和訴訟的參加人 [典型案例]1.因不服仲裁遂向人民法院起訴勞動仲裁委員會爭議案 2.退工糾紛追加第三人爭議案 3.區分集體勞動糾紛和個別勞動糾紛爭議案 4.勞動契約性質區分爭議案 第四節 勞動爭議處理過程中的舉證...
06什麼是舉證責任?在勞動爭議的解決過程中,由誰負舉證責任?……(5)07發生勞動爭議的勞動者為多人的,應怎樣參加調解、仲裁或者訴訟活動? ……(6)08勞動爭議中的重大問題如何解決?………(8)09用人單位有違反國家規定,拖欠勞動報酬...
二、關於案件受理方面的銜接問題 我國勞動法和國務院有關勞動法規的規定,勞動爭議的處理機制實行先裁後審制,即勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程式,當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院才能予以受理...
第8章研究了勞動爭議訴訟程式中的臨時性救濟問題。第9章專門研究了勞動爭議訴訟調解程式。第10章探討了在勞動爭議訴訟中運用多元化的訴訟機制的必要性問題。第11章對勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁的關係展開了分析。作者簡介 范躍如,男,...
33.案件訴訟過程中,用人單位依法終止到期的勞動契約是否有效?34.勞動關係中表見代理如何認定與處理?35.企業能否按照規章制度強制安排員工內部退養?36.公司“一套人馬,兩塊牌子”情況下用工主體如何認定?三、勞動契約的解除 37.缺乏...