《勞動工資手冊》是莊啟東主編的一本工具書。
基本介紹
- 中文名：勞動工資手冊
- 作者：莊啟東
- 類別：工具書
- 出版社：天津人民出版社
- 出版時間：1984年10月
內容簡介
該書分為5個部分：第一部分為建國以來勞動工資工作發展概況：第二部分為問題解答，主要針對實際工作中以及人們關心的一些問題，根據有關政策作了解答；第三部分為檔案彙編，彙輯已經公開發表並仍在執行的檔案；第四部分為名詞解釋，收錄了近800個詞條；第五部分為統計資料選編，以建國以來勞動工資基本統計資料為主，並有選擇地編入了部分國外統計資料。
勞動工資手冊
相關詞條
- 勞動工資手冊
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- 勞動工資實用手冊
《勞動工資實用手冊》是姚巨寰主編的一本工具書。內容簡介 該書分為按勞分配原則。工資概論、工資水平、工資等級制度、工資形式、工資支付、工資基金管理、勞動定額。勞動生產率、關於工資問題的一些基本經濟指標等1真章，內容包括了按勞分配和勞動工資的基本理論，有關工資、獎金，滓貼的方針、政策，規定及其具體實施...
- 勞動工資名詞手冊
勞動工資名詞手冊 《勞動工資名詞手冊》是寧憲恩、李五泉編著的一本工具書。內容簡介 該書共收錄勞動工資專業的概念、定義、專業辭彙和常用計算公式等500餘條。條目按照勞動定額、勞動力管理、工資福利、職工培訓、勞動計畫、勞動統計及常用計算公式等順序編排。
- 勞動報酬速查手冊
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- 工資福利法律手冊
《工資福利法律手冊》是2006年1月中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是《金袋鼠叢書》編委會。內容簡介 工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人...
- 勞動經濟學手冊(第二卷)
《勞動經濟學手冊（第二卷）》是2010年經濟科學出版社出版的圖書，作者是奧利·阿申費爾特、理察·萊亞德。《勞動經濟學手冊(第2卷)》目的在於為專業研究人員和高學位的研究生提供最有權威性的資料來源、參考文獻和閱讀素材。本系列手冊中的每一本系對經濟學中的每一門分支學科的最前沿的發展，根據其內容分成各章...
- 薪酬管理手冊
《薪酬管理手冊》是2006年中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是王宏敏。簡介 本書包括了薪酬基礎、薪酬設計內容與流程、崗位工資設計、能力工資設計、績效工資設計等內容。目錄 1?薪酬基礎(1)??1.1?薪酬緣何變成了“心愁”(1)??1.2?報酬與薪酬(3)??1.3?現代薪酬分配觀及發展趨勢(6)??1.4?薪酬設計的...
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- 女職工勞動保護手冊
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- 勞動法律手冊
勞動法律手冊 《勞動法律手冊》是2005年出版 的一本圖書，作者是 法律出版社法規中心 。
- 勞動經濟學手冊(1999年美國戴維·卡德與人合著的書籍)
《勞動經濟學手冊》是美國國家經濟研究局勞工研究項目主任戴維·卡德於1999年與人合著書籍。內容簡介 研究包括移民、工資、教育以及勞動力市場中與性別和種族相關的差異。作者簡介 戴維·卡德（David Card），美國加州大學伯克利分校1950屆經濟學教授。2021年諾貝爾經濟學獎獲得者，“因為他對勞動經濟學的實證貢獻”。
- 工資支付
用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。另外，以下減發...
- 工資基金管理手冊
工資基金管理手冊是用於管理和監督工資基金開支的手冊。工資基金計畫經勞動部門核定後，發給單位工資基金管理手冊，由單位的開戶銀行負責管理和監督工資基金的使用與支付。單位在領取工資時，應在支付記錄欄內填明數額，連同單獨開具的工資支付憑證向銀行提取現金。增加職工時，應將上級批准增加的職工數和工資基金數額，記入...
- 廈門市勞動力市場管理暫行規定
（三）介紹未持有《廈門市勞動就業手冊》或《廈門市外來人員就業證》、有效身份證明及流動人口婚育節育審檢證等證件的勞動者就業；（四）以暴力、脅迫或欺騙等方式進行職業介紹活動；（五）其他侵犯勞動者和用人單位合法權益，妨礙社會秩序的職業介紹活動。第二十七條職業介紹機構提供中介服務收取服務費，應按照市物價、...
- 勞動契約管理(對契約的訂立、履行等過程的總稱)
4．制止和糾正違反勞動法律、法規、政策和勞動契約的行為。根據《勞動法》第85條的規定，勞動保障行政部門對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。如用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人、誘騙勞動者簽訂勞動契約從事非法活動、拖欠職工工資、非法限制職工人身自由等，勞動保障行政部門除依法採取行政處罰手段...
- 最新勞動爭議辦案手冊
《最新勞動爭議辦案手冊》是2006年法律出版社出版的圖書，作者是法律出版社法規中心。內容簡介 （1982年12月4日第五屆全國人民代表大會第五次會議通過並公布施行根據1988年4月12日憲法修正案、1993年3月29日憲法修正案、1999年3月15日憲法修正案和2004年3月14日憲法修正案修正）第二條 中華人民共和國的一切權力...
- 工資等級
我國的工資等級主要包括：1.技術工資等級 根據工作的技術複雜性、精確性和責任大小以及勞動者為完成該種工作所應該具備的知識和生產技能而確定若干技術等級，以此為依據而確定技術工資等級。它是衡量勞動者技術水平的尺度，是確定工資等級和工資標準的主要的依據。2.崗位工資等級 根據各崗位工作的技術複雜程度、勞動繁雜...
- 務工手冊
《務工手冊》講述了農村勞動力轉移的根本問題，是對農民的教育問題。沒有知識技術文化的農民，轉移出去了，還得回到鄉村。先哲說過，一條盲目的航船，永遠抵達不了彼岸。《務工手冊》淺顯直白地告訴農民生存之道，告訴農民如何保護自己的權益。《務工手冊》旨在告訴農民兄弟城市務工的常識，書中所涉及到的政策、法律和...
- 農民工工資權益微手冊
28：農民工工資因總包單位違法分包導致拖欠的，可以要求總包單位發放嗎？ 055 29：農民工工資因建設項目違法導致被拖欠的，可以要求建設單位發放嗎？ 056 30：工程項目相關單位未依法落實保障農民工工資相關制度，農民工可以到哪些部門投訴？ 058 31：老闆稱沒有錢發工資，勞動監察部門有辦法查詢到他的其他財產嗎？
- 勞動者維權法律手冊
《勞動者維權法律手冊》是一本由中國勞動社會保障出版社在2005年出版的書籍。內容簡介 《勞動者維權法律手冊》講述了：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他...
- 勞動力市場規則
勞動力市場規則是公平、等價與合法、公平，即勞動力市場競爭遵循自願、公平、公正的原則，反對壟斷、欺詐行為。勞動者有充分而廣泛的選擇權，任何權力、金錢、關係等因素不得影響勞動者進人勞動力市場。等價，即勞動力供求雙方要按等價交換的原則進行交易，勞動者獲得公平的工資，用人單位獲得符合生產需要的勞動力資源。...
- 臨時工勞動契約
第十八條 國營企業臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。第十九條 臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。第二十條 臨時工患病、因工傷殘、退休養老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規定執行。勞動保護 第二十一條 用工單位應按國家有關規定，做好勞動保護工作。
- 勞動年檢
（2）勞動監察機構對用人單位報送的《勞動年檢手冊》進行審核。在審核時，主要採取查閱用人單位工資發放表、職工花名冊、勞動契約書、招收農村等外來勞動力手續和證卡、社會保險費用繳納憑證、內部勞動管理制度等方式進行，如有不夠清楚的內容，還可詢問用人單位負責人，派監察員到用人單位實地調查，以便全面掌握用人單位...
- 打工者手冊
B 勞動契約 C 工資待遇 D 工時制度 E 社會保險 F 勞動爭議 G 其他人身權益 Ⅳ 發展篇 A 基本職業技能 B 職業適應 C 培訓提高 D 創業 Ⅴ 素質篇 A 禮節禮貌 B 人際交往 C 公民道德、思想價值觀念 D 法律法規 Ⅵ 保健篇 A 心理保健 B 生理衛生保健 C 生活保健 D 常見病防治 E 遠離毒品 杜絕性亂 ...
- 勞動契約法律手冊
《勞動契約法律手冊》是2010年法律出版社出版的圖書，作者是法律出版社法規中心。本書主要收集現行有效的相關法律、行政法規、司法解釋和部門規章等規範性檔案。內容簡介 本書根據全國人民代表大會常務委員會公布的《中華人民共和國勞動契約法》，根據勞動契約法的章節條款予以分類整理，從而形成以下特點：法律條文本書收集...
- 勞動用工與勞動維權法律手冊
《勞動用工與勞動維權法律手冊》全面收錄了與勞動用工和勞動維權相關的各類法律法規以及規範性檔案，包括現行有效的法律、行政法規以及部委規章等。《勞動用工與勞動維權法律手冊》共分為勞動權利的憲法保障、勞動契約與用人制度、工資制度與工作時間、就業促進與就業服務、勞動保護與職業病防治、安全生產與事故處理、職業...
- 勞工法規
勞動手冊是在實行勞動契約制的情況下，由勞動行政機關製作的記載勞動各方面情況的文本。是契約制工人的合法憑證，兼有個人檔案的性質和作用。所記載的情況供用人單位行政錄用職工並安排勞動者適當工作或者職務進行參考。主要內容包括本人的姓名、性別、年齡（出生年、月、日），在何單位，健康狀況，從事過何種工種，期限...
- 規章制度
因此，本條規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動者。關於告知的方式有很多種，實踐中，有的用人單位是在企業的告示欄張貼告示；有的用人單位是把規章制度作為勞動契約的附屬檔案發給勞動者；有的用人單位是向每個勞動者發放員工手冊。無論哪種方式，只要讓勞動者知道就可以。範例 民事調解 一、...
- 長春市城鎮職工基本養老金計發辦法暫行規定
第十二條單位為職工繳納的基本養老保險費以及職工繳費工資計入市統一印製的《勞動手冊》。職工符合退休條件時，憑《勞動手冊》辦理退休手續並憑勞動部門簽發的《退休證》領取養老金。第十三條獲得勞動模範等榮譽稱號以及從事井下、高溫、高空等特別繁重體力勞動和有毒有害身體健康工作的職工的基本養老金，按國家規定執行...
