《勞動經濟學手冊（第二卷）》是2010年經濟科學出版社出版的圖書，作者是奧利·阿申費爾特、理察·萊亞德。
《勞動經濟學手冊(第2卷)》目的在於為專業研究人員和高學位的研究生提供最有權威性的資料來源、參考文獻和閱讀素材。本系列手冊中的每一本系對經濟學中的每一門分支學科的最前沿的發展，根據其內容分成各章並做出全面的總結，而各章的執筆均為分支學科的有關領域的領先學者。總結的範圍不但包括已被認同的成果，而且也涵蓋來自職業雜誌和探討性文獻所代表的較新近的發展。雖然各章含有一些第一手的資料，但各章的主要目的在於提供全面的和較易於看懂的總結。
基本介紹
- 書名：勞動經濟學手冊（第二卷）
- 作者：奧利·阿申費爾特、理察·萊亞德
- ISBN：9787505876538
- 頁數：431
- 定價：96.00元
- 出版社：經濟科學出版社
- 出版時間：2010-1
內容簡介,目錄,
內容簡介
本《經濟學手冊》不但能為專業者的文庫提供比較有用的參考著作，而且也為經濟學研究生的高等課程提供有待於選用的閱讀教材。
目錄
第4部分 勞動市場的均衡和摩擦
第14章 就業關係：職業依附、工作努力和契約性質
1. 引言
2. 就業契約
2.1 顯性契約
2.2 隱性契約
3.工作努力和勞動報酬
3.1 同類工人的勞動報酬
3.2 異質工八的勞動報酬
4. 企業特殊人力資本
4.1 同類勞動力的工作依附
4.2 伴隨流動的就業契約——異質工人
5. 就業保險契約
5.1 單個生產率風險
5.2 總體生產率風險
6. 結論
參考文獻
第15章 工作搜尋和勞動市場分析
1. 引言
2. 工資搜尋模型
2.1 “真實”生活中的工資搜尋
2.2 搜尋持續時期
2.3 測定的問題和方法
3. 工作流動、收入方式和勞動參與經歷
3.1 工作搜尋
3.2 乾中學
3.3 單個工作經歷的隨機模型
4. 搜尋均衡和失業的效率
4.1 均衡價格離中趨勢
4.2 均衡失業和社會效率
4.3 作為共同資源的空位
4.4 作為搶座位遊戲的搜尋
4.5 工資談判和搜尋
4.6 隱性勞動契約與搜尋——一個未來的研究課題
參考文獻
第16章 自然失業率：理論和政策
1. 引言與總論
1.1 目的
1.2 基本事實
1.3 基於供給和需求的模型
1.4 企業確定工資的模型
1.5 工會確定工資的模型
1.6 經驗分析
2. 一些基本事實
2.1 時間序列
2.2 失業的持續時期
2.3 失業結構
2.4 人們為什麼會失業
2.5 結論
3. 基於供給和需求的模型
3.1 一種勞動類型的模型
3.2 一種勞動類型的供給扭曲和就業補貼
3.3 供給扭曲和多種類型的勞動就業補貼
3.4 僵硬的工資和就業補貼
3.5 培訓計畫
4. 企業確定工資的模型
4.1 一般的工資確定模型
4.2 一個失業的辭職模型
4.3 空位和僱傭模型
4.4 一個工資影響道德的模式
4.5 企業確定工資模型中的最佳自然失業率
5. 工會確定工資的模型
5.1 一個所有部門都加入了工會的工會模型
5.2 一個失業的排隊模型
5.3 工作分享
6. 時間序列的經驗分析
6.1 均衡失業率的評價
6.2 均衡失業率變化的解釋
參考文獻
第17章 勞動市場的周期波動
大衛·M·利連羅伯特·E·霍爾
1. 引言與研究範圍
2. 就業波動的性質
2.1 總的年工作時間的波動
2.2 失業的集中
2.3 離職和重新雇用
3. 就業理論和失業波動
3.1 經濟機制
3.2 經濟的驅動力
3.3 就業波動的特別模型
4. 結論
參考文獻
第5部分 勞動市場的制度結構
第18章 工會行為分析
亨利·S·法伯
1. 引言與概論
2. 步驟
3. 談判結構及勞動契約效率
4. 談判問題
5. 工會目標的經驗研究
6. 工會的規模及構成
7. 工人中偏好的異質性
8. 工會成員與領導者之間自相矛盾的目標
參考文獻
第19章 罷工經濟學
約翰·凱南
1. 引言
2. 罷工有錯嗎？
2.1 餡餅分配基本模型
2.2 附條件交付契約模型
3. 兩種談判模型
3.1 納什模型
3.2 克羅斯（Cm8s）模型
4. 逃離希克斯悖論
4.1 阿申費爾特和詹森模型
4.2 聯合成本理論
4.3 弱勢理論
5. 私人信息罷工理論
5.1 海斯模型
5.2 一個簡單的合作模型
5.3 提前協商的收益
5.4 罷工機制的執行
5.5 經驗的含義
6. 罷工活動的早期實證研究
7. 罷工頻率中的周期性波動
7.1 伯恩斯-米切爾（Bums-MitcheU）方法的套用
7.2 阿申費爾特-詹森模型的經驗套用
8. 沒有理論的測量
9. 契約罷工的發生率
9.1 計量罷工發生率
……
第20章 工會相對工資效應
第21章 分割的勞動力市場
第22章 公共部門勞動市場
索引
第14章 就業關係：職業依附、工作努力和契約性質
1. 引言
2. 就業契約
2.1 顯性契約
2.2 隱性契約
3.工作努力和勞動報酬
3.1 同類工人的勞動報酬
3.2 異質工八的勞動報酬
4. 企業特殊人力資本
4.1 同類勞動力的工作依附
4.2 伴隨流動的就業契約——異質工人
5. 就業保險契約
5.1 單個生產率風險
5.2 總體生產率風險
6. 結論
參考文獻
第15章 工作搜尋和勞動市場分析
1. 引言
2. 工資搜尋模型
2.1 “真實”生活中的工資搜尋
2.2 搜尋持續時期
2.3 測定的問題和方法
3. 工作流動、收入方式和勞動參與經歷
3.1 工作搜尋
3.2 乾中學
3.3 單個工作經歷的隨機模型
4. 搜尋均衡和失業的效率
4.1 均衡價格離中趨勢
4.2 均衡失業和社會效率
4.3 作為共同資源的空位
4.4 作為搶座位遊戲的搜尋
4.5 工資談判和搜尋
4.6 隱性勞動契約與搜尋——一個未來的研究課題
參考文獻
第16章 自然失業率：理論和政策
1. 引言與總論
1.1 目的
1.2 基本事實
1.3 基於供給和需求的模型
1.4 企業確定工資的模型
1.5 工會確定工資的模型
1.6 經驗分析
2. 一些基本事實
2.1 時間序列
2.2 失業的持續時期
2.3 失業結構
2.4 人們為什麼會失業
2.5 結論
3. 基於供給和需求的模型
3.1 一種勞動類型的模型
3.2 一種勞動類型的供給扭曲和就業補貼
3.3 供給扭曲和多種類型的勞動就業補貼
3.4 僵硬的工資和就業補貼
3.5 培訓計畫
4. 企業確定工資的模型
4.1 一般的工資確定模型
4.2 一個失業的辭職模型
4.3 空位和僱傭模型
4.4 一個工資影響道德的模式
4.5 企業確定工資模型中的最佳自然失業率
5. 工會確定工資的模型
5.1 一個所有部門都加入了工會的工會模型
5.2 一個失業的排隊模型
5.3 工作分享
6. 時間序列的經驗分析
6.1 均衡失業率的評價
6.2 均衡失業率變化的解釋
參考文獻
第17章 勞動市場的周期波動
大衛·M·利連羅伯特·E·霍爾
1. 引言與研究範圍
2. 就業波動的性質
2.1 總的年工作時間的波動
2.2 失業的集中
2.3 離職和重新雇用
3. 就業理論和失業波動
3.1 經濟機制
3.2 經濟的驅動力
3.3 就業波動的特別模型
4. 結論
參考文獻
第5部分 勞動市場的制度結構
第18章 工會行為分析
亨利·S·法伯
1. 引言與概論
2. 步驟
3. 談判結構及勞動契約效率
4. 談判問題
5. 工會目標的經驗研究
6. 工會的規模及構成
7. 工人中偏好的異質性
8. 工會成員與領導者之間自相矛盾的目標
參考文獻
第19章 罷工經濟學
約翰·凱南
1. 引言
2. 罷工有錯嗎？
2.1 餡餅分配基本模型
2.2 附條件交付契約模型
3. 兩種談判模型
3.1 納什模型
3.2 克羅斯（Cm8s）模型
4. 逃離希克斯悖論
4.1 阿申費爾特和詹森模型
4.2 聯合成本理論
4.3 弱勢理論
5. 私人信息罷工理論
5.1 海斯模型
5.2 一個簡單的合作模型
5.3 提前協商的收益
5.4 罷工機制的執行
5.5 經驗的含義
6. 罷工活動的早期實證研究
7. 罷工頻率中的周期性波動
7.1 伯恩斯-米切爾（Bums-MitcheU）方法的套用
7.2 阿申費爾特-詹森模型的經驗套用
8. 沒有理論的測量
9. 契約罷工的發生率
9.1 計量罷工發生率
……
第20章 工會相對工資效應
第21章 分割的勞動力市場
第22章 公共部門勞動市場
索引
