《勞動保障監察法律制度研究》是2015年科學出版社出版的圖書，作者是肖進成。
《勞動保障監察法律制度研究》是2015年科學出版社出版的圖書，作者是肖進成。內容簡介面對勞動關係的多元化、複雜化，以及日趨完備的勞動法律法規，我國的勞動保障監察，無論在監察理念、制度建設，還是執行能力方面都面臨著巨大的挑...
《重慶市勞動保障監察條例》是為了保護勞動者的合法權益，規範和加強勞動保障監察工作，促進勞動關係和諧和經濟社會發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《勞動保障監察條例》等法律、行政法規，結合重慶市實際而制定的地方性法規。人大公告 頒布文號 重慶市人民代表大會常務委員會公告 〔...
（六）法律、法規和規章規定的其他職責。第七條 人社部門可以通過媒體對用人單位誠信等級和發生重大勞動保障違法行為的情況向社會公布。對勞動保障誠信等級低的用人單位，人社部門應當進行重點監控。第八條 人社部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）勞動契約、集體契約的...
《青海省勞動保障監察條例》是根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國務院《勞動保障監察條例》等法律、行政法規，結合青海省實際制定的條例。條例內容 （2008年5月30日青海省第十一屆人民代表大會常務委員會第三次會議通過 2008年5月30日青海省人民代表大會常務委員會公告第1號公布 自2008...
貴州省勞動保障監察條例 （2013年1月18日貴州省第十一屆人民代表大會常務委員會第33次會議通過）條例全文 第一條 為規範和加強勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監察條例》和有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條 對本省行政區域內的企業、...
《勞動法律制度比較研究》是2016年7月法律出版社出版的圖書，作者是楊鵬飛。內容簡介 本書從勞動法概述、勞動行政管理與勞動監察、勞動就業法律制度、勞動契約與集體契約、勞動報酬、工作時間和休息、休假制度、勞動安全衛生制度、婦女和未成年人工作的特殊保護制度、職業培訓法律制度、社會保障和社會福利制度、工會和企業...
《內蒙古自治區勞動保障監察條例》根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、國務院《勞動保障監察條例》和其他有關法律、法規，結合自治區實際而制定。本條例大案制定是為維護勞動者的合法權益，規範勞動保障監察工作。公告信息 內蒙古自治區第十一屆人民代表大會常務委員會公告第十五號 2010年3月25...
（一）宣傳貫徹勞動保障法律、法規；（二）檢查用人單位以及職業中介、職業技能培訓和職業技能考核鑑定機構執行勞動保障法律、法規的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規行為的舉報、投訴；（四）依法查處違反勞動保障法律、法規的行為。第九條 勞動保障行政主管部門對用人單位勞動用工情況實施監察，重點監察下列行為...
第六條 各級人民政府應當支持工會開展勞動保障法律監督工作。各級勞動保障行政部門應當會同同級工會建立勞動保障行政監察與工會勞動保障法律監督協調配合工作機制。公安、衛生、安全生產、質量技術監督、建設、工商等部門應當依照各自職責依法支持工會做好勞動保障法律監督工作。第七條 工會勞動保障法律監督工作應當堅持依法監督、...
會保障監察工作。縣級以上人民政府有關部門應當在各自的職責範圍內協同勞動和社會保障行政部門做好相關工作。第四條 各級工會組織依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行 監督。勞動和社會保障行政部門和工會組織應當建立並實行情況通報和工作聯繫制度。任何組織和個人對違反勞動和社會保障法律、法規的行為，...
鎮、街道、村、社區、產業工會應當幫助和指導用人單位協調勞動關係、協商和簽訂集體契約。第十條 工會應當與同級人民政府有關行政部門聯合建立勞動法律監督檢查制度、勞動違法案件處理反饋制度、勞動者權益保障評價制度和嚴重違反勞動法律、法規單位的記錄、公示制度。勞動保障、安監、質監、環保、工商、衛生、人事、監察、...
縣級以上人民政府應當建立並完善與同級總工會的聯席會議制度，在研究制定勞動就業、工資、勞動安全與健康、社會保險等涉及職工切身利益的政策措施時，應當聽取同級總工會的意見。縣級以上人民政府應當加強勞動法律監督信息化建設，推進工會勞動法律監督與用人單位勞動用工、社會保障、勞動保障監察、勞動爭議處理、勞動法律法規...
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《社會保險費征繳暫行條例》等有關法律法規規定，在我區各級勞動保障行政部門幾年來開展勞動保障監察工作實踐和學習借鑑兄弟省、區、市經驗及辦法的基礎上，經反覆多次研究、討論修改，《內蒙古自治區勞動和社會保障監察條例（草案）》的草擬工作已完成。現就制定《...
（十）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。第八條 人力資源社會保障行政部門對下列書面材料或者電子資料進行審查：（一）用人單位登記證照或登記證照副本；（二）用人單位勞動用工管理規章制度；（三）用人單位職工名冊及流動情況說明；（四）用人單位工資發放表冊、相關財務報表、考勤表及相關情況說明；（五）用人...
在勞動法領域內部.勞動實體法法律法規的出台和理論研究遠比勞動程式法受到更多關注和重視。但是實際上，勞動者主要的法定維權渠道是通過勞動程式法實現的，勞動爭議處理程式、勞動保障監察程式就是維護勞動者權利必不可少的重要制度保障。勞動爭議處理程式法方面，我國早在1993年就頒布了《企業勞動爭議處理條例》，隨後有...
第二十五條 勞動保護監察員的任免，由同級勞動保護監察機構提名，報上一級或省勞動保護監察機構審核批准。任命時發給證書。第二十六條 勞動保護監察機構的主要職權：（一）監督檢查企業事業單位及其主管部門對國家勞動保護、安全生產的法律、法規、規章制度、方針政策的貫徹執行。（二）監督檢查企業事業單位改善勞動條件...
（四）發現用人單位有違反勞動保障法律、法規的情況，作出限期整改、行政處罰的決定；（五）法律、法規規定的其他職責。第十一條勞動保障行政部門的監察人員在履行職責時，應當忠於職守、秉公執法，保守被檢查單位的商業秘密，並為舉報者保密。第三章內容和程式 第十二條勞動保障行政部門對用人單位、就業服務機構和醫療...
第五篇 勞動保障執法與法律監督 第十七章 勞動保障監察制度 第一節 勞動保障監察概述 第二節 勞動保障監察主體和職責 第三節 勞動保障監察的範圍和管轄 第四節 勞動保障監察的實施和程式 第十八章 勞動保障行政執法監督 第六篇 國際勞工標準 第十九章 國際勞工標準及實施 第一節 國際勞工組織及其立法活動概述 第...
要探索建立行政處罰典型案件類比制度、違法案件掛牌督辦制度,正確行使自由裁量權,杜絕以權謀私、越權執法和行政不作為。強化組織領導、健全部門協調配合機制 (一)強化組織領導,落實工作責任。各級政府、各有關部門要高度重視勞動保障監察工作,將其列入重要議事日程,定期研究解決勞動保障監察工作中遇到的困難和問題,清理妨礙...
搞好對用人單位的日常巡視檢查、勞動保障年度書面審查;建立委託審計制度,對用人單位工資支付、繳納社會保險費等情況進行審計監察;建立舉報獎勵制度,暢通投訴舉報維權渠道,及時處理投訴舉報案件。對用人單位違反勞動保障法律法規的行為,要依照有關法律法規和規章及時查處;對拒不改正、情節嚴重的,提請同級人民政府和司法機關按...
