《公務員績效評估體系研究 》是2012年中國社會科學出版社出版的一部作品，作者是梅繼霞。
基本介紹
- 書名：公務員績效評估體系研究
- 作者：梅繼霞
- ISBN：9787516105047
- 頁數：247
- 定價：55.00元
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2012-3
內容簡介,目錄,
內容簡介
《公務員績效評估體系研究》在前人研究的基礎上，把研究的重點放在從政府績效與個人績效統一的視角構建公務員績效評估的系統框架，並基於這一框架實證調查分析我國公務員績效評估存在的問題，探討我國公務員績效評估體系的改革與完善，進而構建整合指標、主體與方法的公務員績效量化評估模型。這不僅可以豐富和發展目前在這方面的理論研究，而且對我國實踐中公務員績效評估體系改革具有參考價值。這對於深化幹部人事制度改革，健全政府人事管理制度，促進政府人力資源管理邁向現代人力資源管理模式具有重要的意義。
目錄
第一章 導論
第一節 選題意義和問題的提出
一 選題的背景
二 問題的提出
第二節 核心概念的界定
一 績效
二 績效評估
三 公務員
第三節 國內外相關研究綜述
一 國外相關研究
二 國內相關研究
第四節 內容結構、研究思路、研究方法與創新
一 本書的內容結構
二 本書研究的技術路線
三 研究方法
四 主要創新之處
第二章 公務員績效評估體系建立的理論基礎
第一節 經濟學視角的績效評估--委託-代理理論
一 委託-代理理論對績效評估制度的解釋
二 委託-代理中的績效評價博弈分析模型
第二節 管理學視角的績效評估
一 目標管理理論
二 期望理論
三 公平理論
第三節 新公共管理理論下的公務員績效評估
一 新公共管理理論的內涵及其特徵
二 基於新公共管理理論的公務員績效評估
第三章 公務員績效評估體系的基本問題
第一節 公務員績效評估的界定
第二節 政府績效管理系統與公務員績效評估系統模型
一 公務員績效評估體系的目標
二 公務員績效評估體系的構成要素
三 公務員績效評估體系的系統流程
四 公務員績效評估體系的作用機制
第三節 公務員績效評估的指標體系
一 公務員績效評估的維度
二 公務員績效評估的指標
三 績效標準
四 公務員績效指標的權重
第四節 公務員績效評估的主體
一 公務員績效評估主體的類型
二 公務員績效評估主體的選擇
三 公務員績效評估主體的多元化
第五節 公務員績效評估的方法
一 主觀判斷方法
二 層次分析法
三 主成分分析方法
四 模糊綜合評價方法
五 平衡計分卡方法
第四章 國外公務員績效評估體系的分析與啟示
第一節 美國的公務員績效考評制度
一 美國公務員績效考評制度的演變
二 美國公務員的工作考評
三 美國公務員考評體系的特點
第二節 英國公務員考績制
一 英國公務員考績制的內容
二 英國公務員評估的標準
三 英國公務員考評的程式
四 英國公務員的考評與激勵
五 英國公務員考評制度的特點
第三節 日本公務員的工作評定製度
一 工作評定的內容
二 工作評定的方式
三 工作評定的程式
四 工作評定結果的運用
五 日本公務員考評制度的特點
第四節 韓國以目標管理為基礎的公務員績效評估
一 韓國公務員績效評估的理念和評估目的
二 能力和態度評估的新標準
三 以目標管理為基礎的績效評估
四 評估結果的套用
第五節 各國公務員績效考評體系的比較及啟示
一 美、英、日、韓等國公務員績效考評體系的比較
二 國外公務員績效考評的啟示與借鑑
第五章 我國公務員績效評估體系的現狀與問題
第一節 我國公務員績效評估體系的現狀
一 我國當前的公務員績效評估制度
二 我國公務員績效考評實踐的分析
第二節 公務員績效評估體系的問題--基於湖北省的實證分析
一 研究方法設計
二 樣本描述性統計與信度分析
三 調查結果與分析
四 公務員績效評估體系的問題及其原因分析
第六章 我國公務員績效評估體系改革的思路
第一節 我國部分省市公務員績效考核的改革實踐
一 江蘇省公務員量化考評模式
二 深圳市國稅局的績效考評改革
三 青島市"創建高績效機關，做人民滿意公務員"
第二節 我國公務員績效評估體系改革與完善的思路
一 引導公務員樹立科學發展觀指導下的績效觀
二 明確公務員績效評估的出發點和目標
三 再造公務員績效管理系統流程
四 建立分層分類標準化的績效評估指標體系
五 推進公務員績效評估主體多元化
六 最佳化公務員績效評估方式與方法
七 建立健全公務員績效評估結果的使用機制
八 探索先進績效評估模式的套用
九 建立公務員績效評估信息化平台
第七章 公務員績效量化評估模型的構建
第一節 分層的公務員績效評估指標體系--以湖北省為例
一 公務員績效評估指標的收集、整理與分層
二 公務員績效評估指標的篩選
三 公務員績效評估指標體系信度及效度檢驗
第二節 公務員績效評估指標權重的確定
一 研究設計
二 科級及以下公務員績效評估指標權重的確定
三 正副處級公務員績效評估指標權重的確定
第三節 公務員績效評估的主體權重
第四節 公務員績效量化評估模型及其套用
一 基於模糊綜合評價的公務員績效量化評估模型
二 確立考核對象集
三 確定評價因素集
四 確定評價因素權重集
五 建立考核結果集
六 建立模糊關係和模糊關係矩陣
七 計算評價結果
八 單層次評定結果
九 結論
第五節 分析
附錄1 湖北省公務員績效考核調查問卷
附錄2 湖北省公務員績效考核訪談提綱
附錄3 公務員績效考核指標權重分配專家諮詢表
附錄4 公務員績效評估量表
附錄5 科級及以下公務員年度績效評估測評表
參考文獻
後記
