吳建南，男，1970年生，陝西西安人，西安交通大學博士，上海交通大學教授。
2001年回西安交通大學任教，先後擔任校MPA中心副主任、公共管理系主任、校MPA專業學位教育指導委員會副主任；2004-2014年擔任公共政策與管理學院副院長。2012年1月-8月，任哈佛大學甘迺迪政府學院Fellow。2014年9月至今，受聘為上海交通大學特聘教授。2014年9月-2016年7月，擔任上海交通大學國際與公共事務學院常務副院長。2016年7月以來，擔任上海交通大學中國城市治理研究院常務副院長、文科建設處處長。他還擔任上海交通大學改革創新與治理現代化研究中心主任。
基本介紹
- 中文名：吳建南
- 畢業院校：西安交通大學
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：績效管理與電子政務、城市治理與環境政策
人物經歷,社會兼職,研究領域,科研項目,科研成果,
人物經歷
1988年至1995年，在西安交通大學電子工程系學習、先後獲得工學學士、碩士學位；1999年於西安交通大學獲得管理學博士學位後，受聘於美國錫拉丘茲大學馬克斯韋爾公民與公共事務學院任博士後研究員。2001年回西安交通大學任教，先後擔任校MPA中心副主任、公共管理系主任、校MPA專業學位教育指導委員會副主任；2004-2014年擔任公共政策與管理學院副院長。2012年1月-8月，任哈佛大學甘迺迪政府學院Fellow。
2001年被聘為副教授，2003年擔任副博士導師，2004年破格晉升教授，2005年任博士導師，2006年入選教育部新世紀優秀人才資助計畫，2008年成為西安交大“騰飛人才”特聘教授，2012年聘為三級教授。2014年9月至今，受聘為上海交通大學特聘教授。2014年9月-2016年7月，擔任上海交通大學國際與公共事務學院常務副院長。2016年7月以來，擔任上海交通大學中國城市治理研究院常務副院長、文科建設處處長。他還擔任上海交通大學改革創新與治理現代化研究中心主任。
自2002年以來，講授公共管理研究方法、公共部門績效管理課程。主持科研項目40餘項，其中教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目1項，國家自然科學基金委主任基金1項，教育部人文社會科學重點研究基地重大項目1項，國家自然科學基金面上項目4項（含青年項目1項），國家社會科學基金青年項目1項，國家重點科技工作專項2項等。
論文發表於《管理世界》、《公共管理學報》、《中國行政管理》、Public Administration, Review of Public Personnel Administration, Public Administration Quarterly, Journal of Public Administration Research and Theory, Administration & Society, Public Management Review, and International Public Management Review等。近年來曾獲教育部高等學校科學研究優秀成果二等獎、三等獎、陝西省哲學社會科學優秀成果獎等。
2006年當選中國行政管理學會政府績效管理研究會副會長至今；2010年至今，擔任國家社會科學基金學科規劃評審組專家（管理學組）。2010年至今，擔任國家人力資源和社會保障部國際行政科學專家委員會專家。他還擔任中國行政管理學會常務理事、中國科學學與科技政策研究會常務理事。攻讀博士學位期間，受組織安排任陝西省周至縣人民政府縣長助理掛職鍛鍊；2002-2003年在科技部條件財務司暨國家科技基礎條件平台建設領導小組辦公室擔任項目專家。2009年曾擔任陝西省目標責任考核工作專家委員會副主任；2013年至今，擔任杭州市政府績效評估專家；2014年，被聘任為中國延安幹部學院兼職教授。
社會兼職
目前任Public Administration Review編委、International Public Management Journal編委、《國際行政科學評論》中文版學術委員會學術顧問，擔任Public Administration、J-PART、IPMJ、JCPA、PPMR、PMR、ROPPA、Cities以及IPMR等雜誌匿名審稿人。2014年2月-2016年2月，擔任亞洲公共行政學會（AAPA）執行理事（Board Director）;2016年2月至今，擔任亞洲公共行政學會（AAPA）財務長（Treasurer）。2014年5月擔任香港城市大學公共管理證據實驗室(Public Management Evidence Lab)國際理事會理事（International Board Member）；2014年7月擔任美國亞利桑那大學組織研究與設計中心研究員(Fellow)。
研究領域
政府創新與績效管理、區域治理與研究方法
科研項目
主持科研項目30多項，其中國家自然科學基金委主任基金項目1項，國家自然科學基金面上項目4項（含青年項目1項），國家自然科學基金國際合作交流項目1項，國家社會科學基金面上項目1項（青年項目），國家重點科技工作專項2項，教育部人文社會科學重點研究基地重大項目1項，全國教育科學“十五”規劃重點課題1項。
近五年承擔的代表性研究項目如下：
[1] 2011年8月至今，國家自然科學基金面上項目，效能建設、創新擴散與績效改進：面向中國地方政府的實證研究，批准號：71173167，經費45萬元
[2] 2011年7月至今，國家公務員局考核獎勵司項目，公務員績效考核體系創新規律研究，經費10萬元
[3] 2011年7月至今，陝西省軟科學計畫重點項目，陝西省科技管理績效考核體系研究，經費8萬元
[4] 2011年6月至今，中國人事科學研究院委託項目，公務員職位職責規範與績效相關度研究，經費15萬元
[5] 2010年5月至今，國家自然科學基金科學部委主任項目，國家自然科學基金委員會醫學科學部面上項目、青年科學基金項目和地區科學基金項目績效評估方案研究，批准號：81042003，經費20萬元
[6] 2008年9月至今，國家自然科學基金面上項目，目標責任考核、財政管理與組織創新—面向中國地方政府績效改進的實證研究，批准號：70873092，經費23萬元
[7] 2009年7月-12月，“國家自然科學基金——美國科學基金會”科技部門績效管理與研究方法國際會議，批准號：70981320399，經費17萬元
[8] 2007年8月-2008年12月，國家電網委託陝西省電力局簽約，“國家電網行風評議理論體系研究”，48萬元
[9] 2009年3月-2010年3月，國家自然科學基金委主任基金項目，科學基金資助與管理績效國際評估研究，批准號：J0910012，經費80萬元（課題由西安交通大學牽頭，會同科技部國家科技評估中心、北京理工大學以及合肥工業大學等單位共同投標並獲得資助；負責子課題：國家自然科學基金資助與管理績效評估總體方案研究）
科研成果
在國家自然科學基金等連續資助下，針對政府績效管理、政府創新、科技績效評估等方向進行持續研究，已發表論文70餘篇，多份政策建議及研究成果被相關部門採納。
近五年主要研究成果包括：
[1] Jiannan Wu, Liang Ma, Yuqian Yang. Innovation in the Chinese Public Sector: Typology and Distribution, Public Administration, first published online: 12 DEC 2011，DOI: 10.1111/j.1467-9299.2011.02010 （SSCI）
[2] Walker, Richard M., Jiannan Wu.2010.Future Prospects for Performance Management in Chinese City Governments, Administration and Society, 42,34-55.（SSCI）
[3] Wu, Jiannan, Yuqian Yang. Does Public Servants' Low Trust in Citizen Raters Really Matter? Evidence from Mainland China. International Public Management Review, 2011, 12 (1): 1-21.
[4] Bretschneider, Stuart, Frederick J. Marc-Aurele, Jiannan Wu.2005. Best Practices Research: A Methodological Guide for the Perplexed, Journal of Public Administration and Theory, 15(2):307-323. （SSCI）
[5] Wu, Jiannan, Yuqian Yang, Liang Ma, Public Service Outputs, Social Integration, and Households' Support for Relocation Compensations: Evidence from a Hui Ethnic Community in Western China, International Public Management Network Conference, ERASMUS University Rotterdam, the Netherlands，June 28 - 30, 2010
[6] Wu, Jiannan, Stuart Bretschneider.2003.Best Practice Application: Identifying High and Low Behavior and Performance Using Quantile Regression and SWLS Modeling, International Public Management Review 4(1): 43-60.
[7] Wu, Jiannan, Stuart Bretschneider.2002. Identifying the Best-Practice: A Monte Carlo Evaluation of Quantile Regression, Chinese Public Administration Review, 1(3/4):283-290.
[8] 吳建南,馬亮,楊宇謙.比較視角下的效能建設：績效改進、創新與服務型政府.中國行政管理, 2011, (3).
[9] 吳建南,閻波.地方政府績效評估體系的路徑選擇——福建的分析.中國行政管理,2008(2):25-29.
[10] 吳建南,楊宇謙.地方政府績效評估創新：主題、特徵與障礙.經濟社會體制比較,2009(5):152-158.
[11] 吳建南,李貴寧,侯一麟.財政管理、角色定位與組織績效：不同資源稟賦下中國鄉鎮政府的經驗研究.管理世界,2008(12):64-74(中國社會科學文摘2009(3)轉載).
[12] 吳建南,馬亮,楊宇謙.中國地方政府創新的動因、特徵與績效——基於“中國地方政府創新獎”的多案例文本分析.管理世界,2007(8):43-51 (中國社會科學文摘2008(1)轉載).
