基本介紹
- 書名：地方公務員能力框架與能力建設研究
- 作者：張廣科
- ISBN：978-7-5201-0919-2
- 頁數：299
- 出版時間：2017年7月
- 裝幀：平裝
- 開本：16
- 叢書名：國家社科基金後期資助項目
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
本書在國家公務員九項能力框架和項目組調研的基礎上，細分、構建了H省地方公務員的通用能力框架和能力標準體系，實證測查了H省地方政府公務員能力的現狀及能力激發樣態，量化探討了實踐中“人崗匹配度”測查、甄選與考試、績效考核、薪酬激勵等地方公務員通用能力激發的四大路徑的現狀與問題；並且實證考察了反腐倡廉、公務員職務職級工資並行、公務員養老金並軌、規範公務員津補貼制度以提升地方公務員邊際貢獻率等新形勢下，地方公務員薪酬水平和能力激發情況的變化。
作者簡介
張廣科，教授、博士生導師，中南財經政法大學公共管理學院副院長兼公共管理（MPA）教育中心副主任，校文瀾青年學者，湖北省人力資源學會常務理事。
目錄
第一章 導論/1
第一節 選題背景與意義/1
第二節 地方公務員通用能力框架與能力外在激發的四大路徑/6
第三節 地方公務員通用能力框架及能力激發研究綜述/13
第四節 研究內容與思路、創新點與不足之處/35
第二章 省直機關公務員通用能力框架及標準體系/46
第一節 國內外公務員通用能力框架及其政策實踐/46
第二節 H省省直機關公務員能力框架及能力標準/52
第三節 H省省直機關公務員能力框架重構的檢驗/66
第三章 市縣鄉公務員通用能力框架及標準體系/70
第一節 市縣鄉公務員通用能力框架構建的背景與思路/70
第二節 H省市縣鄉公務員“兩類六層”的劃分/72
第三節 H省市縣鄉公務員“兩類六層”通用能力框架的構建/75
第四節 H省市縣鄉公務員通用能力框架的跟蹤研究/97
第四章 地方公務員通用能力樣態與能力激發樣態/104
第一節 “人崗匹配度”測查與H省地方公務員通用能力樣態104
第二節 H省地方公務員的能力激發樣態及其影響因素/130
第三節 能力激發視角下地方公務員“人崗匹配度”測查路徑的完善141
第五章 地方公務員遴選考試與公務員能力激發/147
第一節 地方公務員遴選及地方公務員能力激發的遴選路徑/147
第二節 能力激發視角下地方公務員遴選考試的現狀與趨勢/154
第三節 能力激發視角下H省地方公務員遴選考試路徑的設計與完善157
第六章 地方公務員績效考核與公務員能力激發/174
第一節 地方公務員績效考核與公務員能力激發的考核路徑/174
第二節 能力激發視角下H省公務員“能+績”考核的現狀與問題/182
第三節 能力激發視角下地方公務員“能+績”考核路徑的完善/197
第七章 地方公務員薪酬激勵與公務員能力激發/217
第一節 公務員薪酬與公務員通用能力激發的薪酬路徑/217
第二節 H省公務員薪酬決定機制與內部差距合理性評估/224
第三節 H省行政機關公務員薪酬外部差距合理性評估/245
第四節 能力激發視角下地方公務員薪酬與津補貼路徑的完善/257
第八章 新形勢下地方公務員能力激發的薪酬路徑及其最佳化265
第一節 新形勢下地方公務員能力激發的薪酬新路徑及其評價/266
第二節 新形勢下地方公務員能力激發的新政策的最佳化/280
主要研究結論與研究展望285
主要參考文獻/292
