陳芳，女，1972年出生，博士、教授、勞動經濟專業博士生導師，組織與人力資源管理碩士生導師組組長，現任中南財經政法大學公共管理學院副院長，中國人力資源開發研究會（一級學會）常務理事，中國人力資源管理教學與實踐研究會常務理事，湖北省人力資源學會副秘書長、常務理事，湖北省青聯委員，湖北省政府能力建設特聘專家，加拿大Saint Mary’s 大學訪問學者，2012年被聘為歐盟——中國公共管理合作項目中方專家，長期從事勞動經濟和人力資源領域教學與研究工作.
基本介紹
- 中文名：陳芳
- 國籍：中國
- 出生日期：1972年
- 職業：博士、教授、勞動經濟專業博士生導師
- 主要成就：被聘為歐盟——中國公共管理合作項目中方專家
陳芳 經濟學博士，中南財經政法大學公共管理學院教授，博士生導師
中南財經政法大學公共管理學院副院長
中國人力資源開發研究會（一級學會）常務理事
中國人力資源管理教學與實踐研究會常務理事
湖北省人力資源學會副秘書長、常務理事
湖北省青聯委員
湖北省政府能力建設特聘專家
加拿大Saint Mary’s 大學訪問學者
2012年被聘為歐盟——中國公共管理合作項目中方專家
主要經歷：
1989年—1993年，中南財經大學讀本科，獲經濟學學士，並於1993年9月留校任教；
1995年—1998年，中南財經大學攻讀碩士，獲經濟學碩士學位；
2001年—2004年，中南財經政法大學攻讀博士，獲經濟學博士學位；
2004年6月—2004年12月，加拿大SaintMary’s University訪問學者
學術領域：
人力資源
研究成果：
在《巨觀經濟研究》等國家級、省部級刊物上上公開發表學術論文10餘篇，出版專著1部，參加編寫國家級統編教材3部，主持和參與國家自然科學、省部級重點課題多項。
學術論文：
1、管理類本科生初次就業能力與培養模式探析，財政研究，2012.11。
2、基於勝任力的測查式公務員培訓新探——以湖北省省直機關處級公務員為例，中國行政管理，2012.7。
3. 橋樑建築行業項目經理勝任特徵研究——以中鐵大橋局為例，中國人力資源開發，2012.1。
4、公務員“能力席位”框架及其建設路徑，中國人力資源開發，2010.9
5、省級政府科級公務員能力建設實證研究——以湖北省為例，中國人力資源開發，2009.10。
6、中部崛起的人才戰略思考，管理世界，2007．11
7、中國城市反貧困效應與對策思考，財政研究，2006．11。
8、資源枯竭型獨立工礦區產業轉型與再就業問題，巨觀經濟研究，2004．6
科研課題：
研究報告：湖北省公務員能力建設研究
全國MPA優秀教學獎，全國公共管理碩士（MPA）專業學位教育指導委員會 ， 2009年。
（一）主持省部級課題：
1、公務員崗位職責套用與追蹤研究，人力資源和社會保障部課題，2012年。
2、公務員崗位職責規範研究，人力資源和社會保障部課題，2011年。
3、湖北省公務員“能力席位”標準及其建設機制研究，湖北省社會科學基金，2010年.
4、湖北省城鄉一體化進程中“創業促就業研究”，湖北省社會科學基金，2009年。
5、管理類本科生可僱傭性就業能力與培養模式研究，湖北省教學研究項目，2010年。
（二）主持橫向課題：
1、湖北省行政機關公務員能力席位通用標準研究，湖北省政府委託課題，2009年。
2、湖北省行政機關科級、處級公務員能力測查，湖北省政府委託課題，2009年。
3、中鐵大橋集團處級崗位甄選，中鐵大橋局集團有限公司，2011年。
4、湖北聯通地、市、州總經理甄選，中國聯通湖北分公司，2011年。
5、湖北聯通基於ERP的流程最佳化與組織架構研究，中國聯通湖北分公司，2012年。
6.2012年主持人力資源和社會保障部課題《公務員崗位職責規範研究》，研究成果被湖北省政府採用，並在鄂州等地試點。
7.2009年主持湖北省政府項目《湖北省行政機關公務員能力席位通用標準研究》研究成果被湖北省政府採用。湖北省委辦公廳、省政府辦公廳印發《轉發公務員局<湖北省省直機關公務員通用能力席位標準（試行）>的通知》，將該成果在全省公務員系統施行。
8.2009年主持的湖北省政府項目《湖北省科級、處級公務員能力測查研究》研究成果被湖北省人力資源和社會保障廳採用，並已由湖北省人力資源和社會保障廳印製成內部資料，供全省公務員學習
9. 建立公務員崗位職責規範之二，中央其他部門社科專門項目，研究或諮詢報告
10. 市州總經理選拔項目，企事業單位委託項目，研究或諮詢報告
11. 湖北省行政機關能力席位通用標準研究，地、市、廳、局等政府部門項目，研究或諮詢報告
12. 湖北省公務員能力測查，企事業單位委託項目，研究或諮詢報告
學術著作與參編教材：
1.中國城鎮就業難點與反失業政策研究，湖北省第七屆社會科學優秀成果二等獎，獨撰，2011年。
2.專著：中國城鎮就業難點與反失業政策研究，湖北省第七屆社會科學優秀成果二等獎，獨撰，2011年。
3、研究報告：湖北省公務員能力建設研究，湖北省政府發展研究獎一等獎（排名二），2011年。
4、 全國MPA優秀教學獎，全國公共管理碩士（MPA）專業學位教育指導委員會 ， 2009年。
5.《績效管理》，海天出版社，2002年2月。
獎勵與榮譽：
1.中國城鎮就業難點與反失業政策研究，湖北省第七屆社會科學優秀成果二等獎，獨撰，2011年。
2.專著：中國城鎮就業難點與反失業政策研究，湖北省第七屆社會科學優秀成果二等獎，獨撰，2011年。
3、研究報告：湖北省公務員能力建設研究，湖北省政府發展研究獎一等獎（排名二），2011年。
成果採用
（1）2012年主持人力資源和社會保障部課題《公務員崗位職責規範研究》，研究成果被湖北省政府採用，並在鄂州等地試點。
（2）2009年主持湖北省政府項目《湖北省行政機關公務員能力席位通用標準研究》研究成果被湖北省政府採用。湖北省委辦公廳、省政府辦公廳印發《轉發公務員局<湖北省省直機關公務員通用能力席位標準（試行）>的通知》，將該成果在全省公務員系統施行。
（3）2009年主持的湖北省政府項目《湖北省科級、處級公務員能力測查研究》研究成果被湖北省人力資源和社會保障廳採用，並已由湖北省人力資源和社會保障廳印製成內部資料，供全省公務員學習。
