陳芳(中南財經政法大學公共管理學院教授)

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陳芳,女,1972年出生,博士、教授、勞動經濟專業博士生導師,組織與人力資源管理碩士生導師組組長,現任中南財經政法大學公共管理學院副院長,中國人力資源開發研究會(一級學會)常務理事,中國人力資源管理教學與實踐研究會常務理事,湖北省人力資源學會副秘書長、常務理事,湖北省青聯委員,湖北省政府能力建設特聘專家,加拿大Saint Mary’s 大學訪問學者,2012年被聘為歐盟——中國公共管理合作項目中方專家,長期從事勞動經濟和人力資源領域教學與研究工作.

基本介紹

  • 中文名:陳芳
  • 國籍:中國
  • 出生日期:1972年
  • 職業:博士、教授、勞動經濟專業博士生導師
  • 主要成就:被聘為歐盟——中國公共管理合作項目中方專家
陳芳 經濟學博士,中南財經政法大學公共管理學院教授,博士生導師
中南財經政法大學公共管理學院副院長
中國人力資源開發研究會(一級學會)常務理事
中國人力資源管理教學與實踐研究會常務理事
湖北省人力資源學會副秘書長、常務理事
湖北省青聯委員
湖北省政府能力建設特聘專家
加拿大Saint Mary’s 大學訪問學者
2012年被聘為歐盟——中國公共管理合作項目中方專家
主要經歷:
1989年—1993年,中南財經大學讀本科,獲經濟學學士,並於1993年9月留校任教;
1995年—1998年,中南財經大學攻讀碩士,獲經濟學碩士學位;
2001年—2004年,中南財經政法大學攻讀博士,獲經濟學博士學位;
2004年6月—2004年12月,加拿大SaintMary’s University訪問學者
學術領域:
人力資源
研究成果:
在《巨觀經濟研究》等國家級、省部級刊物上上公開發表學術論文10餘篇,出版專著1部,參加編寫國家級統編教材3部,主持和參與國家自然科學、省部級重點課題多項。
學術論文:
1、管理類本科生初次就業能力與培養模式探析,財政研究,2012.11。
2、基於勝任力的測查式公務員培訓新探——以湖北省省直機關處級公務員為例,中國行政管理,2012.7。
3. 橋樑建築行業項目經理勝任特徵研究——以中鐵大橋局為例,中國人力資源開發,2012.1。
4、公務員“能力席位”框架及其建設路徑,中國人力資源開發,2010.9
5、省級政府科級公務員能力建設實證研究——以湖北省為例,中國人力資源開發,2009.10。
6、中部崛起的人才戰略思考,管理世界,2007.11
7、中國城市反貧困效應與對策思考,財政研究,2006.11。
8、資源枯竭型獨立工礦區產業轉型與再就業問題,巨觀經濟研究,2004.6
科研課題:
研究報告:湖北省公務員能力建設研究
全國MPA優秀教學獎,全國公共管理碩士(MPA)專業學位教育指導委員會 , 2009年。
(一)主持省部級課題:
1、公務員崗位職責套用與追蹤研究,人力資源和社會保障部課題,2012年。
2、公務員崗位職責規範研究,人力資源和社會保障部課題,2011年。
3、湖北省公務員“能力席位”標準及其建設機制研究,湖北省社會科學基金,2010年.
4、湖北省城鄉一體化進程中“創業促就業研究”,湖北省社會科學基金,2009年。
5、管理類本科生可僱傭性就業能力與培養模式研究,湖北省教學研究項目,2010年。
(二)主持橫向課題:
1、湖北省行政機關公務員能力席位通用標準研究,湖北省政府委託課題,2009年。
2、湖北省行政機關科級、處級公務員能力測查,湖北省政府委託課題,2009年。
3、中鐵大橋集團處級崗位甄選,中鐵大橋局集團有限公司,2011年。
4、湖北聯通地、市、州總經理甄選,中國聯通湖北分公司,2011年。
5、湖北聯通基於ERP的流程最佳化與組織架構研究,中國聯通湖北分公司,2012年。
6.2012年主持人力資源和社會保障部課題《公務員崗位職責規範研究》,研究成果被湖北省政府採用,並在鄂州等地試點。
7.2009年主持湖北省政府項目《湖北省行政機關公務員能力席位通用標準研究》研究成果被湖北省政府採用。湖北省委辦公廳、省政府辦公廳印發《轉發公務員局<湖北省省直機關公務員通用能力席位標準(試行)>的通知》,將該成果在全省公務員系統施行。
8.2009年主持的湖北省政府項目《湖北省科級、處級公務員能力測查研究》研究成果被湖北省人力資源和社會保障廳採用,並已由湖北省人力資源和社會保障廳印製成內部資料,供全省公務員學習
9. 建立公務員崗位職責規範之二,中央其他部門社科專門項目,研究或諮詢報告
10. 市州總經理選拔項目,企事業單位委託項目,研究或諮詢報告
11. 湖北省行政機關能力席位通用標準研究,地、市、廳、局等政府部門項目,研究或諮詢報告
12. 湖北省公務員能力測查,企事業單位委託項目,研究或諮詢報告
學術著作與參編教材:
1.中國城鎮就業難點與反失業政策研究,湖北省第七屆社會科學優秀成果二等獎,獨撰,2011年。
2.專著:中國城鎮就業難點與反失業政策研究,湖北省第七屆社會科學優秀成果二等獎,獨撰,2011年。
3、研究報告:湖北省公務員能力建設研究,湖北省政府發展研究獎一等獎(排名二),2011年。
4、 全國MPA優秀教學獎,全國公共管理碩士(MPA)專業學位教育指導委員會 , 2009年。
5.《績效管理》,海天出版社,2002年2月。
獎勵與榮譽:
1.中國城鎮就業難點與反失業政策研究,湖北省第七屆社會科學優秀成果二等獎,獨撰,2011年。
2.專著:中國城鎮就業難點與反失業政策研究,湖北省第七屆社會科學優秀成果二等獎,獨撰,2011年。
3、研究報告:湖北省公務員能力建設研究,湖北省政府發展研究獎一等獎(排名二),2011年。
成果採用
(1)2012年主持人力資源和社會保障部課題《公務員崗位職責規範研究》,研究成果被湖北省政府採用,並在鄂州等地試點。
(2)2009年主持湖北省政府項目《湖北省行政機關公務員能力席位通用標準研究》研究成果被湖北省政府採用。湖北省委辦公廳、省政府辦公廳印發《轉發公務員局<湖北省省直機關公務員通用能力席位標準(試行)>的通知》,將該成果在全省公務員系統施行。
(3)2009年主持的湖北省政府項目《湖北省科級、處級公務員能力測查研究》研究成果被湖北省人力資源和社會保障廳採用,並已由湖北省人力資源和社會保障廳印製成內部資料,供全省公務員學習。

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