陳芳(中南財經政法大學公共管理學院副院長)

陳芳，女，1972年1月出生。1993年7月畢業於中南財經政法大學，獲經濟學學士學位，並留校任教。1998年獲經濟學碩士學位，2004年獲經濟學博士學位，2004年赴加拿大Saint Mary’s 大學做為期半年的訪問學者。勞動與社會保障專業和組織與人力資源管理專業碩士生導師、勞動經濟專業博士生導師，現任組織與人力資源管理碩士生導師組組長、中南財經政法大學公共管理學院副院長。

基本介紹

• 中文名：陳芳
• 國籍：中國
• 民族：漢
• 出生日期：1972年1月
• 畢業院校：中南財經政法大學
• 性別：女

研究方向

主要專業領域及研究方向為人力資源管理、勞動經濟學。中國人力資源開發研究會（一級學會）常務理事，中國人力資源管理教學與實踐研究會常務理事，湖北省人力資源學會副秘書長、常務理事，湖北省青聯委員，湖北省政府能力建設特聘專家，湖北省社會保障與人力資源諮詢會委員，加拿大Saint Mary’s 大學訪問學者，2012年被聘為歐盟——中國公共管理合作項目中方專家，長期從事勞動經濟和人力資源領域教學與研究工作。

學術成果

先後參加編寫國家級統編教材3部。在《財政研究》、《管理世界》、《中國人力資源開發》等國家級、省部級刊物上上公開發表學術論文10餘篇，主持和參與國家自然科學、省部級重點課題多項。

省部級課題類
湖北省社會科學基金			2009		湖北省城鄉一體化進程中“創業促就業研究”
湖北省社會科學基金			2010		湖北省公務員“能力席位”標準及其建設機制研究
湖北省教學研究項目			2010		管理類本科生可僱傭性就業能力與培養模式研究
人力資源和社會保障部課題			2011		公務員崗位職責規範研究
人力資源和社會保障部課題			2112		公務員崗位職責套用與追蹤研究
橫向課題類
湖北省政府委託課題			2009		湖北省行政機關科級、處級公務員能力測查
湖北省政府委託課題			2009		湖北省行政機關公務員能力席位通用標準研究
中鐵大橋局集團有限公司			2011		中鐵大橋集團處級崗位甄選
中國聯通湖北分公司			2011		湖北聯通地、市、州總經理甄選
中國聯通湖北分公司			2012		湖北聯通基於ERP的流程最佳化與組織架構研究
論文類
2004.6	《資源枯竭型獨立工礦區產業轉型與再就業問題》					《巨觀經濟研究》
2006.11	《中國城市反貧困效應與對策思考》					《財政研究》
2007.11	《中部崛起的人才戰略思考》					《管理世界》
2009.10	《省級政府科級公務員能力建設實證研究——以湖北省為例》					《中國人力資源開發》
2010.9	《公務員“能力席位”框架及其建設路徑——基於湖北省行政機關公務員的實證分析》					《中國人力資源開發》
2012.1	《橋樑建築行業項目經理勝任特徵研究——以中鐵大橋局為例》					《中國人力資源開發》
2012.7	《基於勝任力的測查式公務員培訓新探——以湖北省省直機關處級公務員為例》					《中國行政管理》
2012.11	《管理類本科生初次就業能力與培養模式探析》					《財政研究》
獲獎類
教學		2009		全國公共管理碩士（MPA）專業學位教育指導委員會			全國MPA優秀教學獎
專著		2011		中國城鎮就業難點與反失業政策研究			湖北省第七屆社會科學優秀成果二等獎
研究報告		2011		《湖北省公務員能力建設研究》			湖北省政府發展研究獎一等獎（排名二）

成果採用

（1）2009年主持湖北省政府項目《湖北省行政機關公務員能力席位通用標準研究》研究成果被湖北省政府採用。湖北省委辦公廳、省政府辦公廳印發《轉發公務員局<湖北省省直機關公務員通用能力席位標準（試行）>的通知》，將該成果在全省公務員系統施行。

（2）2009年主持的湖北省政府項目《湖北省科級、處級公務員能力測查研究》研究成果被湖北省人力資源和社會保障廳採用，並已由湖北省人力資源和社會保障廳印製成內部資料，供全省公務員學習。

（3）2012年主持人力資源和社會保障部課題《公務員崗位職責規範研究》，研究成果被湖北省政府採用，並在鄂州等地試點。