公務員動態考核——量化測評公務員能力，動態考核公務員。動態考核以工作實績和平時表現為重點，重點考察工作業績、工作效率、工作作風以及出勤情況。考核採取民主測評、個別談話、走訪座談、實地查看、隨機考核、徵求意見、調查核實等方式進行，考核結果作為調整公務員職務、級別、工資及獎勵辭退的重要依據。
基本介紹
- 中文名：公務員動態考核
公務員動態考核即實行平時每月動態考核和強化科學的量化考核，如學習成績90分優秀，80分比較優秀，某一項目分值多少，比重多少等等，儘量具體量化避免定性。制定要求公務員具備的相應類別、職級的依法行政能力、公共服務能力、科學決策能力、創新能力、調查研究能力和應對複雜局面的能力等幾個方面的標準，提出相應的能力建設框架。為公務員的錄用、競爭上崗、培訓等提供一個科學依據。
考核以工作實績和平時表現為重點，重點考察工作業績、工作效率、工作作風以及出勤情況。考核採取民主測評、個別談話、走訪座談、實地查看、隨機考核、徵求意見、調查核實等方式進行，考核結果作為調整公務員職務、級別、工資及獎勵辭退的重要依據。
