《企業集團人力資本管理研究》是機械工業出版社出版的圖書，作者是段興民，張生太
《企業集團人力資本管理研究》是機械工業出版社出版的圖書，作者是段興民，張生太內容簡介本書探討了企業集團組織結構的特點及其人力資本管理模式。在基礎研究部分，主要研究了企業內部人力資本的性質特徵、人力資本管理的基本原理、人力...
合作撰寫出版《走向發達的選擇》、《在傳統與現代的十字架前》、《西部不發達地區農村工業化研究》、《中國西部地區生產力初步考察》、《企業集團人力資本管理研究》、《中國人力資本定價研究》等專著；主持國家自然科學基金資助項目一項（項目名稱:基於戰略的企業內部組織單元績效評價研究；項目批准號：70471038）獲獎記錄 ...
人力資源戰略作為一種最重要的職能戰略受公司戰略支配，並反作用於公司戰略。在企業集團管理模式下，人力資源戰略規劃應當實現如下目標：1. 根據企業集團戰略目標,確定人力資源戰略.2. 深入分析企業人力資源面臨的內外部環境,發現問題和潛在風險,提出應對措施.3. 合理預測企業中長期人力資源需求和供給,規劃和控制各業務板塊...
柳傳志曾說：“人才是利潤最大的商品，只有能夠經營好人才的企業才是最終的贏家。”那么，面對日新月異的市場環境，如何有效管控集團公司的人力資源？如何通過人力資本來放大集團的優勢和利潤？著名集團管控專家白萬綱博士，為您揭秘集團化人力資源管理之道，破解管控難題，全面提升企業管理者人力管控能力。課程大鋼 1....
中國人力資源研究資深顧問、高級諮詢師、高級培訓師，曾在英資（外資）企業集團、大唐電信集團及多家大中型中外合資企業、和君創業研究諮詢公司等單位任人力資源經理、部長、副總經理、董事、高級諮詢師、高級合伙人等職，積累了豐富的企業管理實踐與諮詢經驗，並形成了一系列獨創性的實踐研究總結成果。應邀在相關專業媒體...
機構成員——北京雙高志遠管理諮詢有限公司（測評\諮詢\培訓）、北京雙高志信人力資源有限公司（人事外包\人才派遣）、樂相國際人力資源北京有限公司（獵頭）、北京雲中旗信息技術有限公司（線上人力資源服務產品）和北京第一資源研究院（技術研發支持）的相關業務資源，成立北京雙高國際人力資本集團有限公司（簡稱“雙高集團...
王昶，管理學博士，北京大學光華管理學院工商管理博士後；中南大學中國企業集團研究中心主任、中南大學商學院碩士生導師，北京大學民營經濟研究院人力資本研究所兼職研究員、亞洲(澳門)國際公開大學特聘教授；湖南省國資委監管企業外部董事，湖南省推進新型工業化引導資金項目評審專家、湖南省企業技術改造專項資金申報項目評審專家...
具有多年專職諮詢工作經驗；擅長人力資源管理，特別在績效與薪酬體系設計等方面有一定造詣；曾為多個行業的企業進行過全面的人力資源諮詢服務，蔡巍先生與姜定維先生合著出版的人力資源暢銷書《奔跑的蜈蚣——以考核促進成長》，被微軟、IBM、聯想等500強企業，中華英才網、中人網等業區域網路絡媒體，《人力資本》《贏周刊》...
【人力資源規劃系統簡介】【一級《教程》的側重點分析】【第一章具體內容】第一節：企業人力資源戰略規劃 第一單元 戰略性人力資源管理概述 第二單元 人力資源戰略規劃的設計 第二節：企業集團的組織結構設計 第一單元 企業集團管控與組織結構的設計 第二單元 集團總部組織結構的設計與再造 第三節：企業集團人力資本...
經過改革開放30多年的努力，大多數中國企業已經走完了產品經營階段，完成了原始資本積累，開始逐步進入資本運營階段，這一階段的特徵是大規模的併購重組活動。而近幾年國務院實施的一系列產業調整振興規劃，更是推動了各產業內企業集團的併購重組熱潮。但是我國企業在管理方面還遠不夠成熟，特別是國有企業由於體制及自身...
人力資源管理與組織行為學在“中國領導行為評價”、“中日合資企業的管理文化”、“中國職工組織承諾”等理論研究方面具有一定的開創性，並成功研製了CPM領導行為評價量表、一般職業能力傾向測驗等實用工具。財務籌劃與價值鏈管理以資本市場和現代企業制度為背景，集中研究中小企業財務管理模式、資本市場與資本運營等課題，在...
——擁有近20年工作經歷，其中4年企業人力資源管理經驗，10年管理諮詢從業經驗。曾先後擔任企業人力資源總監、諮詢公司高層管理等職位，擁有豐富的企業高層管理經驗和紮實的人力資源管理實踐功底。專業特長：企業人力資本管理，包括勝任力模型建立、管理團隊素質與能力測評、管理人員配置、管理團隊領導力提升、團隊教練式諮詢...
該中心為集團所有的業務單元提供人力資源管理服務，業務單元為其支付服務費用。通過人力資源的共享服務中心的建立提高人力資源的運營效率，更好的服務業務單元。而企業集團的人力資源部門則專注於戰略性人力資源管理的實施，使人力資源管理實現戰略轉型。目的和意義 構建人力資源共享服務中心的目的是為了整合專業資源、降低運營...
研究成果 著作 1、席酉民主編,段興民,張生太著,企業集團人力資本管理研究, 機械工業出版社, 2003,6.2、張生太著,核心能力的人力資本整合機制研究，科學出版社，2007，10 3、張生太，王鑫編著，《網際網路思維》，中央廣播電視大學出版社2016，11 4、張生太，王飛飛，韓芳編著，《國際人才資源開發與管理政策研究》...
[24] 崔滬.企業集團人力資本投資特徵分析[J].商場現代化.2006.5（下）。[25] 崔滬.高校人力資本研究[J].經濟師.2003.1。[26] 崔滬.物業管理企業文化探索[J].經濟師.2003.2。出版著作或教材情況 ■專著：《中國民營經濟發展與就業問題研究》.中國商務出版社，2005.5。■主編：《商海擷珠——MBA論行銷方略...
11. 國家自然科學基金項目，“企業集團人力資源管理戰略研究”，(9.5萬元)，1999年1月至2001年12月。(79870033)12. 科技部軟課題項目，4萬元，中國高科技企業人才流動態勢及相關政策研究，1999年—2000年。13. 國家自然科學基金項目，2萬元，“21世紀全球企業研究”，(資助舉辦國際學術會議)，1999年。14. 國家自然...
9、主持安徽省高層次人才創新創業項目：安徽企業家資源供給與需求研究（2009Z072）10、主持安徽省教育廳人文社科重點項目：安徽省企業集團人力資本管理戰略研究（項目編號：2004SK029）。其他項目（包括橫向項目）1、主持安徽省國資委委託項目：安徽省國有企業推行職業經理人制度調查研究（2014-2015）2、主持安徽省人社廳...
市場經濟條件下利益導向問題研究；最佳化企業會計行為研究；企業會計信息質量保障體系研究；中國人力資本定價研究；企業集團人力資本會計研究；我國上市公司會計舞弊控制研究。獲獎情況 曾獲國務院農村發展研究中心三等成果獎；農業部二等成果獎；新疆兵團哲學社會科學一等成果獎；新疆兵團哲學社會科學二等成果獎；新疆兵團哲學社會...
）《EVA在我國套用的局限性剖析》《財會研究》2014年3月 （1 2 ）《企業集團財務管理特點研究》《商業研究》2013年5月 （1 3 ）《基於風險管理視角的會計信息可靠性思考》《財會通訊》2012年11月 （1 4 ）《企業人力資本定價關鍵概念研究》《人力資源管理》2011年4月 （1 5 ）《企業人力資本定價的博弈論與...
2.《武漢舵落口物流公司發展規劃》；3.《人力資本經營研究》；4.《武漢電動示範運營公司發展戰略規劃》等科研項目4項。參與：1.《東風股份有限公司成本規劃研究》；2.《衡陽風順車橋有限公司績效管理體系研究》；3.《市場體制下經營城市》；4.《魯北企業集團循環經濟研究》；5.《東西湖區物流園區規劃》等十多項 ...
研究方向 公司財務與資本市場（PE、併購重組）學術成果 論文與著作 1.淺談我國國有商業銀行的上市問題。廣東經濟2001年2月 2.自編教材《資本市場機構運作》。2012年7月 科研項目 縱向課題 1.珠三角產業轉移中的創新型人力資本建設研究, 廣東省軟科學研究項目 2.戰略性新興產業智慧財產權戰略研究——以新一代移動通訊...
16.陳志軍,閔亦傑,蔡地. 家族涉入與企業技術創新:國際化戰略與人力資本冗餘的調節作用. 南方經濟, 2016(09).17.趙月皎,陳志軍. 集團網路視角下子公司層級、業務相關性對研發投資的影響. 山西財經大學學報, 2016(05).18.趙月皎,陳志軍. 企業集團特徵與技術創新關係研究. 理論學刊, 2016(04).19.徐鵬,白貴玉,...
Landa HRM是指以人力資本管理為核心,為企業內各部門提供全方位業務協作的管理軟體系統，是人力資本先進管理理念的最佳實踐。術語簡介 HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）HR-Human Resource人力資源,目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工...
耿建新，2010年12月，《中華人民共和國國家審計準則》筆談，《審計研究》， pp.21-22，學院C。耿建新、張以寬、牛紅軍，2010年5月，論企業的社會責任：發展、現狀與未來，《中國總會計師》，pp.41-42，第一作者（非核心）。耿建新、朱友乾，2009，職位資本——人力資本會計研究的新視野，《會計研究》，第11期（...
李明輝，劉力涵，2016, 審計師行業專長對上市公司融資規模的影響——基於中國A 股上市公司的經驗研究, 中國經濟問題,(3)李明輝，沈真真，2016, 異常收費與審計質量——來自中國資本市場的經驗證據 , 管理工程學報, (2)劉笑霞，李明輝，2016, 會計師事務所人力資本特徵對審計延遲的影響, 經濟管理, (1)譚美村，...
擁有10年多的人力資源管理及企業管理經驗。從事關於企業戰略、集團治理、人力資本等諮詢工作。為多家全球500強企業提供專業的諮詢服務。人才戰略、人力資源系統以及企業商學院系統研究專家，參與不同類型企業集團的戰略、人力諮詢。擔任過多家企業的顧問。接受《中國經濟時報》、《人力資本》、《中外管理》、《首席人才官》...
研究方向 行銷管理、人力資源管理 教學情況 承擔本科專業課程：國際行銷、行銷管理 承擔碩士研究生課程：人力資源管理、市場行銷、質量成本控制 承擔博士研究生課程：服務行銷管理、高級人力資源管理、市場行銷模型與方法、人力資本評價與管理 近五年指導 MBA 研究生 26 人，指導碩士研究生 1 6 人，指導博士研究生 8 ...
研究專長 發展經濟學、企業與產業組織理論。 正 主講課程 現代企業理論 產業組織理論 發展經濟學 專 出版圖書 成果著作 1．股份公司理論與實務（與馮子標教授合作） 山西經濟出版社 1998年 研 2. 企業集團組織導論 經濟科學出版社 1998年 3．社會保障研究（與馮子標教授合作） 中國經濟出版社 1999年 4．資本與經濟...
《論中國企業家的成長》，《新華文摘》（封面文章）2004年第九期 原載《經濟與管理研究》2003年第 五期。《行為科學的演進與發展》，《經濟管理》2001年第十二期。《入世：改革與發展戰略的新平台》，《管理世界》2001年第二期。《對人力資本產權的理論分析》，《經濟學動態》2004年第十一期。《關於企業家理論...
1.科研機構進入企業集團融合機制研究 國家自然科學基金資助項目。2.欠發達地區企業人力資本獲取策略、風險及效益研究 國家社會科學基金資助項目。3.高水平大學與高層次人才隊伍建設問題研究 教育部“十一五”重點研究課題。4.工商管理類學科專業教育中的案例教學法研究 教育部新世紀高等教教工程。5.產業共性技術供給市場...
