錢士茹，女，1957年出生，安徽五河人，碩士，現為安徽大學人力資源研究中心主任，企業管理碩士點負責人，商學院教授、博士生導師。
基本介紹
- 中文名：錢士茹
- 畢業院校：合肥工業大學
- 學位/學歷：碩士
- 專業方向：管理學
- 職務：安徽大學人力資源研究中心主任
人物經歷,學術兼職,研究領域,教授課程,科研項目,代表作品,獲獎記錄,
人物經歷
1978年2月——1982年1月，在安徽師範大學數學系學習，獲本科學歷、理學學士學位。
1982年1月——1992年8月，在安徽省職工大學任教，先後擔任學生科副科長、教務處主任等職。
1992年9月——1995年7月，在合肥工業大學管理系學習，獲研究生學歷、碩士學位。
1995年8月至今，在安徽大學商學院從事企業管理領域教學、研究與諮詢工作。其間，2002年9月——2003年7月，在南京大學商學院做高級訪問學者，獲訪學證書。
學術兼職
國家自然科學基金項目同行評議專家，安徽省企業人力資源開發研究會副會長、安徽省企業家協會/安徽省企業聯合會常務理事、安徽省工商管理學院MBA教育兼職教授。
研究領域
人力資源管理、企業戰略
教授課程
人力資源管理、管理學原理
科研項目
國家級項目
1、主持國家自然科學基金項目：企業家人力資本供給與企業持續成長能力需求研究（項目編號：70572087）。
3、主持國家軟科學研究項目：我國中地區高新技術產業基地規模化、集群化發展機制與路徑研究（項目編號：2014GXS4D114）
2、主持國家社會科學基金項目：國企“混改”中職業經理人制度建構機制研究（項目編號：16BGL073）。
省部級項目
1、主持教育部人文社科項目：區域戰略人力資源協同開發機制研究（項目編號：11YJA630086）
2、主持人社部年度研究項目：我國重點領域緊缺性人才調查及開發機制研究（項目編號：2014003）
3、主持安徽省哲學社會科規劃項目：安徽企業家生長環境研究（項目編號：AHSKF03-04D02）
4、主持安徽省哲學社會科學規劃項目：戰略人力資源協同開發與泛長三角一體化（項目編號：AHSKF09-10D13）
5、主持安徽省哲學社會科學規劃項目：安徽省企業家與企業持續成長互動機制研究（項目編號：AHSK2006—D09）
6、主持安徽省軟科學重大招標項目：安徽省產學研戰略聯盟及其運作機制研究（項目編號：08030503009）
7、主持安徽省重點科技攻關項目：安徽省高新技術產業集群“十二五”發展規劃研究（項目編號：10020203061）
8、主持安徽省軟科學重點研究項目：安徽省科技企業孵化器實現“十二五“育苗造林”目標的現實路徑研究（項目編號：11020503068）
9、主持安徽省高層次人才創新創業項目：安徽企業家資源供給與需求研究（2009Z072）
10、主持安徽省教育廳人文社科重點項目：安徽省企業集團人力資本管理戰略研究（項目編號：2004SK029）。
其他項目（包括橫向項目）
1、主持安徽省國資委委託項目：安徽省國有企業推行職業經理人制度調查研究（2014-2015）
2、主持安徽省人社廳委託項目：安徽省重點領域急需緊缺人才調查及開發目錄研究（2013-2014）
3、主持安徽省工商聯重點招標項目：安徽民營企業發展規律研究（2011-2012）
4、主持全國經濟普查招標項目：安徽省東向發展戰略研究（2003-2004）
5、主持合肥市軟科學研究項目：合肥市戰略性新興產業人才現狀與需求預測（合科契約（軟字）2011（64號））
6、主持國家火炬計畫項目：黃山市綠色軟包裝材料高新技術產業基地“十二五發展規劃，黃山市人民政府委託研究（2012-2013）
7、主持國家火炬計畫項目：馬鞍山博望剪折工具機高新技術產業基地“十二五”發展規劃，馬鞍山市人民政府委託研究（2012-2013）
8、主持國家火炬計畫項目：寧國市橡塑密封件高新技術產業基地“十二五”發展規劃，寧國市人民政府委託研究（2013-2014）
9、主持國家火炬計畫項目：寧國市耐磨鑄件高新技術產業基地“十二五”發展規劃，寧國市人民政府委託研究（2014-2015）
10、主持安徽省電信集團公司委託項目：安徽電信工程公司組織診斷及職能部門崗位配置實施方案（2011-2012）。
代表作品
1.中國企業家激勵的系統觀[J]，中國經濟問題，2004.3（獨撰）
2.企業家博弈與制度演進[J]，經濟理論與經濟管理，2005.4（獨撰）
3.企業家角色定位與企業家人力資本供給[J]，中國軟科學，2007.3（獨撰）
4.蘇浙皖企業家人力資本供給比較研究[J]，運籌與管理，2007.1（第1作者）
5.轉軌時期企業家成長的基本模式及戰略性定位[J]，工業企業管理，2004.4（獨撰）
6.企業家是怎樣煉成的[M]，安徽人民出版社，2006.5（合著）
7.人本管理與科學管理的適度融合[J]，光明日報（理論版），2003.10.14（獨撰）
8.國際化經理人的五項修煉[J]，光明日報（理論版），2002.9.6（獨撰）
9.企業家人力資本供給研究[J]，安徽大學學報，2006.6（獨撰）
10.論現代徽商的企業家精神[J]，2005香港國際徽商大會論文集，2005.5
11.企業家人力資本供給的機理[J]，華東經濟管理，2007.1
12.安徽東向發展中的人力資源管理戰略研究[J]，華東經濟管理，2006.11（第2作者）
13.企業家人力資源培訓的整數規劃模型[J]，運籌與管理，2007.2（第2作者）
14.加入WTO後中國企業人力資源管理的分析與思考[J]，預測，2002.1（獨撰）
15.從副市長到總經理的職業變遷現象談起[J]，決策與諮詢，2001.10（獨撰）
16.信息技術驅動下企業組織結構的變化[J]，合肥工業大學學報，2001.3（獨撰）
17構建有效的企業家激勵機制，安徽大學學報，2002。4
18跨國經理人培育機制研究，合肥工業大學學報，2004年第1期；
19現代企業人力資源管理新戰略，安徽日報（理論版），2004年4月26日；
20企業人力資源管理應走出誤區，安徽日報（理論版），2003年3月17日
21國有企業人力資源開發的重點和方略，中國經濟導報，2002年6月11日。
22透視企業家人力資本，化工管理，2001年第6期；
23制度變遷、創業機會與企業家人力資本供給，中小企業創業、創新與企業家精神國際研討會論文集，2006年10月
24．安徽省東向發展戰略研究，安徽省第一次全國經濟普查課題論文集，2006年12月。
25。中國家族企業持續成長視野下的戰略人力資源管理，全國第六屆管理科學國際大會論文集，2007年8月。
26.安徽東向發展中的人力資源管理戰略研究[J]，華東經濟管理，2006（11）
27.論現代徽商的企業家精神[J]，2005香港國際徽商大會論文集，2005年5月
28.安徽奮力崛起與戰略人力資源制度創新，2009中國安徽高層次創業創新人才論壇
29.企業家人力資本供給與企業持續成長——以安徽江淮汽車集團為案例的研究，中國管理現代化研究會第三屆年會論文集，2008.11
30.ian Shiru,SHRM under the View of Chinese Family Firm’s Sustained Growth The6thInternationalConferenceon Management,2007.8
32.安徽企業家生長環境研究，安徽省社科規劃項目研究優秀成果彙編--研究報告,2007.5
33.泛長三角背景下安徽人力資源現狀及發展研究[J].當代經濟,2011(14):92-93.
34區域戰略人力資源協同開發的博弈分析[J].中外企業家,2011(14):40-41.
35.創新型人力資本與經濟成長關係的實證研究，科技與經濟，2011（2）
獲獎記錄
曾獲得國家機械部科技進步一等獎、安徽省科委科技進步成果獎、安徽省哲學社會科學文學藝術二等獎、安徽省優秀教學成果三等獎、安徽大學優秀教學成果二等獎、安徽大學教書育人獎等多項獎勵。
