基本介紹
- 書名：中國企業管理實戰經典：人力資源部
- ISBN：9787802498839
- 頁數：315頁
- 出版社：中華工商聯合出版社
- 出版時間：2011年12月1日
- 開本：16開
圖書信息,作者簡介,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 中華工商聯合出版社; 第1版 (2011年12月1日)
平裝: 315頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787802498839, 780249883X
條形碼: 9787802498839
尺寸: 24.8 x 17.6 x 2.4 cm
重量: 590 g
作者簡介
蔡巍，深圳普方諮詢公司資深顧問，權威人力資源績效管理實戰專家.擅長人力資源管理，特別在績效與薪酬體系設計方面有很深造詣，形成了自己特有的實戰方法；曾為大型企業集團、上市公司、連鎖業集團、高科技公司等多個行業的企業進行過全面的人力資源諮詢服務。
姜定維，深圳普方諮詢公司高級合伙人，具有多年專職諮詢工作經驗；擅長人力資源管理，特別在績效與薪酬體系設計等方面有一定造詣；曾為多個行業的企業進行過全面的人力資源諮詢服務，蔡巍先生與姜定維先生合著出版的人力資源暢銷書《奔跑的蜈蚣——以考核促進成長》，被微軟、IBM、聯想等500強企業，中華英才網、中人網等業區域網路絡媒體，《人力資本》《贏周刊》等100餘家平面媒體多次推薦，多次重印，獲得了企業界良好的評價。
吳嬌，工學、經濟學雙學士，管理學碩士主要從事企業培訓和管理諮詢工作，曾參與並負責多個企業吳嬌，的管理諮詢項目，並為大型企業集團、上市公司、大型通信運營商、高科技公司等多個行業的企業進行過全面的人力資源諮詢服務。在組織與流程設計、人力資源規劃、績效與薪酬體系設計等方面有較豐富的諮詢經驗。
內容簡介
人力資源管理者經常會有這樣的疑問：如何提高自己在公司中的地位？《中國企業管理實戰經典:人力資源部》作者認為，一個HR在公司中的地位是高是低、受到重用與否，除了公司高管的理念以外，還有更重要的一個影響因素就是自身的素質。如果素質足夠高、能力足夠強、對公司的業務足夠熟悉，自然會受到重用。因此，提高素質就成了HR面臨的一個重要課題，因為公司高層的理念轉變我們很難控制。要提高自身素質，很重要的一項就是要了解人力資源本部門的工作內容、工作程式及工作方法。《中國企業管理實戰經典:人力資源部》從人力資源部的結構、流程入手，全面介紹了人力資源管理中使用的工具、方法。無論從具體內容還是編撰形式上看，都充滿務實與創新精神。它以先進理論為指導，從人力資源部結構搭建、組織管理、業務體系、工作流程及策略技巧等環節與要素入手，以“本土化”視野、體系化的思維、可操作性強的方法及豐富的實戰圖表，傳達了眾多極具實戰價值的思路與方法，使《中國企業管理實戰經典:人力資源部》成為國內同類型圖書的扛鼎之作。
目錄
第一章 人力資源部的組織架構
人力資源部的功能
人力資源部的組織
第二章 人力資源部的人員職責
人力資源部的職能
人力資源部人員的職責
第三章 人力資源部的業務流程及工作內容
工作分析
工作評估
人力資源規劃
人力資源培訓
績效管理
薪酬管理
人力資源外包
第四章 人力資源部的工作錦囊
人力資源部經理的工作錦囊
人力資源部人員的工作錦囊
第五章 人力資源部工具和套用表格
專業人力資源的實用工具
人力資源常用的表格
附錄：人力資源常用術語
KPI
BSC
個人績效和組織績效
e-HR
HR從業者必備的IT術語
HR管理常用專業術語中英文對照
