崔滬，男，1964年4月出生，山東棲霞人，北京大學套用經濟學博士後，教授，工商管理學院副院長。
基本介紹
- 中文名：崔滬
- 國籍：中國
- 職業：教師
- 性別：男
人物經歷,研究方向,主講課程,主要貢獻,獲獎記錄,
人物經歷
■1984-1988年 山東工商學院 經濟管理專業 經濟學學士。
■1998-2000年 北京交通大學 工商管理專業 碩士( MBA)。
■2000-2003年 北京交通大學 產業經濟學 經濟學博士。
■2004-2006年 北京大學 套用經濟學 博士後。
1988年8月于山東工商學院工業管理工程專業本科畢業留校後，一直在工商管理學院從事專業教學、科研及教學管理工作；在工作和學習中，本人積累了豐富的教學和管理經驗，具備了較高的專業理論水平和豐富的人力資源管理實踐經驗。
研究方向
主要研究方向：人力資源管理、勞動經濟與就業、績效管理與員工激勵等；
博士論文及博士後研究方向
■博士論文題目為《中國民營經濟發展與就業問題研究》，主要從民營經濟發展促進就業的角度，進行了理論和實證研究。
■博士後的研究課題為《煙臺萬華合成革集團人力資本戰略管理研究》，主要研究了萬華集團未來的人力資本管理分析、規劃、評價和實施操作。
主講課程
所授課程主要有：《人力資源管理與開發》、《勞動經濟學》、《績效管理》、《組織行為學》及《人力資源管理專業英語》等。
主要貢獻
公開發表學術論文40餘篇，其中20篇屬於經濟類核心期刊；出版專著1部，主編參編3部；完成省部級以上課題3項。
主要學術論文
[1] 崔滬.跨國併購對我國巨觀經濟的影響[J].山東社會科學.2007.3。
[2] 崔滬.論企業人力資本的評價和激勵[J].山東社會科學.2008.3。
[3] 崔滬.對收入分配差距的分析及思考[J].技術經濟.2002.8。
[4] 崔滬.主動和被動失業治理比較分析[J].技術經濟.2003.4。
[5] 崔滬.淺談鄉鎮企業人員招聘的問題與對策[J].中國人力資源開發.2000.12。
[6] 崔滬.加強勞動管理.維護鄉鎮企業職工的合法權益[J].鄉鎮經濟.2000.5。
[7] 崔滬.談鄉鎮企業的管理與職工合法權益的維護問題[J].現代企業2000.11。
[8] 崔滬.發展和完善我國勞動力市場的思考[J].當代經濟.2000.10。
[9] 崔滬.私營企業國際化經營的技術創新分析[J].農村經濟.2003.2。
[10] 崔滬.私營企業開拓國際市場比較優勢的分析和運用[J].農村經濟.2003.4。
[11] 崔滬.民營高科技企業二次創業的技術創新模式分析[J].農村經濟.2003.5。
[12] 崔滬.民營高科技企業海外上市模式探討[J].經濟縱橫.2003.12。
[13] 崔滬.我國民營經濟的就業貢獻及特點分析[J].鄉鎮經濟2005.11。
[14] 崔滬.企業跨國併購方式的優劣勢分析[J].企業經濟.2006.5。
[15] 崔滬.談跨國併購對我國經濟的影響[J].經濟經緯.2006.2。
[16] 崔滬.企業跨國併購方式的優勢分析[J].企業活力.2006.4。
[17] 崔滬.企業併購中的人力資源整合探討[J].集團經濟研究.2005.10。
[18] 崔滬.企業跨國併購的正效應分析[J].集團經濟研究.2005.11。
[19] 崔滬.淺議企業併購中的無形資產管理[J].集團經濟研究.2005.12。
[20] 崔滬.淺談人力資本對企業併購的影響[J].集團經濟研究.2006.1。
[21] 崔滬.跨國經營企業績效考核問題探討[J].商場現代化.2006.2（上）。
[22] 崔滬.企業人力資本投資的趨勢及模式探討[J].商場現代化.2006.2（中）。
[23] 崔滬.談企業文化對企業購併的影響[J].商場現代化.2006.6（中）。
[24] 崔滬.企業集團人力資本投資特徵分析[J].商場現代化.2006.5（下）。
[25] 崔滬.高校人力資本研究[J].經濟師.2003.1。
[26] 崔滬.物業管理企業文化探索[J].經濟師.2003.2。
出版著作或教材情況
■專著：《中國民營經濟發展與就業問題研究》.中國商務出版社，2005.5。
■主編：《商海擷珠——MBA論行銷方略》.中央民族大學出版社，2000.5。
■參編：《現代企業人力資源管理實務》.東北財經大學出版社，2002.7。
■參編：《社會保障概論》.青島海洋大學出版社，1995.5。
人力資源管理諮詢與實踐活動
在北京攻讀碩士和博士期間，曾在公司兼職從事人力資源管理工作：
■1999年7月至2000年5月任北京佳訊飛鴻信息技術有限公司人力資源行政總監，全面負責公司的人力資源管理與行政工作。
■2001年9月至2002年8月任北京首創股份有限公司（上市公司）人力資源高級經理，主要負責公司人力資源管理系統的籌建和管理工作。
■2003年9月至2004年5月任惠豐集團人力資源部總經理，主要負責集團人力資源管理系統建設、集團人事的調配及管理工作。
■先後主持和參與了多個企業的人力資源管理諮詢項目。其中有TCL集團的人力資源管理系統設計、山東東明石化集團公司的人力資源管理系統再造、煙臺建設集團薪酬體系設計、煙臺萬華合成革集團人力資本戰略管理的研究工作。
獲獎記錄
獲省部級科技進步二、三等獎共3項。
主要科研項目
■主持完成《企業知識管理與管理模式研究》.山東省科委項目，獲二等獎。
■主持完成《煙臺市實施再就業工程現狀及對策研究》.山東省科委、煙臺市科委項目，獲三等獎。
■參與完成《國有大中型煤炭企業改革脫困對策研究》.中國煤炭工業協會項目，獲三等獎。
