Landa HRM

Landa HRM是指以人力資本管理為核心,為企業內各部門提供全方位業務協作的管理軟體系統，是人力資本先進管理理念的最佳實踐。

基本介紹

• 中文名：Landa HRM

術語簡介

HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）

HR-Human Resource人力資源,目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。

主要功能

人力資本管理思想，建立在人力資源管理的基礎之上，綜合了“人”的管理與經濟學的“資本投資回報”兩大分析維度，將企業中的人作為資本來進行投資與管理，並根據不斷變化的人力資本市場情況和投資收益率等信息，及時調整管理措施，從而獲得長期的價值回報。

人力資本管理更偏重關注人的可持續發展，重視通過培訓和激勵並重等多種“投資”手段來提高人的價值。

基於個人素質模型的人力評價系統,以及員工職業生涯發展規劃,來實現企業與員工雙方的利益最大化.

HR部門可作為員工的服務中心為企業所有員工服務，提高企業員工的凝聚力，從而更好的體現HR部門在企業中的價值。

為企業人力資本信息化管理提供全面的服務:系統從組織人力資本規劃，人員的招聘、培訓、人事檔案的管理、考勤制度的建立、薪酬體系的設計、績效考核的激勵制度、人力成本的分析、行政事務的管理等，形成的一套全面、互動的人力資本管理平台，集中的數據管理結合分散式套用，實現了信息的全面共享，為決策者提供最新的人力資本數據。全方位的人事管理功能可對員工在企業的整個生命周期進行管理，更好地規劃員工的事業發展計畫以發揮其對企業的最大價值。

通過員工自助系統及與OA的結合，可為企業員工提供更加人性化的服務，並且可將企業其它部門的日常工作也融合入LANDA系統中，形成HR部門與企業其它部門的互動。

設計特點

雙螺旋架構：平台內置視窗和瀏覽器兩種界面生成引擎。徹底將您從紛繁的界面建立中解脫出來。也可以通過場景的調整，向不同的角色展現不同的內容。

流程驅動：可視化流程引擎,可根據管理需要激活並自配置流轉路線.

動態多語種：可擴充至10種語言。為跨國公司和本土公司國際化管理提供方便。

人事制度模板：提供多行業成熟的人事制度模板供參考，減少公司人事制度完善時間。

表格庫：內含大量表格庫，輕鬆建立人事文檔。

動態法規：動態更新的人事法規，解除您人事政策方面的一切疑惑；且可方便搜尋，快速解疑。

動態機構圖：動態生成的組織、職位結構圖，完全符合Microsoft Visio 規範。

嵌入式薪資計算語言：可實現一切計算邏輯；類似於EXCEL 公式定義。可稱強大方便。

親和力：唯美可親的界面，動態欄位尺寸調整合理而方便。

安全性：完善的三維（功能，欄位，記錄）授權模式使集團人事管理如虎添翼。

一體化水晶報表：最廣泛的水晶報表工具可設計任何報表，且方便放入平台。

智慧型擴展性：幾乎不用任何編程即可完成系統的改造和擴展，享受個性化系統的快樂。

開放性：與多種現存ERP系統集成；也可方便通過擴展與其他系統集成使用。

統一性：免費開發工具可開發一切特殊系統與我們融為一體。

使用特點

IT技術人員——二次開發功能強大，延展性強

LANDA的人力資本管理平台專門開發出一個二次開發平台，以滿足客戶不同的需求。客戶的技術人員只要通過簡單的培訓就可以增加新的功能和修改軟體的大部分功能。系統允許用戶可以根據需要，自定義、修改或增加新的欄位及內容，使系統更符合實際管理需要。用戶不僅可以修改系統提供的報表，還可以自由設計新的報表。大大延長軟體在企業的使用壽命，避免人力資本管理軟體不能配套企業本身的發展而重複更換軟體項目投資。使軟體設計充分考慮各類單位需要，不但適用於事業單位，且適用於各種性質、各類行業、各種管理方式、各種規模的企業。

項目實施人員——參數配置靈活，實施便捷迅速

實施人員通過大量系統參數的配置即可完成客戶個性化需求的功能配置，大大方便了項目的實施，縮短項目實施的時間，為項目的快速上線提供了有力的技術保證。

業務操作人員—— 操作設定全面，使用簡單易行，

3.1企業管理人員的使用:

管理人員主要是查看各種統計查詢報表

全新的報表引擎，可以讓企業的非技術人員在對報表數據進行分組數據匯總，數據篩選，自定義列印格式等等完全類EXCEL的操作。並通過自定義顯示欄位可自由組合自已所需的報表。這些操作完全不需要IT技術人員幫助，企業管理人員/操作人員等非IT技術人員完全可自行完成。

3.2 HR部門人員的使用

通過模組導航圖，大大方便客戶人員的日常操作，只要跟著螢幕上的流程圖操作即可完成日常業務操作。

系統通過整合最佳化業務流程，將多種業務操作儘可能整合到同一個界面完成，大大提高了客戶操作人員的方便。

考勤參數設定和工資計算公式可以將各種類型企業的考勤、工資管理制度轉換為易懂的計算公式，用戶可以根據企業制度的變化或者政府政策的調整來自由組合各種考勤、工資計算公式，完成企業不同發展階段的各種考勤、工資計算。客戶完全可以根據界面的說明自行設定，完全不需IT專業的幫助即可自行完成。

3.3其它部門人員的使用:

LANDA的單據流程化審批。與其它部門發生協同時，其它部門的人員一般只要會操作電腦，只要根據電腦上的提示，進行審批/退回等簡單的動作即可。

3.4 普通員工的自助使用

LANDA軟體的員工自助部分,利用當前的觸控螢幕技術,提供簡單明了的信息服務,普通員工不需要懂電腦操作，只需根據界面圖示操作，用手指點擊即可,沒有複雜的流程操作。

最先進、安全的技術，功能許可權的劃分細到欄位

採用微軟最新技術.Net3.5平台中的C# +Asp三層結構並基於SOA架構開發，以二次開發速度快、高安全性，高可靠性等特點占據了人力資本信息化管理領域的主流市場。這種軟硬體平台的可擴充性大大的方便用戶根據實際情況有步驟、有計畫的方便地進行軟硬體系統升級。系統可管理各功能所操作的功能、操作的欄位、查看的欄位許可權。除此系統提供的安全日誌可詳細記錄各操作人員使用本系統的情況。系統中的這重重安全保護功能，充分保障業務數據的安全。

功能模組

組織管理：

組織管理為了建立企業清晰的部門及職位信息。可以在系統建立樹型的部門和職位架構信息。並可以根據需要進行拖曳式調整。並根據不同角色建立許可權組，進行三維許可權的組合和分配。

人事管理

人事管理模組是為了共享、完善和全方位跟蹤人員信息而建立。包含可調整電子檔案；人員入職、試用期轉正、契約簽訂、職位薪資調整、離職等人事變動業務；以及獎懲和考評記錄；還有年假、帶薪病假、調休等天數的跟蹤。成本中心可根據總帳交易的需要而建立。可生成系統嵌入的大量水晶報表或查詢。可以授權各級經理查看所管轄人員的適當信息。所有人事變動可由客戶自行決定需走流程或直接在員工檔案中進行生效。

薪資管理

薪資管理模組是為了提高薪資主管的工作效率減少人為錯誤，加強薪資修改控制而建立的模組。可以基於系統內企業薪資項目模版調整薪資項目及公式。對薪資人為修改進行記錄及審計、自動生成各種樣式的工資單；薪資審批明細表、財務統計表、銀行劃款數據、電子報稅數據等。與財務系統集成，可自動創建憑證。嵌入的薪資公式定義語言已證實可以滿足不同國家及地區的要求。

社保管理

社保管理模組是為了幫助多城市辦公的分銷類型的企業為員工繳納社保而建立。幫助福利專員擺脫複雜比例記憶和人員頻繁進出的煩惱。包括各城市不同繳納類型的定義。不同保險類型個人和公司的交費比例；社保的轉入和轉出；社保的補交以及年度調整；每月社保數字可以自動過到薪資模組。每月的社保繳納信息可以自動統計。是跨區域企業為員工繳納社保的必要選擇。

* 考勤管理

考勤模組是為了減輕手工考勤的繁雜工作，做到公平可信，建立嚴格的出勤制度，從而提高企業的執行效率。可以設定不受限制的班次類型，包括服務行業特殊的兩頭班；企業各部門助理對本部門員工進行排班、加班及假期輸入；自動提取劃卡數據到系統；自動統計加班、請假、班次補貼等項目並產生出勤統計報表。考勤統計數據根據設定自動轉入薪資模組，按照既定公式進行薪資計算。可以為某些行業特殊的人員生產率報表提供可靠的數字。

* 招聘管理

招聘管理模組是為了幫助企業建立標準的崗位人員編制體系。幫助招聘專員根據企業發展和部門人數預算有計畫的安排人才儲備、篩選、錄用、跟蹤而建立。包括用人需求、找聘渠道、人才庫的建立；面試過程跟蹤、評估；錄用過程的跟蹤；電子簡歷可以自動提取到資料庫，人員報到後信息自動轉入檔案庫。系統可自動產生按不同招聘渠道和招聘需求的人才漏斗以及產生的直接和間接成本。是企業有計畫發展的人才保障。

* 培訓管理

培訓管理模組是為了幫助企業集團建立標準的培訓體系。幫助培訓部建立有效監控部門培訓途徑、建立培訓電子檔案和快速鎖定人員組織培訓而建立。包括多層培訓課程建立；部門培訓員培訓計畫指定、審批及實施；企業培訓計畫及實施；部門培訓的抽查；交叉培訓的申請審批及實施；系統可自動產生培訓計畫、實際等報表。是企業行業建立規範服務及培訓認證體系和提高品牌形象的必須及客觀數據佐證。

* 績效評估

績效評估模組是為了幫助企業建立公平、可執行的崗位績效體系。幫助績效專員有效下達和實施評估而建立。包括按職位類別建立多維、多頻率指標。實施多角度考核；系統自動按照既定權重統計；也可以從ERP系統提取數據；可以自動生成不同部門及指標的評分統計和比較。是企業為員工提供用武之地和多勞多得的必須。

* 人事流程

人事流程模組是為了提高管理協同效率，減少重複勞動而建立。包含人員招聘申請；人員試用期轉正、職位變動、薪資變動、離職等人事變動申請；以及請假申請；和加班支付申請等。與人事、考勤、薪資模組集成。可以根據需要設定人員許可權。可以無需登錄選擇郵件或手機簡訊提醒。出差或休假可以設定代理人。是企業無紙化辦公的重要環節。

* 自助終端

自助終端是為了滿足中國人員密集性企業，員工對公司制度的了解；對個人聯繫信息、工資、福利、出勤等信息的及時自助獲得而建立。通過此觸控螢幕終端在方便員工的同時，系統加強了感應卡或指紋加密碼的安全認證。更可以不定期的發布調查獲取記名或不記名反饋，提高政策制定的科學性及員工滿意度。

版本設定

為滿足不同規模的企業，提供高性價比的解決方案。Landa HRM包含了如下系列產品。

中小企業版：滿足中小企業人員和薪資成本核算的需求。

管理加強版：滿足中大型企業人事、薪資、考勤、招聘、培訓、績效、流程等管理需求。

集團版：滿足多公司或地點企業分布及集中人力資源管理需求。

行業版：針對某些典型行業的個性化套用版本。