《企業人力資源開發與管理》是2014年大連理工大學出版社出版的圖書，作者是楊東輝，孫欣。
基本介紹
- 中文名：企業人力資源開發與管理
- 作者：楊東輝，孫欣
- 出版社：大連理工大學出版社
- 出版時間：2014年6月1日
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787561187876
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《企業人力資源開發與管理（第4版）/新世紀高職高專人力資源管理類課程規劃教材》從高職高專院校的教學需要出發，著眼於企業的實際情況，系統地介紹了企業人力資源開發與管理的理論、方法和技術。《企業人力資源開發與管理（第4版）/新世紀高職高專人力資源管理類課程規劃教材》的編寫以前瞻性、新穎性、實用性和操作性為原則，既博採眾家之長，又力求突破與創新。
每章開篇均設有知識目標、技能目標、導入案例，章末附有小結、課後思考、案例分析和擴展閱讀，而且在每一章里都適當穿插了“相關連結”和“案例”兩個模組。
圖書目錄
第一章 人力資源管理概述
第一節 人力資源管理的基本概念
第二節 人力資源管理的發展歷史
第三節 人力資源管理的基本內容體系
第四節 環境的變革和人力資源管理髮展的新趨勢
第二章 工作分析與工作設計
第一節 工作分析概述
第二節 工作分析的流程與方法
第三節 工作描述和工作規範
第四節 工作設計與工作環境最佳化
第三章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源預測
第三節 人力資源規劃的制訂
第四章 員工招聘與甄選
第一節 員工招聘
第二節 員工甄選
第三節 招聘評估
第五章 員工培訓與開發
第一節 員工培訓與開發概述
第二節 員工培訓與開發的管理
第三節 員工培訓方法的選擇
第四節 企業培訓制度的建立
第六章 員工激勵理論
第一節 激勵概述
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型激勵理論
第四節 改造型激勵理論
第五節 綜合激勵理論及激勵實務技巧
第七章 績效管理
第一節 績效管理概述
第二節 績效管理系統
第三節 績效考評
第四節 績效考評數據的統計分析
第八章 企業薪酬與福利管理
第一節 薪酬管理概述
第二節 薪酬管理實務
第三節 福利管理
第九章 企業勞動關係與勞動管理
第一節 勞動關係
第二節 勞動契約
第三節 勞動關係的協調與管理
第四節 建立新型和諧的勞動關係
第十章 企業文化與人力資源管理
第一節 企業文化概述
第二節 企業文化對人力資源管理的影響與解決對策
參考文獻
