基本介紹
- 書名：現代經濟與管理類規劃教材：企業人力資源管理與開發
- 作者：姚旭
- 出版社：清華大學出版社
- 出版時間：2011年8月1日
- 頁數：303 頁
- 定價：32 元
- 開本：16 開
- ISBN：9787512107250
內容簡介,
內容簡介
《現代經濟與管理類規劃教材:企業人力資源管理與開發》共分12章，包括人力資源管理緒論；人力資源規劃；工作分析和設計；員工招聘與甄選；員工培訓與開發；績效管理；職業生涯管理；薪酬與福利；勞動關係與社會保障；激勵管理；跨文化管理；全球化背景下的人力資源管理與開發。《現代經濟與管理類規劃教材:企業人力資源管理與開發》為從事人力資源和商業活動的管理者及政府部門的管理者提供了一本理論上系統完整、緊密結合實踐的專業書籍；同時也可作為工商管理、人力資源管理等管理類專業本、專科生及套用型管理類碩士生的教材，也可作為相關培訓班、函授班學員的教材。
圖書目錄
第1章 人力資源管理緒論
導人案例
1.1 人力資源管理的含義及相關概念
1.1.1 人力資源管理的含義
1.1.2 人力資源的外延
1.1.3 人力資源的特徵
1.1.4 人力資源的作用
1.1.5 人力資源管理的基本職能
1.1.6 人力資源管理的基本原理
1.2 人力資源管理工作的內容和任務
1.2.1 人力資源管理工作的內容
1.2.2 人力資源管理各部分內容之間的關係
1.3 人事管理與人力資源管理的區別
1.3.1 傳統的人事管理
1.3.2 人事管理髮生質變的主要徵兆
1.4 人力資源管理的發展趨勢
1.4.1 人力資源管理的演變歷程
1.4.2 人力資源的新局面、新變化
1.4.3 人力資源管理在管理知識與技術方面增加的新內容
1.4.4 我國人力資源管理制度的演變過程
1.4.5 現代人力資源管理探索的新措施
1.4.6 已開發國家的人力資源開發與管理思想
1.4.7 人力資源管理的挑戰
1.4.8 人力資源管理的主要誤區
綜合案例分析
複習題
第2章 人力資源規劃
導人案例
2.1 人力資源規劃概述
2.1.1 人力資源規劃的含義
2.1.2 人力資源規劃的內容
2.1.3 人力資源規劃的類別
2.1.4 人力資源規劃的目的
2.1.5 人力資源規劃的原則
2.1.6 人力資源規劃的作用
2.2 人力資源需求預測，
2.2.1 人力資源需求的分析
2.2.2 人力資源需求預測的方法
2.3 人力資源供給預測
2.3.1 人力資源供給分析
2.3.2 人力資源供給預測
2.4 人力資源供需綜合平衡
2.5 人力資源規劃的制定程式
2.6 人力資源管理信息系統
2.6.1 人力資源管理信息系統概述
2.6.2 人力資源信息管理系統的建立
2.6.3 人力資源信息管理系統的類型
綜合案例分析
複習題
第3章 工作分析和設計
導人案例
3.1 工作分析概述
3.1.1 工作分析的產生與發展
3.1.2 工作分析的含義與作用
3.1.3 工作分析的術語
3.1.4 工作分析的內容
3.2 工作分析的實施
3.2.1 工作分析過程
3.2.2 網路市場調研步驟
3.2.3 網路市場直接調研方法
3.2.4 網路市場間接調研方法
3.3 工作說明書的編寫
3.3.1 工作說明書的定義
3.3.2 工作說明書的內容
3.3.3 工作說明書的編寫
3.3.4 工作說明書模板
3.4 工作分析方法與設計
3.4.1 科學觀察法
……
第4章 員工招募與甄選
第5章 員工培訓與開發
第6章 績效管理
第7章 職業生涯管理
第8章 薪酬與福利
第9章 勞動關係與社會保障
第10章 激勵管理
第11章 跨文化管理
第12章 全球化背景下的人力資源管理與開發
參考文獻
