教程既包含了人力資源管理的一些基本理論、重要原理和主流技術，又關注了該領域的一些前沿問題和發展趨勢，併兼顧不同地域及行業的特點，特彆強調實踐和套用價值。
基本介紹
- 書名：企業人力資源管理師（四級）（第四版）
- 作者：中國就業培訓技術指導中心
- 出版社： 中國勞動社會保障出版社
- 出版時間：2020年5月12日
- 定價：76.00 元
- ISBN：9787516741702
圖書目錄
第一章 人力資源規劃
第一節 企業人力資源規劃信息的採集與處理
第二節 企業員工與工時統計
第一單元 企業員工統計
第二單元 工時利用統計
第三節 工作崗位調查
第一單元 工作崗位調查方式
第二單元 工作崗位調查方法
第四節 企業勞動定額管理
第一單元 勞動定額的基本形式
第二單元 勞動定額及其管理制度的制定
第三單元探漏 工時消耗分類、代號和定額構成
第五節 人力資源費用預算與核算
第一單元 人力資源費用的預算
第二單元 人力資源管理費用的核算
第二章 招聘與配置
第一節 人員招聘與信息發布
第一單元 人員招聘方式和來源的選擇
第二單元 招聘需求信息的採集與整理
第三單元 招聘需求信息的發布與廣告設計
第四單元 應聘申請表設計
第五單元 企業簡介的編寫
第二節 企業應聘人員的選拔
第一單元 應聘人員初步選拔的程式
第二單元 應聘人員的背景調查與體檢
第三節 校園招聘的組織實施
第四節 企業新員工錄用管理
第一單元 新員工的錄用與培訓
第二單元 企業員工的信息管理
第三章 培訓與開發
第一節 企業套棕狼員工培訓與開發的作業流程與計畫設計
第一單元 企業員工培訓與開發的作業流程
第二單元 企業員工培訓與開發計畫的初步設計
第二節 企業員工培訓的需求分析
第三節 企業員工培訓的分類設計
第一單元 崗前培訓
第二單元 在崗培訓
第三單元 脫產培訓
第四單元 課堂培訓
第五單元 現場培訓
第六單元 自學
第四節 企業培訓經費核算與控制
第四章 績效管理
第一節 績效考評的前期準備
第二節 績效信息的採集
第三節 績效考評結果的計算
第五章 薪酬管理
第一節 薪酬信息採集
第一單元 企業薪判乃習酬管理外部信息採集
第二單元 企業薪酬管理內部信息採集
第二節 薪酬統計分析
第一單元 薪酬形式和計算方法戒燥狼去
第二單元 工辯拜主祝資總額與平均工資的頌危諒統計分析
第三節 員工福利費用核算
第一單元 社會保險繳費核算
第二單元 建立工資福利與社會保險台賬
第六章 勞動關係管理
第一節 企業勞動關係的確立與調整
第一單元 勞動關係的調整方式
第二單元 人員招聘應遵守的法律規制
第三單元 勞動契約的訂立和履行
第二節 勞動契約享剃嚷的變更、解除、終止與管理
第一單元 勞動契約的變更、解除和終止
第二單元 企業員工勞動契約的管理
第三節 勞動安全衛生管理
第四節 勞動保障監察
參考文獻
參考文獻
