《企業人力資源管理師(基礎知識)(第四版)》是2020年7月由中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者中國就業培訓技術指導中心。
基本介紹
- 書名:企業人力資源管理師(基礎知識)(第四版)
- 作者:中國就業培訓技術指導中心
- 出版社:中國勞動社會保障出版社
- 出版時間:2020年7月6日
- 定價:45.00 元
- ISBN:9787516744840
《企業人力資源管理師(基礎知識)(第四版)》是2020年7月由中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者中國就業培訓技術指導中心。
《企業人力資源管理師(基礎知識)(第四版)》是2020年7月由中國勞動社會保障出版社出版的圖書,作者中國就業培訓技術指導中心。圖書目錄 第一章 勞動經濟學 第一節 勞動經濟學的研究對象和研究方法 第二節 勞動力供給與需求 第三...
一是以《標準》為依據,突出“以職業活動為導向、以職業能力為核心”的指導思想,教程的基礎知識部分內容對應《標準》的“基本要求”,教程的各個級別“知識要求”和“技能要求”對應《標準》的“工作要求”,適用於企業人力資源管理師的...
教程既包含了人力資源管理的一些基本理論、重要原理和主流技術,又關注了該領域的一些前沿問題和發展趨勢,併兼顧不同地域及行業的特點,特彆強調實踐和套用價值。圖書目錄 第一章 人力資源規劃 第一節 企業人力資源規劃信息的採集與處理 ...
企業人力資源管理師(一級)(第四版)《企業人力資源管理師(一級)(第四版)》是2020年9月由中國勞動社會保障出版社出版的圖書,中國就業培訓技術指導中心組織編寫。
《企業人力資源管理師(基礎知識)》是2007年中國勞動社會保障出版社出版的圖書,由中國就業培訓技術指導中心編著。基本信息 書 名:企業人力資源管理師(基礎知識)作 者:中國就業培訓技術指導中心 組織編寫 出 版 社:中國勞動社會保障...
《降低社會保險費率綜合方案》《社會保險基金先行支付暫行辦法》《人力資源社會保障部關於城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續若干問題的通知》《企業年金辦法》《失業保險金申領發放辦法》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等與人力資源管理相關的...
第五節 企業人力資源管理制度規劃 第二章 招聘與配置 第一節 企業人員招聘計畫的制訂 第二節 員工素質測評標準體系的構建 第三節 筆試的設計與套用 第四節 面試的組織與實施 第一單元 面試的基本程式 第二單元 結構化面試的...
《企業人力資源管理師(4級)》以《職業標準》為準繩,以《培訓教程》為依據,按照《培訓教程》章節編寫了鑑定要素細目表,以及各章節考試考核的內容和要求,列出了企業人力資源管理師各等級的基礎知識、相關知識和能力要求的鑑定範圍、比重...
第一部分解讀企業人力資源管理師考試(四級)、複習策略;第二部分以名師授課講義為基礎,全面講解考試重點、難點內容;第三部分為歷年真題詳解,根據第三版教材和最新考試大綱的要求,對歷年真題中的每道試題從難易程度、考查知識點等方面...
考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。考試時間是在每年的5月和11月的倒數第二個周日,每年兩次。資格等級 本職業共設四個等級,分別為:人力資源管理...
初級、中級經濟專業技術資格考試均設《經濟基礎知識》和《專業知識和實務》兩個科目,題型均為客觀題。《經濟基礎知識》為公共科目;《專業知識和實務》為專業科目,分別按工商管理、農業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸經濟、人力資源管...
考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及...
2.人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師(國家職業資格...
《企業人力資源管理師—國家職業標準》是由北京科文圖書業信息技術有限公司2007年發行的一本圖書,作者是北京科文圖書業。本《標準》依據有關規定將本職業分為四個等級,包括職業概況、基本要求、工作要求和比重表四個方面的內容。基本介紹...
所選習題基本涵蓋了職業標準規定需要掌握的知識內容,側重於選用常考重難點習題,並對大部分習題進行了詳細的分析和解答。圖書目錄 第一部分 企業人力資源管理師(基礎知識)第一章 勞動經濟學 一、單項選擇題 二、多項選擇題 第二章 勞動...
企業人力資源管理師國家職業資格鑑定簡要說明 考生應當如何應答案例分析題 第二篇 鑑定點 基本要求(基礎知識)相關知識和能力要求 第三篇 輔導練習 基本要求(基礎知識)第一章 勞動經濟學 基本內容與要求 輔導練習 參考答案 第二章 ...
第四節 企業勞動爭議處理 第七章 基礎知識 第一節 勞動經濟學 第二節 勞動法 第三節 現代企業管理 第四節 管理心理與組織行為 第五節 人力資源開發與管理 第八章 職業道德 第一節 考核重點彙編 第二節 相關內容補充 第...
第一部分 企業人力資源管理師(基礎知識)第一章 勞動經濟學 第二章 勞動法 第三章 現代企業管理 第四章 管理心理與組織行為 第五章 人力資源開發與管理 第二部分 企業人力資源管理師(三級)第一章 人力資源規劃 第二章 人員招聘...
企業人力資源管理師》國家職業標準,在原有《企業人力資源管理人員(下冊第一部分:人力資源管理師工作要求)》培訓教程體例結構的基礎上,對《培訓講義》作了全面的修改,除保留了各個章節部分內容外,還增加了很多新知識和新技能。
本叢書對原版培訓教程做了全面的修改,重新設計了框架結構,除保留了各個章節部分內容外,增加了很多新知識和新技能,適用於人力資源管理的相關培訓,是職業技能鑑定的推薦輔導用書。本冊為企業人力資源管理師培訓教材的常用法律手冊。目錄 ...
無內購,歡迎下載體驗。軟體囊括了目前最新企業人力資源管理師考試科目:基礎知識,專業技能,綜合練習題,理論知識,職業道德。軟體包含有歷年真題、考前衝刺、模擬考場等學習模組助於您鞏固知識,考試寶典手機軟體隨時隨地為你的考試護航。
企業人力資源管理師》國家職業標準,在原有《企業人力資源管理人員(下冊第一部分:人力資源管理師工作要求)》培訓教程體例結構的基礎上,對《培訓講義》作了全面的修改,除保留了各個章節部分內容外,還增加了很多新知識和新技能。
本書遵循最新職業標準和指定教材的內容編排,共分為兩大部分:第一部分為企業人力資源管理師基礎知識習題,第二部分為企業人力資源管理師三級習題,其中包括了部分歷年真題。所選習題基本涵蓋了職業標準規定需要掌握的知識內容,側重於選用常...
依據最新版“國家職業資格培訓教程”《企業人力資源管理師(基礎知識)》和《企業人力資源管理師(三級)》,應廣大培訓學校和考生的要求,根據最新考試大綱、考試要求和最新的考試真題趨勢我們策劃了第3版應試題解。與本應試題解配套的還有...
本書主要內容包括:《企業人力資源管理師基礎知識》教程各章的單項選擇題、多項選擇題和參考答案;《企業人力資源管理師(三級)》教程各章理論知識的單項選擇題、多項選擇題及參考答案,操作技能鑑定考核題的簡答題、計算題、案例分析題...
1.6 基本文化程度 高中畢業(或同等學歷)。1.7 培訓要求 1.7.1 培訓期限 全日制學校教育,根據其培養目標和教學計畫確定。晉級培訓期限:四級企業人力資源管理師不少於140標準學時;三級企業人力資源管理師不少於120標準學時;二級企業...
第四節企業補充保險管理 第五節考點強化訓練 第六章勞動關係管理 第一節勞務派遣用工管理 第二節工資集體協商 第三節勞動安全衛生管理 第四節企業勞動爭議處理 第五節考點強化訓練 第七章企業人力資源管理師基礎知識 第一節勞動經濟學...
本書根據企業人力資源管理師職業資格全國統一鑑定考試的最新要求和考試題型,依據現行的《國家職業資格培訓教程企業人力資源管理師(三級)第二版》(以下簡稱《教程》)和《企業人力資源管理師(基礎知識)第二版》的知識體系編寫。