人力資源戰略規劃有廣義和狹義之分。廣義的人力資源戰略規劃,是指根據組織的發展戰略、目標及組織內外環境的變化,預測未來的組織任務和環境對組織的要求,以及為完成...
人力資源規劃(Human Resource Plan,HRP)也叫人力資源計畫,是指為實施企業的發展戰略,完成企業的生產經營目標,根據企業內外環境和條件的變化,通過對企業未來的人力資源...
人力資源戰略是企業為實現公司戰略目標而在僱傭關係、甄選、錄用、培訓、績效、薪酬、激勵、職業生涯管理等方面所做決策的總稱。通過科學地分析預測組織在未來環境變化...
《人力資源戰略與規劃(第二版)》是2017年復旦大學出版社出版的圖書,作者文躍然。... 《人力資源戰略與規劃(第二版)》是2017年復旦大學出版社出版的圖書,作者...
《人力資源戰略與規劃》一書的作者是趙曙明,由中國人民大學出版社於2008年出版發行。人力資源的戰略與規劃是人力資源管理的基礎。人力資源戰略是在企業總體戰略指導下...
戰略性人力資源規劃是實現組織戰略的重要基礎。是組織戰略制定、實施、實現中的一個重要環節。簡單而言,戰略性人力資源規劃就是對組織中的“人事流”從戰略上加以...
《人力資源戰略與規劃》是2007年出版的圖書,作者是文躍然。... 《人力資源戰略與規劃》是2007年出版的圖書,作者是文躍然。書名 人力資源戰略與規劃 作者 文躍然 ...
人力資源是商戰的焦點,關注人力資源戰略規劃,請進一步關注中國本土企業人力資源管理攻堅歷程。本書以人力資源戰略規劃程式為主線,通過調查分析相關人力資源信息,預測人力...
緊扣企業戰略規劃目標和企業文化的要求,規劃人力資源體系,使人力資源管理真正成為企業發展戰略的核心內容,並成為戰略目標實現的重要支撐和保證。
戰略性人力規劃是通過企業重新定位人才戰略與人力結構,以協助達成企業的營運目標。在快速變化的當前環境下,與企業經營戰略相連結的戰略性人力規劃,越來越受到企業關注...
為企業培養人力資源高級管理 為企業培養人力資源高級管理人才,提供先進人力資源管理工具,並協助企業建立現代人力資源戰略規劃。通過“培訓(Training)+工具(Tool)+方案(...
人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發,用集中的數據將幾乎所有與人力資源相關的信息(包括:組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動契約、獎...
人力資源計畫是指為了達到企業的戰略目標與戰術目標,滿足未來一段時間內企業的人力資源質量和數量方面的需要,根據企業目前的人力資源狀況,決定引進、保持、提高、流出...
《人才是金:圖解最給力的人力資源戰略》站在企業總體人力資源戰略規劃的高度,涵蓋了企業管理中的戰略、組織、人力資源規劃、工作分析與評價、招聘面試、培訓與開發、...
第一板塊 戰略板塊 緊扣企業戰略規劃目標和企業文化的要求,規劃人力資源體系,使人力資源管理真正成為企業發展戰略的核心內容,並成為戰略目標實現的重要支撐和保證。
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求,有計畫地對人力資源進行合理配置,通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程,調動員工的積極性,...
《戰略人才管理:超越人力資源管理的新模式》是人民日報社出版的一本圖書,作者趙磊。...
《新世紀人才戰略與規劃》本書以省會石家莊人才資源的現狀為依據,通過調研分析、理論研討和科學預測,確定了今後五至十五年全市人才開發與發展的指導思想、總體思路、...
《資源戰略與規劃》是2007年8月復旦大學出版社出版的圖書,作者是文躍然。本書是一本專門討論人力資源戰略管理的書籍。...
《上承戰略下接數據——人力資源規劃從入門到精通》是2020年清華大學出版社社出版的著作,作者是潘平。...
內容包括:人力資源規劃的幾個基本問題、人力資源規劃的戰略思考、人力資源現狀核查、人力資源供需預測方法、人才規劃、人力資源戰略與策略規劃、人力資源規劃常見問題等...
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理...
人力自資源管理也一樣,需要確定HR工作目標定位和實現途徑。人力資源規劃的目的在於結合企業發展戰略,通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析,找到未來人力資源...
本書全面系統地分析戰略與組織管理、人力資源規劃、幹部管理、任職資格管理、招聘管理、培訓與發展、績效管理、薪酬激勵、企業文化、國際化與大數據人力資源管理等內容...
企業戰略是對企業各種戰略的統稱,其中既包括競爭戰略,也包括行銷戰略、發展戰略、品牌戰略、融資戰略、技術開發戰略、人才開發戰略、資源開發戰略等。企業戰略是指企業...
3、根據單位發展戰略,分析單位現有人力資源狀況,預測人員需求,制定、修改人力資源規劃,經上級領導審批後實施。4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設定調整意見...
企業競爭力、組織建設、人力資源信息管理、人力資源供求與預測、人力資源規劃部署等方面進行了充分務實地論述,闡明了人力資源戰略與規劃是企業人力資源管理的方向性規劃...
經濟和社會發展第十三個五年規劃綱要》(魯政發〔2016〕5號)目標任務,著眼深入實施人才強省和創新驅動發展戰略,為經濟文化強省建設提供堅強人才智力保障,制定本規劃...