《人才管理》是2015年上海交通大學出版社出版的圖書。本書為英漢對照，便於讀者在學習管理的同時學到地道的英文表達。
人才管理是指對影響人才發揮作用的內在因素和外在因素進行計畫、組織、協調和控制的一系列活動。概念人才管理這一概念是出現於90年代，許多企業用來招募、發展和保留人才，通過人才來驅動公司的業績。21世紀對TM有不同的定義：Mo...
之所以強調回歸，是因為像招聘、員工晉升和降級、績效考核等職能最初屬直接管理部門，後來是經歷了從直線管理部門分離的過程才轉化為人力資源管理部門的職能。(2)將人力資源管理部門的某些職能進行分化，使之進行社會化運作。企業人力資源管理部門的某些職能，如培訓開發、高層職員的招聘選拔、員工管理能力的考核、人才診斷...
人才資源是指一個國家和地區具有較強的管理能力、研究能力、創造能力和專門技術能力的人們總稱。為了準確的把握和理解人才資源概念，要明確人口資源、人力資源以及人才資源這些概念之間的關係。概念 下面分別給出他們的定義：1．人口資源。是指一個國家或地區的人口總和。人口是居住在一定地區內或一個單位內的人總和，其...
科技人才管理是指在組織內建立起良好的人際關係，提高科研人員積極性及創造性，以有效地實現科研組織的目標與社會功能的過程。主要任務 科技人才管理的主要任務就是準確選拔、培養人才，科學地使用管理科技人才，充分發揮科技人才的積極性、主動性和創造性，並為科技人才的科技活動創造良好的外部環境，同時合理配置科技人才...
研究人才管理的現象及其規律的科學。它屬於人才學的套用研究範疇，是介於人才學與管理學之間的邊緣學科。研究對象 人才管理學的研究對象是人才成長發展的規律和人盡其才、才盡其用的規律，探討如何在社會實踐中運用這些規律，發現、選拔人才，合理組織、使用和管理人才，協調人才內部與外部之間的相互關係，最充分地發揮...
人才市場服務的對象是指各類用人單位和具有中專以上學歷或取得專業技術職務任職資格的人員，以及其他從事專業技術或管理工作的人員。第三條 在四川省行政區域內人才市場的管理，適用本條例。第四條 人才市場活動應當遵守國家法律、法規，堅持誠實信用、公開、平等、競爭、擇優的原則，實行單位自主用人，個人自主擇業。第五...
人才管理系統在國外也叫人力資本管理軟體，重在解決關鍵崗位核心人才的管理問題，很多管理功能和管理理念是人事管理軟體不需要的。針對客戶在人才甄選、培訓發展、團隊組建等管理領域提供“評價中心”的套用解決方案，包括調研診斷、設計、模型搭建、工具定製、預演、第三方執行、結果統計分析等全流程服務。評價中心技術可以...
《人力資源管理技術》《北京大學職業經理人通用能力課程》《現代人事管理操作實務》《崗位工資設計技術》主要內容 《人力資源管理技術》在現在這樣一個知識經濟的時代，人才的競爭和人才的流動空前加劇。但是有了人才並不一定能保證企業的成功，如果不懂得知人善用，不進行有效的組織管理，越是優秀的人才可能越會反過來成為...
人才的稀缺性，巨大的增值空間和人力資本投資的高回報性，使得資本追逐人才，人才選擇資本，知識僱傭資本（比爾·蓋茨的出現是知識資本戰勝貨幣資本的標誌）。才智時代，人力資源管理的核心任務是構建智力資本優勢並保持這種優勢的獨特性。九大要素 對民營企業而言，建設規範化的人力資源管理體系，必須要有效把握以下九大要素...
《湖南省人才市場管理條例》是2001年湖南省發布的檔案。第一章 總則 第一條 為規範人才市場行為，促進人才合理有序流動，最佳化人才資源配置，維護當事人的合法權益，根據國家有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條 本省行政區域內人才的招聘應聘、中介服務以及對人才市場的監督管理活動，適用本條例。本...
《人才管理》是2016年中國鐵道出版社出版的圖書，作者是楊長清。圖書簡介 雲管理：網際網路+時代的人才管理變革 一書的內容與移動網際網路有關。提到網際網路，總是無法避開BAT們（網際網路的領先企業百度、阿里、騰訊的簡稱），且不說它們的市場占有率有多大，也不說它們對我們生活的、工作方面的影響有多深，這些極具互聯...
《江蘇省人才流動管理暫行條例實施細則》在1997.10.15由江蘇省人民政府頒布。2022年1月，江蘇省政府對1985－2019年公布實施的省政府規章進行了清理，《江蘇省人才流動管理暫行條例實施細則》予以廢止，並於3月1日起施行。第一章 總則 第一條 根據《江蘇省人才流動管理暫行條例》（以下簡稱《條例》）和國家有關規定...
經濟管理人員在經濟活動中比比皆是，在經濟工作的各種崗位上都可見到他們的身影。但是，管理人員不一定就是管理人才，作為管理人才有其特定的涵義。簡言之，管理型人才就是從事經濟管理活動的人才，也可以說，管理型人才是經濟管理人員中的佼佼者。但是，定義越簡略，內涵越模糊，外延範圍越寬廣，越使人難以把握。而稍...
《蘇州市人才落戶管理辦法》是為深入實施人才強市戰略，促進人力資源加速集聚，推進“產城人”融合發展，提高城市綜合競爭力特制定的辦法。由蘇州市人力資源和社會保障局於2023年10月10日發布草案徵詢意見，徵求意見時間為2023年10月10日-2023年10月20日。意見徵詢 關於徵求《蘇州市人才落戶管理辦法》（草案）意見的...
《人才管理》是2015年上海交通大學出版社出版的圖書。本書為英漢對照，便於讀者在學習管理的同時學到地道的英文表達。內容簡介 安迪·克洛斯的《人才管理》為“英漢對照管理叢書”之一，主要介紹了如何在工作中管理人才、包括人才差異、人才網、人才偵查員、人才教練員、人才攪拌器、人才指揮官、人才吸鐵石等內容。本書為...
為了加強人才市場管理，規範人才市場行為，維護人才市場秩序，保護當事人合法權益，根據有關法律、法規規定，結合本市實際，制定本條例。在本市行政區域內從事人才中介服務，用人單位招聘人才和個人應聘，以及與之相關的活動，適用本條例。市人事行政部門是本市人才市場的主管部門，負責全市人才市場的指導、管理和監督。區...
《山東省人才市場管理條例》是為了加強人才市場管理，維護人才和用人單位的合法權益，促進經濟建設和社會發展，根據國家有關法律、法規，結合山東省實際而制定的條例。條例全文 第一章 總 則 第一條 為了加強人才市場管理，維護人才和用人單位的合法權益，促進經濟建設和社會發展，根據國家有關法律、法規，結合本省實際...
為加強人才市場管理，維護人才、用人單位和人才中介機構的合法權益，實現人才的有序流動和合理配置，促進人才市場健康發展，根據國家有關法律、法規，結合河北省實際，制定本條例。發布部門 河北省人民代表大會常務委員會 發布文號 (2002年9月28日河北省第九屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過 條例內容 第一章...
縣（市）區人事行政部門按照管理許可權負責本行政區域內的人才市場管理工作。第五條 人才市場活動，應遵守有關法律、法規，堅持自願選擇，公平競爭，誠實守信的原則。第二章 人才中介機構 第六條 人才中介機構是指在人才市場活動中為用人單位和求職者提供居間介紹及相關服務的組織。第七條 設立人才中介機構應具備下列...
在人才管理與開發中，對於心理障礙、人際關係不協調等問題，運用柔性管理的方法，進行協調和激勵，使人才的情緒向著穩定、高昂、持久的方向轉化，充分發揮柔性管理的激勵效能。2、人才柔性管理的感應性 堅持心靈溝通、感情認可的感應性，這是人才柔性管理的又一重要特徵。在管理者與被管理者之間的感情建立是靠理解和尊重...
浙江省人才市場管理條例所屬類別管理條例。浙江省人才市場管理條例 （2000年4月29日浙江省第九屆人民代表大會常務委員會第二十次會議通過 根據2013年12月19日浙江省第十二屆人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈浙江省人才市場管理條例〉等八件地方性法規的決定》修正）第一章 總 則 第一條 為適應...
