《人才強區的布局與實踐》是2015年12月黨建讀物出版社出版的圖書,作者是蔡常青、林叢虎、中國人才研究會。
基本介紹
- 中文名:人才強區的布局與實踐
- 作者:蔡常青、林叢虎、中國人才研究會
- ISBN:9787509906941
- 頁數:255頁
- 定價:38元
- 出版社:黨建讀物出版社
- 出版時間:2015年12月
- 裝幀:平裝
- 開本:16開
《人才強區的布局與實踐》是2015年12月黨建讀物出版社出版的圖書,作者是蔡常青、林叢虎、中國人才研究會。
《人才強區的布局與實踐》是2015年12月黨建讀物出版社出版的圖書,作者是蔡常青、林叢虎、中國人才研究會。內容簡介《人才強國研究出版工程·人才學理論研究叢書:人才強區的布局與實踐》共十五章,由三部分組成。第1部分是總論,...
一、實施人才強國戰略是黨和國家一項重大而緊迫的任務1.人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題。 當今世界,多極化趨勢曲折發展,經濟全球化不斷深入,科技進步日新月異,人才資源已成為最重要的戰略資源,人才在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。本世紀頭20年是我國全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業...
第一條 為了最佳化人才發展環境,集聚愛國奉獻的各方面優秀人才,激發人才創新創業活力,促進人才事業發展,推進人才強省建設,根據有關法律、行政法規,結合本省實際,制定本條例。第二條 本省行政區域內的人才培養、開發、引進、流動、評價、激勵、服務、保障等工作,適用本條例。本條例所稱人才,是指具有一定的專業...
洋浦人才發展要立足於現實基礎,著眼於經濟社會的發展需求,發揮開發區和保稅港區的政策體制優勢,從而以更具特色的平台吸引人才,以更加開放的政策積聚人才,以更強有力的措施激勵人才,以更有效的體制機制用好人才,以更優越的綜合環境和更好的服務留住人才,利用10年時間,努力構築人才高地,促進人才的整體開發。指導...
第一篇 人才發展戰略篇 人才強國戰略的理論定位 人才強國戰略的階段遞進 人才優先發展是人才強國、區域發展的基礎戰略 創新人才機制是人才強國、區域發展的根本戰略 高端人才引領是人才強國、區域發展的先導戰略 人才產業集聚是人才強國、區域發展的布局戰略 人才以用為本是人才強國、區域發展的實務戰略 人才價值實現是人才...
《河南省中長期人才發展規劃綱要》是2010年10月10日由河南省人民政府發布的通知。概況 中共河南省委河南省人民政府 關於印發《河南省中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》的通知 各省轄市黨委和人民政府,省委各部委,省直機關各單位,省管各企業和高等院校,各人民團體:現將《河南省中長期人才發展規劃綱要(2010-...
西部地區人才開發是一項宏大的系統工程和緊迫任務,既要規劃長遠,又要制定階段性的目標、任務和具體實施步驟,把握全局,重點推進,經過5到10年的努力,基本達到以下目標:——地區間人才資源布局不合理的現象得到改變,人才總量基本滿足需要,專業技術人才和經濟社會發展急需人才的數量有較大增加,人才隊伍素質全面提高,...
“十二五”期間,是南京堅持人才第一資源、教育第一基礎、科技第一生產力、創新第一驅動力,建設更高水平小康社會、率先基本實現現代化的關鍵階段。大力推進“人才強市”戰略,建設一支規模宏大、結構最佳化、布局合理、素質優良、國際化程度高的人才隊伍,是一項重大而緊迫的戰略任務。為加快推進“人才強市”戰略的實施,...
五、切實加強人才隊伍建設 (一)樹立正確的人才觀 (二)堅持黨管人才原則,創新黨管人才方法 (三)構建科學的人才工作機制 六、切實加強基層黨的建設 (一)要積極構建城鄉統籌基層黨建新格局 (二)要建立健全黨內激勵關懷幫扶機制 (三)注重解決基層組織經費保障和活動場所等問題 七、進一步加強黨的作風建設和...
(1)人才生態鏈形成的必要條件———人才集聚 人才集聚是人才流動過程中的一種特殊行為,它是指人才由於受某種因素影響,從各個不同的區域(或企業)流向某一特定區域(或企業)的過程。人才集聚不僅可以實現人才自身的價值,而且還會產生集聚效應,如正反饋效應、引力場效應、群體效應和聯動效應。國內外實踐已反覆證明,人才...
同時,製造業人才隊伍建設還存在一些突出問題。一是製造業人才結構性過剩與短缺並存,傳統產業人才素質提高和轉崗轉業任務艱巨,領軍人才和大國工匠緊缺,基礎製造、先進制造技術領域人才不足,支撐製造業轉型升級能力不強。二是製造業人才培養與企業實際需求脫節,產教融合不夠深入、工程教育實踐環節薄弱,學校和培訓機構...
經過多年的實踐,各級各部門在人才政策創新、人才工程實施、人才培養引進、服務體系建設等方面,積累了有益經驗,為在新起點上推動我省由人才大省向人才強省跨越奠定了堅實基礎。主要挑戰。從國際看,全球人才競爭日趨激烈,許多國家為了贏得競爭主動,紛紛通過立法修法、調整政策、放寬國籍和移民門檻、提供巨額經費支持等...
《未來產業:引領創新的戰略布局》一書系統論述了未來產業提出的時代背景、理論解析、方法框架、發展路徑,從政治意義、經濟意義、文化意義、社會意義、生態意義、安全意義等維度回答了“為什麼發展未來產業”的問題,從國家、區域、產業、企業等不同層面,政府、企業、高校、科研院所等不同主體以及人才、資金、技術等不...
(九)促進人才評價和項目評審、機構評估有機銜接。按照既出成果、又出人才的要求,在各類工程項目、科技計畫、機構平台等評審評估中加強人才評價,完善在重大科研、工程項目實施、急難險重工作中評價、識別人才機制。深入推進項目評審、人才評價、機構評估改革,樹立正確評價導向,進一步精簡整合、取消下放、最佳化布局評審...
包括人才群體的專業結構、知識結構、職能結構、年齡結構等。基本內涵 人才指的是德才兼備,才能傑出者,即具有較強的管理能力,研究能力,創造能力和專門技術能力的人。”結構”一詞是建築學上借來的一個術語,原指建築物的內部構造.整體布局。而”人才結構”是指人才在組織系統中的分布與配置組合。在人才學上,通常...
(五)實施中國中醫科學院人才強院計畫。支持中國中醫科學院建立健全人才引進培養使用機制,制定有利於人才引進的激勵政策,完善符合各類人才隊伍發展需求的崗位管理體系與管理制度。探索人才流轉和評價機制改革,並與職稱晉升、研究生招生、出國進修等有效銜接,構建中醫藥科研人員潛心研究的寬鬆政策環境,激發科研人員的創新...
普通本科教育在培養適量基礎型人才、學術型人才的同時,著力培養多規格、多樣化的套用技術型人才,推動具備條件的普通本科高校向套用技術型大學轉變,把辦學思路轉到服務地方經濟社會發展、產教融合校企合作、培養套用型人才、技術技能型人才上。引導高校主動對接經濟社會發展和區域產業布局,靈活和有前瞻性地規劃、調整專業...
教育人才是培養人才的人才,是國家人才隊伍的重要組成部分。制定並實施《教育人才規劃》,堅持走人才強教、人才強校之路,建設高素質教育人才隊伍,對於加快人才資源開發,全面推動教育事業科學發展,辦好人民滿意的教育,建設人力資源強國、人才強國和創新型國家具有重大意義。各級教育行政部門和各級各類學校要高度重視,把...
同時,我們必須清醒地認識到,我國雖已是科技人力資源大國,但我國科技人才發展的總體水平與世界已開發國家相比仍存在明顯差距。主要表現在:我國科技人才與我國經濟社會發展需要相比還有許多不相適應的地方,高層次創新型科技人才匱乏,科技人才創新創業能力不強、結構和布局不盡合理,中小企業、農村、艱苦邊遠地區和基層一線...
高層次創新創業人才,是具有良好職業道德和較強創新創業能力,擁有自主智慧財產權和發明專利,能夠解決關鍵技術和工藝操作性難題,在學科建設、技術開發、產業發展中發揮引領作用的高端人才。加強高層次創新創業人才隊伍建設,是落實《陝西省中長期人才發展規劃(2010—2020年)》的重要舉措,對深入...
2016年7月6日,《四川日報》第1版發表《中共四川省委四川省人民政府關於深化人才發展體制機制改革促進全面創新改革驅動轉型發展的實施意見》。該《意見》分總體思路、工作目標和基本任務;實行更具競爭力的人才吸引制度;完善創新型人才培養模式;創新人才評價激勵機制;健全人才順暢流動...
最佳化人才布局。堅持正確導向,規範人才合理流動,加大對中西部、東北地區高校支持力度。擴大人才開放。實施更積極、更開放、更有效的人才引進政策,深化對外交流合作,提升人才國際化水平。(三)主要目標。到2020年,高層次人才隊伍建設取得重大進展,規模、結構和質量適應事業發展需求,管理體制更加科學,培養引進、評價使用...
遵循人才成長規律,充分發揮政府的主導作用,以培養農業農村發展急需緊缺人才為重點,以人才資源能力建設為核心,以創新體制機制和完善政策體系為保障,緊緊抓住培養和使用兩個關鍵環節,努力建設規模宏大、結構最佳化、布局合理、素質優良的農村實用人才和農業科技人才隊伍,為發展現代農業、推進社會主義新農村建設...
加強中醫藥人才培訓,建立穩定的中醫藥人才培訓機制。大力實施“三名三培”工程,加強高層次中醫藥人才培養。繼續支持優秀中醫臨床人才研修和老中醫藥專家學術經驗繼承工作。統籌加強農村、社區的中醫藥人才培養,繼續開展縣鄉村中醫藥技術骨幹培訓,實施中醫類全科醫師崗位培訓和規範化培訓。按照布局合理、分工明確、特色突出...
針對我國實現經濟騰飛關鍵領域,加快培養造就一批具有較強創新能力的科技領軍人物、知名專家學者等,形成一批數量龐大的優秀創新人才群體和創新團隊。以市場和就業為導向,積極調整學科布局和專業結構,加強高等教育與社會需求的緊密結合,提高人才的培訓層次和水平,使高等教育真正成為高素質人才成長的搖籃。(4)進一步拓展成人...
要根據國家發展和社會需要科學規劃高等學校的區域布局和層次結構,明確不同層次高校的辦學宗旨和目標。要加強對高等教育發展的分析和預測,保持合理的招生規模,按照經濟社會發展對人才的需求調整學科和專業設定。要加強素質教育,注重學生的技能培養和社會實踐,提高畢業生適應市場和基層需求的能力。要切實加強對學生的職業...
13、推進人才強區的總體思路(區委組織部、人力資源和社會保障局)14、強化教育發展的總體思路(區教育體育局)15、文化產業、體育事業發展的總體思路(區文化新聞出版局、教育體育局)16、推進生態建設和環境保護的總體思路(區環保分局)17、推進科學技術產業發展,加強自主創新能力建設的總...
力爭到2015年,開發區的單位土地產出生產總值、財政收入和進出口貿易額達到全市平均值的2.5~3倍以上,創造出全市50%以上的生產總值、60%以上的進出口貿易額、80%以上的實際利用市外資金、60%以上的高新技術產值,集聚70%以上的各類高級人才,服務業增幅高於全市平均增幅5個百分點,萬元工業增加值綜合能耗低於全市...
按照有標準、有網路、有內容、有人才的要求,健全農村現代公共文化服務體系。均衡農村公共文化服務布局,強化農村地區社區文化活動中心、居村委綜合文化活動室等載體功能,加強農村文化陣地建設,提升服務能級。加強農村民眾文化團隊建設,推進農村群文團隊“文化走親”。合理最佳化布局農村體育設施建設,農村體育設施覆蓋率達到...
城市密集區市場高度融合,集中了全國多數人才,工業和服務業發達,供應鏈完善,為企業提供更為充分的生產要素和良好的發展環境,是創造財富的主要地域。此外,城市密集區還會通過自身的輻射和示範作用,帶動其他地區發展。因此,城市密集區已經成為國民經濟和社會發展的引擎。(二)城市密集區是對外開放的前沿陣地和參與國際...