人才經濟理論與實踐：人才學者自選集

內容簡介

《人才經濟理論與實踐：人才學者自選集》系中國人才研究會組織編寫的“人才學者自選集”系列叢書之一，收錄了人才學學者桂昭明多年來從事人才學理論研究和教學實踐的研究成果。全書既有理論探索，又有實證研究，兼具思想性和前瞻性，對人才工作、人事管理、人力資源開發具有重要的參考價值。

導言

第一篇人才發展戰略篇

人才強國戰略的理論定位

人才強國戰略的階段遞進

人才優先發展是人才強國、區域發展的基礎戰略

創新人才機制是人才強國、區域發展的根本戰略

高端人才引領是人才強國、區域發展的先導戰略

人才產業集聚是人才強國、區域發展的布局戰略

人才以用為本是人才強國、區域發展的實務戰略

人才價值實現是人才強國、區域發展的激勵戰略

人才國際化是人才強國、區域發展的對外戰略

人才環境最佳化是人才強國、區域發展的平台戰略

第二篇人才資源經濟篇

人才資本論綱

人才資本的度量方法研究

人才資本對經濟成長貢獻率研究

人才資源使用效益評價研究

人才績效的科學評價是“以用為本”的關鍵

應當建立一門人才經濟學

第三篇人才流動配置篇

中國人才流動機制研究

中國人才流動效益研究

人才資本有償轉移研究

第四篇區域人才發展篇

區域人才競爭力評價的理論與方法

中國區域人才競爭力排名

京津冀人才發展一體化的路徑選擇

江蘇省區域人才貢獻率集成研究

中部崛起的人才一體化戰略研究

廣西人才發展戰略

第五篇人才國際比較篇

人才國際競爭力比較研究

中國進入世界人才強國論證報告

中國人才創新創業的國際比較研究

我國人才國際化地域比較研究

後記