《人力資源管理》是2014年上海大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：人力資源管理
- 作者：胡曉龍主編
- 類別：經濟管理類教材
- 出版社：上海大學出版社
- 出版時間：2014年7月1日
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787567113329
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
胡曉龍主編的《人力資源管理》共分九章。章對人力資源管理進行概述性介紹；第二章介紹工作分析方法、工作評價的流程及方法；第三章對人力資源規劃的內涵和方法等進行詳細的介紹；第四章介紹招聘與選拔的基本概念及方法；第五章對培訓與開發的內容、特點、操作原則和具體方法等進行詳細介紹；第六章介紹職業生涯管理相關內容，並闡述其對於員工和企業的重要意義；第七章介紹績效管理的主要概念，及多種衡量和評價績效的定量分析方法；第八章介紹薪酬與薪酬體系的構建，以及福利與其組成部分；第九章介紹勞動關係，涉及勞動法律法規及其套用方法。
全書堅持理論與實踐相結合，各章都附有內容小結、討論案例及複習思考題，著重突出可讀、易懂及實用性特點。本書可為從事人力資源管理的相關人員及高等院校相關專業師生提供參考。
圖書目錄
第一章 人力資源管理概述
第一節 人力資源的概念和特性
第二節 人力資源管理的含義及主要職能
第三節 人力資源管理的理論基礎
第四節 人力資源管理面臨的挑戰
第二章 工作分析與工作評價
第一節 工作分析
第二節 工作評價
第三章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源規劃的程式
第三節 供需預測的依據和方法
第四章 招聘與選拔
第一節 員工招聘概述
第二節 員工招募
第三節 員工選拔
第四節 員工錄用
第五節 員工招聘的評估
第五章 培訓與開發
第一節 培訓與開發概述
第二節 培訓與開發的內容與形式
第六章 職業生涯管理
節 職業生涯管理概述
第二節 個人職業生涯管理
第三節 組織職業生涯管理
第七章 績效管理
第一節 績效管理概述
第二節 績效管理過程
第三節 績效考評方法
第八章 薪酬管理
第一節 薪酬與薪酬管理概述
第二節 薪酬體系設計
第三節 福利管理
第九章 勞動關係管理
第一節 勞動關係管理概述
第二節 勞動契約管理
第三節 勞動爭議管理
