本書重點介紹了人力資源管理的核心知識，注意吸取國外的人力資源管理理論和研究成果，同時也考慮到我國與已開發國家在社會經濟文化環境、企業管理水平等方面的差異，對選用的材料進行了認真的分析和篩選，保留了可供我國借鑑的材料，增加了“本土”的材料。
基本介紹
- 書名：人力資源管理
- 作者：邵沖
- 定價：￥22.00
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2008-06-13
- 開本：16 包 裝：平
書籍信息,內容簡介,章節目錄,
書籍信息
作 者：邵沖
出版時間：2008-06-13 字 數：306 千字
書 號：F3230 ISBN：978-7-300-09374-1
開 本：16 包 裝：平
印 次：2-4 譯 者：
定價：￥22.00
內容簡介
本書重點介紹了人力資源管理的核心知識，注意吸取國外的人力資源管理理論和研究成果，同時也考慮到我國與已開發國家在社會經濟文化環境、企業管理水平等方面的差異，對選用的材料進行了認真的分析和篩選，保留了可供我國借鑑的材料，增加了“本土”的材料。
本書的特點是：強化實踐技能訓練，加強實訓教學環節建設，培養學生的分析能力，突出人力資源管理實踐性的特點。實訓項目做到貼近生活、貼近崗位、與基礎理論密切銜接。
作者簡介
邵沖，中山大學管理學院管理學副教授，研究方向：人力資源管理理論與實踐、企業成長與競爭戰略。教學課程：人力資源管理、管理學、高層管理、戰略管理等。主要成果：《人力資源管理案例》（清華大學出版社，2006）、《管理學案例》（清華大學出版社，2006）《組織行為與管理》（機械工業出版社，2005）、《管理學概論》（中山大學出版社，2005）等。
章節目錄
第1章 緒論
本章學習目標
1.1 管理與人力資源管理
1.2 人事管理與人力資源管理
1.3 人力資源管理的職能
1.4 人力資源管理外包
本章提要
複習題
練習
課外實踐
第2章 職務研究
本章學習目標
2.1 職務分析
2.2 職務說明與職務規範
2.3 職務設計
2.4 職務評價
本章提要
複習題
練習
課外實踐
第3章 人員計畫
本章學習目標
3.1 人員計畫過程
3.2 人力資源信息系統
3.3 人員需求預測
3.4 人員供給預測
3.5 人員計畫
3.6 人才租賃
本章提要
複習題
練習
課外實踐
第4章 招聘
本章學習目標
4.1 招聘過程的影響因素
4.2 內部招聘
4.3 外部招聘
4.4 招聘計畫與策略
本章提要
複習題
練習
課外實踐
第5章 選拔
本章學習目標
5.1 選拔的程式與方式
5.2 面試的基本原理
5.3 面試的組織與實施
5.4 測試
5.5 評價中心技術
本章提要
複習題
練習
課外實踐
第6章 培訓
本章學習目標
6.1 培訓的必要性與影響因素
6.2 新職工培訓
6.3 業務/技術培訓
6.4 管理培訓
本章提要
複習題
練習
課外實踐
第7章 績效考評
本章學習目標
7.1 績效考評的意義和目的
7.2 績效考評基礎與方法
7.3 績效考評制度
7.4 績效考評實施程式
7.5 績效考評的常見問題與改進
本章提要
複習題
練習
課外實踐
第8章 薪資管理
本章學習目標
8.1 薪酬的作用及其影響因素
8.2 薪資調查
8.3 職務定價
8.4 工資制度
本章提要
複習題
練習
課外實踐
第9章 獎勵與福利計畫
本章學習目標
9.1 生產工人的獎勵計畫
9.2 銷售人員的獎勵計畫
9.3 專業人員的獎勵計畫
9.4 經理人員的獎勵計畫
9.5 集體獎勵計畫
9.6 福利
本章提要
複習題
練習
課外實踐
第10章 勞動關係管理
本章學習目標
10.1 勞動關係
10.2 勞動契約
10.3 勞動爭議
10.4 勞動關係三方協商機制
10.5 勞動保護
本章提要
複習題
練習
課外實踐
主要參考文獻
