人力資源管理基礎(2010年電子工業出版社出版書籍)

電工半教材

內容簡介

本書是由國際著名的人力資源專家諾伊領銜的專家團隊特別為人力資源管理的初學者、從事人力資源管理工作的新手以及非人力資源專業人員而寫的一本基礎性教材。簡明、生動、實用，是本書的三大特點。

簡明

與面向人力資源專業人員的教材不同，本書沒有過多地探討深奧的理論，而是把重點放在日常工作中經常出現的人力資源問題上，提供了指導人力資源實踐的基本準則，從而使本書結構緊湊、內容簡明扼要。

生動

本書緊緊圍繞目標讀者的需要，採取易讀、非學術性的寫作風格，輔以豐富的實例和圖片，使全書生動而富有吸引力。

實用

本書特別設計了“人力資源如何做”、“最佳實踐”、“電子化人力資源管理”等專欄，告知讀者現實世界中哪些做法可行，哪些不可行，具有很強的現實指導意義。

編輯推薦

我們在這套人力資源管理譯叢新版再譯的過程中，一方面，注重吸收中國學術界最近幾年在人力資源管理領域的許多新認識以及中國人力資源管理實踐的新發展，對上一版中的個別譯法進行全面的修正：另一方面，將本套譯叢的新版本所要傳達的理念、方法和工具等忠實地傳達給廣大中國讀者。很多人對於我們如此巨大的力量做這種翻譯工作感到不理解，他們認為，中國已經跨過了知識引進階段，完全可以創建中國自己的人力資源管理體系了。然而，我們卻並不這樣認為。人力資源管理作為一門科學，在西方國家已經有幾十年的發展歷史，而在中國，無論是人力資源管理研究還是人力資源管理實踐，都還處於發展的初期階段。我們企業的很多人力資源管理者對於人力資源管理的理解都還不是很到位，儘管他們已經能夠說出很多人力資源管理的概念、理論甚至工具和方法，但是在實際運用時，卻由於以這些概念、理論甚至工具和方法，但是在實際運用時，卻由於對這些概念、理論、工具和方法的理解不深，結果導致無法達到西方很多企業的人力資源管理職能所能夠達到的那種狀態。所以，我們認為，在沒有真正從根本上理解西方人力資源管理的理論起源、發展以及核心內涵之前，最好不要武斷地說，西方的東西已經沒有用了。

——董克用

作者簡介

雷蒙德·A·諾伊（Raymond A. Noe）俄亥俄州立大學Robert and Anne Hoyt管理學講座教授，擁有俄亥俄州立大學心理學學士學位、密西根州立大學心理學碩士和博士學位。其研究和教學領域包括人力資源管理、管理技能開發、數量方法、人力資源信息系統、培訓、雇員開發和組織行為等。諾伊教授曾多次在Academy of Management Journal、Academy of Management Review、Journal of Applied Psychology、Journal of Vocational Behavior和Personnel Psychology上發表論文。現擔任Personnel Psychology、Journal of Business and Psychology、Journal of Training Research和Journal of Organizational Behavior等雜誌編委。諾伊教授因其在教學和研究方面表現卓越而獲得許多榮譽，其中包括1991年度Herbert G. Heneman 傑出教學獎，以及1993年由美國工業和組織心理學學會頒發的Ernest J. McCormick 傑出早期職業貢獻獎。

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