《人力資源服務術語》是2017年9月1日實施的一項中國國家標準。
基本介紹
- 中文名:人力資源服務術語
- 外文名:Terminology of human resources service
- 標準號:GB/T 33529-2017
- 標準類別:基礎
《人力資源服務術語》是2017年9月1日實施的一項中國國家標準。
《人力資源服務術語》是2017年9月1日實施的一項中國國家標準。編制進程2017年2月28日,《人力資源服務術語》發布。2017年9月1日,《人力資源服務術語》實施。起草工作主要起草單位:上海人才服務行業協會、人力資源和...
人力資源術語英漢對照是一個人力資源術語。人力資源管理:(Human Resource Management ,HRM)人力資源經理:( human resource manager)高級管理人員:(executive)職業:(profession)道德標準:(ethics)操作工:(operative employees)專家:(...
人力資源管理工作,包含六大模組:人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係 人事也是公司的一個重要的職位,公司的人員調度和人員安排都和人事有關 人事管理 人事管理是指從事社會勞動的人和有關的事的相互關係為對象,通過組織、...
是指用人單位通過制訂招聘計畫,並且通過一定方式錄取新員工的活動。一般由企業的人事部門或者人力資源管理部門負責。應根據單位崗位特點選擇招聘來源與渠道,每個單位都有其獨特的一面,對員工的要求也不相同。因此,成功地招聘必須符合組織...
人力資源管理的目標就是要讓員工“共同創造價值、科學評估價值和合理分配價值”。所以,明確並承認這個價值體系就是“合理分配價值”的前提。個人價值 個人價值亦稱“固有價值”,即員工個人本身所具有的價值,不易隨著服務對象、崗位的變化...
人力資源管理,(Human Resource Management ,簡稱 HRM ),人事管理的升級,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與...
人力資源(Human Resources,簡稱HR)指在一個國家或地區中,處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的...
行業為有效區分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源(及人)的外包,將小概念的人力資源(及人)的外包用專業術語“人力資源派遣”來稱呼。人力資源外包(Human Resources Outsourcing,簡稱HRO)也可以是一種人力資源服務產品,是企業...
離職管理,是指對職工離開原職務和原單位公司一切事務處理的管理。作用 離職管理就是管理員工離開公司的行為。目 前企業的人力資源管理,或多或少存在不夠重視離職管理,離職管理是人力資源管理中最後一個重要環節,其能夠給企業帶來的好處...
員工關係管理(Employee Relations Management,ERM)從廣義上講,員工關係管理是在企業人力資源體系中,各級管理人員和人力資源職能管理人員,通過擬訂和實施各項人力資源政策和管理行為,以及其他的管理溝通手段調節企業和員工、員工與員工之間的...
定責定崗定編定員定額定薪,簡稱”六定“,是人力資源管理的基礎性工作。只有把“六定”工作進行健全和完善,才能確保不斷地進行組織診斷、變革與創新,使工作崗位對員工的質與量的規定更加準確,從而實現人力資源數量與素質的合理配置。基...
是為招聘、選拔、配置和評價人才提供科學依據,為提高個體和企業的效率、效益而出現的一種服務。它在人力資源管理和開發中具有重要作用,主要體現在以下五個方面:1、有助於人才選拔和使用 傳統的選拔作用方法帶有很強的主觀性和隨意性,...
人力資源分類 人力資源分類,人力資源管理學術語。
勞務派遣服務 勞務派遣服務(dispatch service )是2016年公布的管理科學技術名詞。定義 派遣單位與用人單位簽訂協定提供工作,以此獲取派遣費,並向被派遣員工支付報酬的一種用工形式。出處 《管理科學技術名詞》第一版。
認為人力資源管理模式存在最佳與非最佳2個類別。在最佳人力資源管理模式中,還存在承諾型、控制型、內部發展型、市場導向型、利誘型、投資型與參與型等不同形式。管理術語 最經常被人們提及來表現傳統日本型人事制度和勞務管理特徵的三個...
人力資源服務業 人力資源服務業,也稱人力資源服務產業,人力資源產業,指為企業提供人力資源各項外包服務,以提升企業經營效能,促進企業轉型升級的生產性服務業。人力資源服務業發展的核心問題是促進企業人力資源服務外包需求意願。
因此,任何方式的整合都應服從並服務於調動人的積極性的目的。強調積極性優先的原則,就是不應拘泥於某種固定形式,不應限制在某一章法中,而應機動靈活,綜合使用各種方法來調動人的積極性。保護人才 人才是人力資源中德才兼備、有創造...
我國學者彭和平認為公共包括以下幾個方面的含義:公共相對於“企業的”而言,是強調公共人力資源服務於公共部門而非私人企業;就其目的而言,公共人力資源其目的是為公眾提供服務,而非贏利;就其過程而言,公共人力資源必須接受各方面的監督...
關於人力資源效能,當前,主要有兩種概念被解讀為人效:一是人力資源有效性(HR Effectiveness)。指人力資源管理達成目標的程度,這種理解導致人力資源部門沉醉於自己的專業性,但卻淪為服務或後勤部門。二是人力資源效能(HR Efficiency)。...
公共部門人力資源管理的目標,是根據社會經濟發展對政府提出的要求而設立的。它既要滿足政府實行社會管理、社會服務、實現政府組織管理與發展目標的人才需求,獲取與開發各類、各層次人才,也要滿足公共部門工作人員個人成長與發展的需求。為了...
人力資源是社會各項資源中最關鍵的資源,是對企業產生重大影響的資源,歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。現在的許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業中,為了提高工作效率、實現...
幫助中國企業建立起有效的人力資源管理體系,在人力資源戰略、策略、管理制度和人力資源技術等四個層次的建設上實現跨越式提升,是國內所有人力資源服務(諮詢)機構面臨的挑戰與機會。前文分析過,對於現代企業,尤其是處於高速成長和發展中...
在客戶與員工簽訂勞動契約,建立勞動關係的前提之下,全面代理客戶方員工人事管理職能。並根據客戶的具體情況協助人力資源部門完善管理,為客戶實現最大的人力資源管理效益。三、HR外包的服務內容 · 員工入職、離職的服務和管理(甄別員工入職...