《人力資源培訓與開發(第2版)》是2010年1月電子工業出版社出版的圖書,作者是唐靜。
基本介紹
- 中文名:人力資源培訓與開發(第2版)
- 作者:唐靜
- 出版社:電子工業出版社
- 出版時間:2010年1月1日
- 頁數:296 頁
- 開本:16 開
- ISBN:9787121097317
《人力資源培訓與開發(第2版)》是2010年1月電子工業出版社出版的圖書,作者是唐靜。
《人力資源培訓與開發(第2版)》是2010年1月電子工業出版社出版的圖書,作者是唐靜。內容簡介《人力資源培訓與開發(第2版)》以人力資源培訓與開發的內容和職能為主線,介紹了人力資源培訓與開發的種類、需求分析、方案的設計與...
人力資源培訓與開發(第二版) 《人力資源培訓與開發(第二版)》是2019年中國人民大學出版社出版的圖書。
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《人力資源管理與開發(第二版)》包括人力資源管理概述、戰略人力資源管理、人力資源規劃、工作分析與工作設計、招聘與挑選、培訓與開發、職業生涯管理、績效管理、薪酬管理、福利、勞動關係、全球企業的人力資源管理等內容。作者簡介 趙曙明...
《人力資源開發(第二版)》是由2017年北京大學出版社出版的圖書,作者是蕭鳴政、劉追。內容簡介 組織管理,人才為本;國家發展,人才為先。人力資源開發是把人口大國轉化為人才強國的必由之路,是促進組織核心競爭力提升的成功之道。本...
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工作分析、人力資源戰略與人力資源規劃、人力資源配置與就業、員工招聘、員工培訓與職業發展管理、績效管理、薪酬管理與員工福利、員工激勵、勞動關係、企業文化與組織發展、人力資源管理制度等構成的一個完整的人力資源開發管理的知識系統。
《人力資源開發與管理(第二版)》是2007年中國人民大學出版社出版的圖書,作者是姚裕群。內容簡介 本教材各章節以現實問題為突破口,深入淺出地闡述了人力資源開發管理的原理和分析思路,脈絡清晰、切中要害。書後附“企業人力資源管理...
《培訓與人力資源開發:理論與方法》是2020年中國人民大學出版社出版的圖書。內容簡介 本書是作者在多年教學實踐的基礎上精心打磨的一本教材。全書分為三篇,共九章內容,圍繞以下三個問題進行闡述:?什麼是培訓與人力資源開發??現代組織...
三、 人員選拔方法與人事測評技術113 四、 選拔方法的使用122 五、 測評的信度和效度123 第四節招聘管理工作124 一、 招聘網路的開發與維護124 二、 相關檔案和工具設計124 三、 筆試與面試題庫建設124 四、 對面試人員的培訓124 ...
人力資源培訓與開發是人力資源管理的一項重要職能。本書詳細地介紹了人力資源培訓與開發的含義和歷史發展、相關理論、培訓需求分析、培訓計畫制定、培訓的組織與實施、培訓開發效果評估與轉化、各類人員的培訓與能力開發、職業開發和組織開發等...
《人力資源培訓與開發》2011年華南理工大學出版社出版圖書,作者是王麗瑩、潘淑貞。內容簡介 為適應高職高專人才培養目標的需要,本書按照人力資源培訓系統結構流程來設計教學模組,包括人力資源培訓分析、人力資源培訓計畫制定、培訓課程設計...
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《人力資源培訓與開發》內容題材新穎,集合了較為成熟的新近研究成果,具有較強的實踐指導意義。 《人力資源培訓與開發》適合作為高等院校經管類相關專業課程的教材和相關人力資源培訓機構的指導教材,也可作為企業培訓師、培訓專員及企業管理...
本書以人力資源管理的六大核心模組為主線,以人力資源獲取(選人)、開發(育人)、利用(用人)和保持(留人)等為序系統地講述了人力資源管理的基本理論與基本流程,從實踐層面講述了工作分析、人力資源規劃、招聘與選拔、培訓與開發、...
《人力資源培訓與開發教程》的讀者對象為高校經管專業或其他相關專業師生、企業人力資源培訓與開發專業人員以及企業相關管理人員。章節目錄 第一章 人力資源培訓與開發導論 第一節 人力資源培訓與開發的概念和歷史沿革 第二節 現代人力資源...
本書從企業人力資源開發與管理的視角,闡述了人力資源管理的基本理論和實際操作的方法和技巧,內容包括人力資源管理的緒論、工作分析與職務設計、人力資源規劃、員工招聘與錄用、員工培訓與發展、工作績效考核、員工激勵、薪酬和福利管理、勞動...
第1 章為人力資源管理導論;第2章為人力資源管理的理論基礎;第3章至第10 章是對人力資源的形成、培訓與開發,以及人力資源的維持和調配等的闡述,內容包括人力資源規劃、職務分析、員工的招聘與錄用、人力資源培訓與開發、職業生涯管理...
下篇 公共部門人力資源開發 第十七章 公共部門人力資源的能力素養評估 第一節 人力資源能力素養評估的內涵與基本問題 第二節 我國公共部門人力資源能力素養 第十八章 公共部門人力資源的培訓 第一節 公共部門人力資源培訓的基本問題 ...
實務篇內容涉及企業人力資源規劃、工作分析與崗位評價、招聘與配置、員工績效考核與績效管理、薪酬理論與管理、培訓與開發、勞動關係管理,更加注...圖書目錄 序 第2版前言 第1版前言 第一篇 理論篇 第一章 人力資源管理導論 【學習...
第2版)》內容直指人力資源管理的核心領域:工作分析、招聘管理、員工培訓、薪酬管理、績效管理、人力資源規劃,此外還增加了許多傳統教材所沒有的能力素質模型、任職資格體系、高端招聘實訓、培訓體系建設、人才測評與開發、戰略性薪酬管理、...
人力資源管理是一門有關如何對人力資源進行開發、挖掘,並為企業和社會創造更多財富的科學,是人力資源與企業績效的中間變數。人力資源管理者通過人力資源規劃、工作分析、招聘與錄用、員工培訓、績效管理、薪酬管理等途徑,吸引、確認和保留高...
酒店人力資源培訓管理 節 酒店培訓制度的建立 一、建立酒店培訓制度的意義 二、建立酒店培訓制度的程式 三、培訓需求分析 第二節 人職培訓 一、入職培訓的重要性及內容 二、入職培訓應注意的問題 第三節 培訓管理 一、分析培訓需求 ...
案例和操作方法,精心選取來自於旅遊企業一線的案例,形成一套具有廣泛包容性和適用性的旅遊企業人力資源開發與管理的“通論”體系,不僅可作為高等院校旅遊管理專業和飯店管理專業的教科書,同時還可以兼顧旅遊行業管理培訓和業務指導的需要。