《人力資源分析》是2020年中國時代經濟出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：人力資源分析
- 作者：王楨
- 出版社：中國時代經濟出版社
- 出版時間：2020年5月1日
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787511930170
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
人力資源管理的發展經歷了多個階段。從傳統的人事管理階段，到人力資源管理階段，到戰略性人力資源管理階段，再到更加強調個體的人力資本管理或人才管理階段。隨著大數據技術日臻成熟，組織收集、儲存、分析和利用人力資源管理的海量數據變得更加便捷。人力資源分析方法也應運而生，並深刻地推動人力資源管理模式變革。利用數據分析思維重塑人力資源管理成為人力資源部門應對挑戰、支撐企業長期競爭優勢的關鍵。《人力資源分析》通過八章內容，即人力資源分析概論、組織中的人力資源數據、數據驅動的人力資源規劃、數據驅動的招聘、數據驅動的培訓與開發、數據驅動的績效管理與激勵、員工敬業度與離職分析和人力資源分析展望，深入闡述人力資源分析的理論與實操方法，具有較高的研究與實踐指導價值。《人力資源分析》可供企業管理者、人力資源管理從業者，相關領域教師、研究人員、學生參考，對此感興趣的讀者也值得閱讀。
圖書目錄
第一章 緒論
第一節 人力資源分析的概念
第二節 人力資源分析的緣起和發展
第三節 人力資源分析步驟
第四節 實施條件和人員要求
第二章 組織中的人力資源數據
第一節 大數據類型與特點
第二節 組織中的人力資源數據
第三節 人力資源大數據分析方法
第三章 數據驅動的人力資源規劃
第一節 人力資源規劃的概念、意義和發展
第二節 人力資源規劃的方法
第三節 數據驅動的人力資源規劃
第四章 數據驅動的招聘
第一節 傳統理論和方法
第二節 新招聘技術和方法
第三節 招聘數據指標匯總
第五章 數據驅動的培訓與開發
第一節 培訓開發理論與方法
第二節 數據驅動的培訓與開發新方式
第三節 數據化培訓與開發的流程與實踐
第四節 領導力開發與職業生涯發展
第六章 數據驅動的績效管理與激勵
第一節 績效管理的模型和方法
第二節 數位化績效管理
第三節 激勵理論、模型與方法
第四節 數位化與員工激勵
第七章 員工敬業度與離職分析
第一節 敬業度模型
第二節 敬業度定量分析
第三節 離職模型
第四節 離職預測
第五節 小結
第八章 人力資源分析展望
第一節 理論基礎
第二節 數據收集與效度
第三節 數據隱私
第四節 組織管理變革
