《中國企業管理創新的適配理論研究》是依託大連理工大學,由蘇敬勤擔任項目負責人的面上項目。
基本介紹
- 中文名：中國企業管理創新的適配理論研究
- 依託單位：大連理工大學
- 項目類別：面上項目
- 項目負責人：蘇敬勤
- 批准號：70872013
- 申請代碼：G0203
- 負責人職稱：教授
- 研究期限：2009-01-01 至 2011-12-31
- 支持經費：40（萬元）
項目摘要
針對中國企業管理創新的理論研究缺乏深入實際的科學、系統研究的現狀，研究中國企業管理創新的適配理論。以大規模案例調查與跨案例研究為主研究方法，聚焦中外典型企業管理創新的實踐。以中外企業管理創新的過程為研究的切入點，分別研究中外企業管理創新的來源特徵、各階段的過程特徵、以及創新效力特徵等。運用國際上普遍採用的適配理論，構建企業管理創新內外適配模型，用以解釋中國企業管理創新產生的合理性。總結提煉出中國企業-管理創新的適配理論、中國企業-外部環境的適配理論以及部分職能理論。本課題需研究解決的關鍵學術問題是：大規模國內外企業管理案例採集、編制與跨案例比較分析技術，中國企業管理創新適配模型的構建，中國企業管理創新的總結和提煉。研究成果可以豐富中國企業管理創新的案例體系，揭示中國企業管理創新的特點和規律，豐富中國企業管理創新的理論，為中國特色管理的研究奠定基礎，指導中國企業管理創新的實踐。
