HR法寶——是國內首款提供了包括用工法律風險評估服務在內的勞動法律顧問系統,做為一種全面創新的解決方案,HR法寶以幫助企業HR預防、應對、管理、解決勞資風險為目的,提供了眾多創新及獨具特色的功能及服務,將使您以極低的費用,獲得比勞資法律顧問更全面的服務,輕鬆處理各種勞動法律難題。
基本介紹
- 中文名:HR法寶
- 概述:國內勞動法律顧問系統
- 特點:嚴謹、科學、成熟
- 功能模組:文書指引、實時法務指引與資訊
HR法寶——是國內首款提供了包括用工法律風險評估服務在內的勞動法律顧問系統,做為一種全面創新的解決方案,HR法寶以幫助企業HR預防、應對、管理、解決勞資風險為目的,提供了眾多創新及獨具特色的功能及服務,將使您以極低的費用,獲得比勞資法律顧問更全面的服務,輕鬆處理各種勞動法律難題。
HR法寶——是國內首款提供了包括用工法律風險評估服務在內的勞動法律顧問系統,做為一種全面創新的解決方案,HR法寶以幫助企業HR預防、應對、管理、解決勞資風險為目的,提供了眾多創新及獨具特色的功能及服務,將使您以極低的費用...
第2章 公式和函式,HR計算的法寶 2.1 計算數據,這些知識必須牢記 2.1.1 公式的要素與運算符 2.1.2 複製和填充公式的方法 2.1.3 公式中常見的引用 2.1.4 函式的輸入方法 2.1.5 函式公式中常見的錯誤值 高手自測 5 2.2 Excel中的命名公式 2.2.1 使用名稱的七大好處 2.2.2 名稱命名的...
5.3 HR大咖與普通HR最大的區別是什麼 5.4 忍耐是職場制勝法寶 5.5 該不該讀MBA鍍金 5.6 學習心理學是否有用 CHAPTER 6 第6章 提煉——培養有價值的能力 6.1 真正成功的人最有價值的能力 6.2 八種能力將深刻影響你的一生 6.3 如何活得精彩,不辜負這一生 6.4 職場父母該如何平衡工作和生活 6.5 ...
第二章 適度讚揚,人際關係升級的“不二法寶”第一節 想讓自己的人緣更好,有什麼辦法 / 035 第二節 做好這 3 點,內向者也能輕鬆獲得團隊的青睞 / 040 第三節 求人辦事,說些什麼才能讓團隊成員主動幫你 / 044 第四節 在公司被同事嫉妒,怎么處理最好 / 050 第五節 如何讓老...
HR實操指南 輪崗制度都有哪些好處? / 129 第三篇 員工關係管理——阿里巴巴人力資源管理的法寶 第8章 員工管理:員工是企業最大的財富 / 135 關心和尊重員工 / 137 沒有好的制度,是管理的大災難 / 140 用人最大的突破在於信任人 / 143 延伸閱讀 馬云:HR必須是生態鏈的思想...
眾所周知,有效的溝通是管理的法寶之一。但是領導者常常會碰到一些“墨守成規”的員工,他們往往是我行我素,對人冷若冰霜。儘管你客客氣氣地與他寒暄、打招呼,他也總是愛理不理,不會做出你所期待的反應。為了更好地管理這類員工,你不妨從了解這類員工的性格特點開始。墨守成規的員工天生缺乏創意,喜歡模仿他人...
彰顯她的華麗與尊貴。角色能力 維妮娜以毒蠍著稱,結合毒蠍的特點:腹後的尾巴,攻擊性強。她左右手各裝備一件臂鎧。右臂鎧有可自由伸縮的利爪,主正面進攻;左臂鎧藏有隱藏式的槍口,主暗中行動。輕便的鎧甲有利於她的快速移動和攻防。尾部隱藏的彎刀是“毒蠍”致命的“殺手鐧”,是戰鬥制勝的法寶。
4、獨創《5+2扇形薪酬設計》 、《溝通是職場取勝的法寶》、《從坐姿、筆跡識人才》 、《HR如何成為老闆的左右腦》、《HR如何有效支持業務夥伴》 、《提升經營者的領導能力》等核心成果。社會評價 朗科科技董事長.總裁成曉華評價:周延前先生在朗科擔任企業規劃與人力資源總監期間人品優、專業能力強,在工作上是老闆...
三、良好績效管理是人力資源部幫助企業應對金融危機的一個法寶 當前企業人力資源管理關注的主要問題,就是如何在“金融危機”中快速實現組織最佳化和人力資本投資收益最大化,以適應企業發展戰略的需要?如何讓企業更好地應對危機和競爭?事實上,我們都清楚企業管理的核心之一就是對人力資源的管理和開發。而人力資源管理的...
大學生熱讀“厚黑學”,既是迫於現實的無奈之舉,也是出於自身需要的自覺行為。換言之,很多大學畢業生的專業成績雖好,但適應社會的能力不高,無法達到用人企業的要求。迫使他們不得不學起了“厚黑學”,以期能從中獲得應付社會上人和事的“法寶”。這種熱衷“灰色技能”的不良風氣如不加制止,會錯誤地引導大學生...
《人力資源法律管理⑥:薪酬福利與績效管理》共分為三篇:薪酬篇、職工福利篇與績效篇,每篇內容均涉及勞動者切身利益,是勞動者日常討論和關心最多的內容,也是企業人力成本的核心組成部分,更是企業希望留住關鍵員工的法寶。 全書通過系統介紹工資概念、工資支付形式、加班工資計算、特殊情形下的工資支付、獎金、工資...
用好“四大法寶”,解決結構性缺員難題 航天國際化經營企業人知崗匹配工程建設與實踐 統籌人才“引進、培養和使用”,更好支撐兵器工業履行強軍首責和推動高質量發展 以戰略發展為牽引的人力資源市場化變革,助推中國原子能邁向世界一流 中國重汽集團技能人才聘任管理體系建設 紮實推進“雙向掛職”,破解青年技術人才培養...
?第8章?獎勵與處罰並存——用人單位維持用工秩序的法寶 110 8.1?年底獎金髮放設定條件用人單位減少發放冤枉錢 110 8.2?完善業績提成發放制度,破除大鍋飯的“利器” 111 8.3?用人單位不能肆無忌憚對員工罰款合法是前提 113 8.4?規章制度中違紀行為最好一一列明帶兜底條款 115 8.5?“嚴重”...
在新勞動契約法實施前,故意調動員工去遙遠而艱苦的工作地點,曾是人力資源經理變相裁員的一大法寶,而惡意輪崗基本上是最經濟節約的裁員方式。這種手法是很快的,幾天之內,人力資源經理就會出面把一個要被裁的員工在公司的各種軟硬體資源凍結,電腦、門卡沒收,所有許可權關閉。一定要快,快到員工沒有時間蒐集證據,...
人事的觀察,還可以避免因多說話而造成的差錯,是現代人重要的修養之一。學會聆聽是處世的一個重要法寶,認真地聆聽別人,直到他們把話說完。堅持下去,你就會有意外的收穫。效果 中國投資“凹地效應”凸顯 第十屆中國國際投資貿易洽談會在廈門歷時4天,落下了帷幕,大會期間投資和貿易洽談活躍,各成員單位共簽訂各類...
與傳統人事管理相比,現代人力資源管理是一種以人為本的全新的管理理念,是21世紀企業獲取競爭優勢的重要工具和法寶。所謂人力資源,是指一個組織所擁有用以製造產品或提供服務的人力;換言之,一個組織的人力資源就是組織內具有各種不同知、技能以及能力的個人,他們從事各種工作活動以達成組織的目標。——杜拉克 目錄...
4、HR對各部門的績效反饋與實施過程加以監督與輔導。5、HR需審核並反饋各部門的面談結果。管理關鍵 績效管理的關鍵——績效目標的制定與分解 談起績效管理大家並不陌生,很多公司都在嘗試或者已經推行績效管理。但凡是推行過的HR經理,都會陷入一種困境:一方面,績效管理是個法寶,能夠通過客觀考核、評價員工的日常工作...
但我們也應該欣喜地看到,諸多中國企業正在崛起,適合它們的人力資源管理模式,是我們在職場無往不利的法寶。圖書基因 1年書寫HR傳奇故事 4季體驗HR冷暖人生 24節學會HR方方面面 365天築就HR成功之路 作者寄語 2015年1月4日,我以《一個HRD的真實一天》為題在三茅人力資源網上連載我工作中的點點滴滴,沒想到受到...
李浩分析說,扎克伯格所分享的這一事例說明,堅持創新不僅在築業方向把握上起到引水入渠的作用,作為企業生存常青的重要法寶,服務創新更能夠幫助企業,為企業注入新鮮生命,持續締造商界傳奇。李浩坦言,易才集團發展至今,從一個初出茅廬的創業企業以高成長速度躍為當今中國最為專業最具行業領導力的人力資源外包服務提供...
天下網獵是安天下全力推出的企業高級人才戰略平台。是企業更迅速、更精準的找尋人才的法寶,是我們打造全民HR的一版宏圖。企業HR常常收到大量的簡歷,經過嘔心瀝血的選拔工作,卻經常找不到企業需要的合適人才。勉強試用經過較大的培訓成本付出後,還不得不棄用;在損失實際招聘、培訓、薪酬成本後還損失更大的時間成本...
第七章 感謝信與申訴信 第一節 感謝信: 核心並不是感謝 第二節 申訴信: 核心並不是申訴 第三節 電話跟進: 應聘小公司的制勝法寶 第八章 求職之道 第一節 適合你的, 才屬於你 第二節 把事情做“絕”第三節 把觸角伸出校園 第四節 少幾個目標, 多幾頁材料 第五節 精彩答案, 源自“感悟”
第三節 電話跟進:應聘小公司的制勝法寶 //332 第09章 牛人求職記 第一節 把事情做“絕” //337 第二節 做“上門銷售”,不做“應召女郎” //348 第10章 求職成功,你的生涯才剛剛開始 第一節 知道自己想要什麼,才能感到成功快樂 //353 第二節 逆境是上帝給你淘汰競爭對手的機會 //354 第三節 跟...
內在動機驅動,而非績效考核驅動 尤其適用快速擴張和轉型期組織,谷歌、英特爾、領英、推特、星佳等矽谷知名企業成功的法寶 內容簡介 OKR是聯結組織戰略和團隊、員工目標的利器。本書是OKR套用方面的綜合性指導,旨在幫助企業克服各種錯綜複雜的挑戰,包括:如何更好落地執行戰略規劃如何更好構建高效組織 如何保持組織持續...
激勵、文化、薪酬、願景,老闆和HRM留人的四大法寶 為離去的人系黃手帕,好馬也吃回頭草 老闆和HRM急了——“招人難,留人更難”:要滿意還得忠誠,更要低成本 招高手不如培養高手,培養高手不如留下高手 前言 溫州老闆集體負債出逃,讓中國中小企業生存困境更加備受關注,中國大部分企業正處於在一個經濟周期、...
“制定專門的反就業歧視法”,被與會專家們認為是解決這一難題的“法寶”。然而,對於這種呼聲,一些企業管理層卻不以為然。北京市某經營管理人才中心主任對記者說:“從我國的就業現狀來看,立法意義不大。現在就是個買方市場,找到工作最重要,沒有人顧及歧視。”勞動科學研究所勞動法和社會保障法研究室研究員王文珍...
電話跟進:應聘小公司的制勝法寶 第09章 牛人求職記 第一節 把事情做“絕”第二節 做“上門銷售”,不做“應召女郎”第10章 求職成功,你的生涯才剛剛開始 第一節 知道自己想要什麼,才能感到成功快樂 第二節 逆境是上帝給你淘汰競爭對手的機會 第三節 跟對人,才能做更多對的事 第四節 職場前輩的分享 ...
該做哪些準備;在面試的過程中需要注意什麼問題;怎樣與面試官進行對話;怎樣才能獲得面試官的好感等疑難問題進行詳細解答。視頻簡歷 “視頻簡歷”項目是天想公司針對求職者的又一創新,直觀、具體、生動、快速、有效等特點使求職者面試通知率、通過率都大幅提升,可以說是目前求職成功最給力的制勝法寶。
第一節 用好服務期與違約金兩火法寶 一、如何界定服務期 二、可約定服務期的情形 三、如何約定服務期 四、如何確定違約金 五、支付違約金的情形 六、如何追索培訓費 第二節 培訓協定簽訂的技巧和注意事項 一、慎重選定參訓人員 二、準確把握簽約時機 三、協定內容明確具體 四、注意擔保禁止義務 五、積極創建留...