《最新企業勞動人事管理全書》是2009年2月1日法律出版社出版的圖書 。
基本介紹
- 書名：最新企業勞動人事管理全書
- 作者：婁秋琴
- 出版社：法律出版社
- 出版時間：2009年2月1日
- 頁數：400 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787503690822
- 叢書名：這樣做HR最有效最新企業勞動人事管理全書
- 正文語種：簡體中文
- 產品尺寸及重量：22.8 x 16.8 x 2.8 cm ; 599 g
- ASIN：B003AU52YG
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
《最新企業勞動人事管理全書(2010年修訂版)》主要內容簡介：天下大事，必作於細；天下難事，必成於易。任何一位企業HR。都應熟練掌握選、用、育、留人的每個細節。全書作為企業勞動人事管理全書，內容全面，文字清新，適合企業管理人員、人力資源從業人員、企業培訓人員及研究人員閱讀使用。相信《最新企業勞動人事管理全書(2010年修訂版)》的面世，將會給廣大企業管理者在制定、實施人才戰略方面，起到指點迷津的作用，使企業一日的管理更加專業、有效。
作者簡介
婁秋琴 江西上饒人，中國政法大學法學碩士，中南財經政法大學法學學士，現系北京市大成律師事務所律師。 第一執業領域為刑事辯護，主要涉及經濟犯罪、職務犯罪等案件。著有《國家公務員刑事法律風險與防範》（法律出版社2009年出版）。經辦的典型案例有：國家
目錄
導讀
第一章 把好招聘錄用關——邁好用工管理的第一步
第一節 規避招聘中的“陷阱”
一、避免就業歧視
二、抵禦求職欺詐
三、把好入職體檢關
四、避免連帶賠償責任
第二節 錄用通知書的發放
第二章 依法訂立勞動契約——勞資關係的重中之重
第一節 信息披露與擔保禁止義務
一、簽約中的信息披露
二、簽約中的擔保禁止
第二節 契約訂立的基本要求
一、契約訂立的形式要求
二、契約訂立的時間要求
三、契約成立的必要條件
四、契約須有中文文本
五、契約文本各執一份
六、建立職工名冊備查
第三節 契約的主體、內容與期限
一、勞動契約的主體
二、勞動契約的內容
三、勞動契約的期限
第四節 勞動契約無效的法律處理
一、契約無效的原因
二、契約無效的常見形態
三、契約無效的認定
四、契約無效的法律後果
第三章 用好試用期這把“雙刃劍”——警惕試用期“陷阱”
第一節 試用期不是“白乾期”
第二節 如何約定試用期
一、約定試用期的方式
二、試用期條款或協定的內容
三、約定試用期的期限
四、約定試用期的法律限制
五、違法約定試用期的法律後果
第三節 試用期內勞動契約的解除
一、勞動者在試用期內解除勞動契約
二、用人單位在試用期內解除勞動契約
第四節 試用期管理的誤區
誤區一：只約定試用期不約定勞動契約期限
誤區二：單方面“延期轉正”或“提前轉正”
誤區三：試用期滿後遲遲不給勞動者“轉正”
誤區四：試用期內隨意解除勞動契約
第四章 善用王牌條款“規章制度”——企業與員工之間的“法律”
第一節 規章制度的法律地位
一、幫助企業實現規範化管理
二、保障勞動者的合法權益
三、作為勞動爭議的審理依據
第二節 規章制度的生效要件
一、實體要件
二、程式要件
第三節 規章制度的制定
一、制定原則
二、制定內容
三、制定步驟
第五章 避免培訓的“投資風險”——如何防止受訓員工過河拆橋？
第一節 用好服務期與違約金兩火法寶
一、如何界定服務期
二、可約定服務期的情形
三、如何約定服務期
四、如何確定違約金
五、支付違約金的情形
六、如何追索培訓費
第二節 培訓協定簽訂的技巧和注意事項
一、慎重選定參訓人員
二、準確把握簽約時機
三、協定內容明確具體
四、注意擔保禁止義務
五、積極創建留人機制
第六章 警惕身邊的泄密者——如何運用勞動法手段保護企業商業秘密
第一節 按照管理流程合理設計保密程式
一、嚴格招聘審查，確保新員工對原僱主不具有保密義務
二、及時簽訂保密協定和競業限制協定，提供契約保障
三、制定保密制度，為商業秘密提供制度保障
四、提高保密意識，強化對員工的保密教育
五、加強日常管理，堵塞泄密缺口
六、建立健全泄密補救措施和侵權索賠機制
七、在新法條件下，企業還能否約定脫密期？
第二節 簽訂保密協定的技巧及注意事項
一、是否可以隨意界定商業秘密的範圍？
二、是否需要與所有員工簽訂保密協定？
三、保密協定期限是否不得超過契約期限？
四、如何追究員工泄露秘密的賠償責任？
五、要員工保密，企業是否應支付保密費？
第三節 簽訂竟業限制協定的技巧及注意事項
一、應與哪些人員約定競業限制義務？
二、簽訂競業限制條款還是限制協定？
三、競業限制協定在何時簽訂比較好？
四、競業限制協定應當包含哪些內容？
五、能否放棄對員工競業限制的要求？
六、競業限制義務具體包含哪些內容？
七、該如何約定競業限制的行業範圍？
八、支付競業限制補償金標準是什麼？
九、競業限制的補償金應在何時支付？
十、保密費能否等同於競業限制補償金？
十一、如何約定違反競業限制違約金？
第七章 工作時間與休息休假——契約履行管理中的重頭戲
第一節 工作時間
一、標準工時制
二、綜合計算工時制
三、不定時工作制
四、有關加班的規定
第二節 休息休假
一、公休日
二、法定節假日
三、探親假
四、婚假
五、喪假
六、產假
七、公假
八、事假
第八章 警惕薪酬管理中的陷阱
第九章 不能剝奪的權利
第十章 其實調崗調薪並不困難
第十一章 解除勞動契約誰說了算
第十二章 勞動關係何時終了
第十三章 明明白白話“三金”
第十四章 怎樣用工，您想好了嗎
第十五章 巧做企業的“法律鬥士”
第十六章 常用工具一籮筐
