人力資源管理（第二版）(2020年中國財富出版社出版的圖書)

《人力資源管理（第二版）》是2020年中國財富出版社出版的圖書，作者是李春仙，本書從高職院校的教學需要出發，著眼於企業的實際情況，本著工學結合的原則系統地介紹了人力資源管理的理論、方法和技術。

基本介紹

• 中文名：人力資源管理（第二版）
• 作者：李春仙
• 出版社：中國財富出版社
• ISBN：9787504772381

內容簡介

人力資源管理是高等職業院校經濟管理類專業的一門重要課程，其原理和方法不僅對在校大學生，而且對企業以及所有組織都有著普遍的學習和指導意義。本書從高職院校的教學需要出發，著眼於企業的實際情況，本著工學結合的原則系統地介紹了人力資源管理的理論、方法和技術，主要包括：人力資源管理導論、人力資源規劃、職位分析與評價、人員招聘與配置、人員培訓與開發、工作績效管理、薪酬與福利、勞動關係和員工安全、跨文化人力資源管理、人力資源外包。全書深入淺出，通俗易懂，力求在體系結構上體現新穎性、系統性，在內容上體現可讀性和實用性。

圖書目錄

目錄

1人力資源管理概論1

11人力資源管理是一門科學3

12人力資源管理的地位與作用15

13 人力資源管理的目標、任務、職能與責任17

14人力資源管理的基本內容與範疇21

2人力資源管理的演進26

21已開發國家人力資源管理思想的發展27

22中國古代的人力資源管理思想35

23中國當代的人力資源管理思想38

24人力資源管理未來發展的趨勢41

3人力資源規劃49

31人力資源規劃概述50

32人力資源規劃的編制56

33人力資源規劃的制訂程式和依據60

34人力資源規劃的方法65

4工作分析與職位評價78

41工作分析的概念與意義79

42工作分析的過程、結果與表現形式82

43工作分析的基本方法95

44職位描述101

45職位評價102

5人員招聘與錄用106

51招聘與錄用概述107

52人員招聘的途徑109

53人員選拔與人才測評114

54面試122

55人員錄用125

56招聘評估128

6員工培訓133

61員工培訓概述134

62員工培訓的類型與方法138

63員工培訓的操作與管理144

64職業生涯規劃150

7績效考評161

71績效考評概述162

72績效考評的程式和類型166

73績效考評的方法175

74平衡計分卡180

8薪酬與福利187

81薪酬188

82薪酬設計192

83獎勵200

84福利與薪酬202

85現代薪酬管理思想與發展趨勢207

9勞動關係與員工安全214

91員工、勞動關係、勞動爭議概述215

92辭職與退休222

93員工安全與健康225

94社會保險227

10企業文化與人力資源管理241

101企業文化的興起、定義及內容242

102企業文化的類型與結構245

103企業文化建設248

104企業文化在人力資源管理中的地位和作用251

105人力資源管理推動企業文化的形成與發展253

11人力資源管理業務外包258

111人力資源管理業務外包概述259

112人力資源管理業務外包的選擇動機與風險隱患264

113人力資源管理業務外包的影響因素268

114人力資源管理業務外包決策的成本收益分析272

參考文獻274

作者簡介

李春仙，女，45歲，山東聊城人。1990.9—1994.6 畢業於北京化工大學經濟系企業管理專業。1994.5—2005.6在魯西化工人力資源處工作。2005.9—2007.6 畢業於天津大學管理學院，管理學碩士。2008—至今，在大學從事教學工作，所教的課程有：人力資源管理、管理學、西方經濟學、連鎖經營管理等。2010年評為講師職稱。近三年發表的主要文章有：1.《漫談經濟危機》，2012（1），商場現代化。2.《易經與職業生涯規劃》，2013（12），全國商情。3.《基於加強職業技術院校學風建設的研究》，2014（12），經濟與社會發展研究。4.《關於拓寬職業院校就業渠道的研究》，2015(1)，才智主要參編的教材：《經濟學基礎》、《管理學》《人力資源管理版》等主要研究的項目：1.《網路行銷下物流教學改革的研究》2.《關於職業院校學風建設的研究》