高校後勤勞動糾紛案例分析

內容簡介

　　隨著勞動者權益保護意識日益增強，高校後勤用工糾紛逐年遞增，給高校後勤經營管理帶來巨大的挑戰。《高校後勤勞動糾紛案例分析》是由中國教育協會思想文化與人力資源管理專業委員會牽頭、以哈爾濱工程大學後勤集勸促團人力資源管理者為主體編的，從高校人力資源管理角度出發，內容覆蓋高校後勤用工的各個環節，針對可能涉及的員工招聘、試用期、勞動契約的履行、勞動契約的續簽和解除、社會保險、工傷事故、勞務派遣等方面近80餘個有代表性的案例進行分析，並按照相關法律規定給出法律處理建議。

　　《高校後勤勞動糾紛案例分析》針對勞動糾紛以案說法，特別是將法律條文和實際管理經驗進行有機融合，是一本具有實踐借鑑價影汽講值的參考用書，在高校後勤人力資源管理歸歸廈工作方面具有前瞻性和開創性。

圖書目錄

第1章招聘員工的風險與防範

1．1 人職管理的風險與防範

1．2 勞動契約訂立過程中的風險與防範

第2章聘用試用期的風險與防範

2．1 試用期雄悼抹夜期限怎樣確定才合法，違法約定試用期有什麼法律風險

2．2 試用期內勞動者辭職能否向其主張培訓費的違約金

2．3 用人單位以口頭或其他形式約定試用期是否有效

2．4 調整工作崗位能否再次約定試用期

2．5 試用期內用人單位是否需為勞動者繳納社會保險

2．6 用人單位可以隨意延長試用期嗎

2．7 試用期發現勞動者患有精神疾病等影響工雄洪付作的病情應該怎么辦

2．8 在試用期內用人單位如何合法地解除勞動契約

2．9 如何證明勞動者在試用期內不符合錄用條件

第3章勞動契約履行和變更中的風險與淚拘提船防範

3．1 勞動契約的履行

3．2 勞動契約的變更

第4章勞動契約解除中的風險與防範

4．1 用人單位與勞動者協商解除勞動契約的風險與防範

4．2 因勞動者過錯用人單位單方解除勞動契約的風險與防範

4．3 非雙方過錯時用人單位單方解除勞動契約的風險與防範

4．4 現行法律規定對用人單位解除勞動契約的限制

第5章勞動契約續簽與終止中的風險與防範

5．1 勞動契約續簽

5．2 勞動契約終止

第6章社會保險處理的風險與防範

6．1 試用期間用人單位是否需為勞動者繳笑采滲納社會保險

6．2 用人單位為勞動者繳納社會保險的義務能否因雙方協商一致而免除

6．3 在勞務派遣關係中為勞動者繳納社會保險的義務應該屬於誰

6．4 用人單位是否應為非全日制的勞動者繳納社會保險

6．5 用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險的風險

第7章工傷事故處理的風險與防範

7．1 工傷認定

7．2 賠償項目與標準

第8章勞務派遣的風險與防範

8．1 勞務派遣工聘用與派遣的風險與防範

8．2 勞務派遣工待遇的風險與防範

8．3 勞務派遣管理的風險與防範

參考文獻

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