勞動保障糾紛典型案例評析

內容簡介

本書內容包括：勞動契約的簽定與履行、勞動契約的變更、勞動契約的解除、勞動契約的終止、工資、醫療保險等。

序
前言
勞動契約的簽訂與履行
未寫進勞動契約的招聘廣告內容不具備法律效力除違反服務期和保守商業秘密情形外，用人單位不得與勞動者約定違約金
用人單位可以與掌握商業機密的員工在勞動契約中約定保守商業秘密的內容
中外文勞動契約文本內容不一致時，以中文勞動契約文本為準
內部退養職工到新的用人單位工作滿十年的可以訂立無固定期限勞動契約
契約期滿用人單位未履行勞動關係終止手續，勞動者又在該單位連續工作滿十年的可以訂立無固定期限勞動契約
在同一單位連續工作滿十年，雙方同意續簽勞動契約情況下，勞動者可以提出簽訂固定期限勞動契約
用人單位在無證據情況下以違反規章制度為由辭退職工不合法
實行勞動契約制以前以臨時工身份參加工作的職工符合法定條件時也可以要求籤訂無固定期限勞動契約違規解除勞動契約的行為被糾正後，相關人員是否可以要求賠償
違規解除勞動契約的行為被糾正後，相關人員是否可以要求賠償
勞動契約履行中，外籍員工也要遵守我國的法律法規
培訓契約從屬於勞動契約，不能與之相牴觸簽訂無固定期限勞動契約後，用人單位不能再要求職工簽訂有固定期限勞動契約
短期聘用契約也具有勞動契約的法律效力
續簽勞動契約也要平等自願
經本人默許後由他人代簽的勞動契約有效
固定期限勞動契約期滿後，未辦理終止或續簽手續而形成事實勞動關係的應視為續簽勞動契約
因誤解訂立的勞動契約無效
組織調動不得違背勞動契約
勞動契約的變更
……
勞動契約的解除
勞動契約的終止
工資
經濟補償金
女職工、未成年工保護
社會保險
養老保險
醫療保險
工傷保險
生育保險
其他爭議

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