勞動人事爭議典型案例評析（第1輯）

內容簡介

《勞動人事爭議典型案例評析（第1輯）》主要針對建築行業農民工勞動關係的認定、出租汽車行業司機的勞動契約的效力、退休返聘的關係認定、精神病人的勞動權利保護、飛行員的辭職權保護、計畫外生育員工的勞動關係解除、職工股權的利益實現、勞白乎陵務派遣和外包等72個典型案例展開了全景式的評析，每個問題的答案都直接影響著每一名勞動者的切身利益。相信《勞動人事爭議典型案例評析（第1輯）》的出版對各界讀者會大有裨益。也歡迎廣大讀者參與討論，並提出寶貴意見。

作者簡介

姜戲酷付厚俊祿，勞動法學博士，北京市金杜律師事務所合伙人，北京市勞動和社會保障法學會名譽會長。2001年畢業於北京大學法學院，獲經濟法專業博士學位，是新中國培養的第一批勞動法和社會保障法方向博士。現擔任中國人民大學律師學院客座教授、北京大學勞動法和社會保障法研究所兼職研究員、清華大學法學院法律碩士聯合導師、中國法學會社會法學研究會副會長、北京市人大常委會法制建設顧問、國際勞動法和社會保障法協會（日內瓦）會員等。

代表性著作：《勞動法實務完全指南》（五卷本，中英文，CCH2008年3月香港出版）、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法釋義》（與王建平共同主編，中國法制出版社2008年1月出版）等。

北京市勞動和社會保障法學會，北京市勞動和社會保障法學會成立於2000年12月，2006年3月，經北京市民寒紙烏故政局批准為具有法人資格的社會團體。學會現有會員600餘名，常務理事和理事主要由致力於勞動法學和社會保障法學理論研究和實際工作的專家學者、法官、勞動仲裁員、律師、工會工作者和新聞工作者等各方面人士組成。十幾年來，遵循“繁榮我市勞動法學和社會保障法學研究，推動我國勞動和社會保障法制建設”的辦會宗旨，通過開展多種形式的法學研究和指導實踐的活動，為完善勞動立法，促進首都勞動關係的和諧穩定發揮了積極的作用。

圖書目錄

勞動關係認定

1．勞動關係、承包關係認定爭議案

2．建築行業中的“勞動關係”認定

3．關聯企業混淆勞動關係的甄別

4．內部承包勞動關係的確認

5．證券經紀人與證券公司營業部之間不構成勞動關係

6．張某訴某簽煉管理服務中心勞動爭議案

7．社區工作者與街道辦事處不存在勞動關係

8．“虛假勞務派遣關係”的識悼擔樂別

9．勞動關係存朵辯束在與否與差旅費報銷事宜的認定

10.勞動關係確認案件中司法能動性的運用

11．“長期兩不找”的認定

12. 混同用工，關聯公司共同承擔責任

13. 個人之間能否建立勞動關係

14. 勞動關係認定的依據

15. 事實勞動關係的認定

16. 公司法定代表人同時任職他公司時勞動關係的認定勞動契約的簽訂與履行

17. 計程車司機單班改雙班是否屬於降低勞動契約約定條件

18. 退休人員簽訂的“勞動契約”效力如何認定

19. 勞動者工作10年以上訂立固定期限勞動契約效力的認定勞動契約的解除與終止

20．勞動者維權不當，用人單位依法解除勞動契約

21. 勞動者要求用人單位恢復履行勞動關係爭議案

22. 終止勞動關係的法律適用

23. 用工單位違法解除醫療期內勞動者的勞動契約爭議案

24, 用人單位違法解除勞動契約後勞動者簽署的同肯精她意聲明是否有效

25. 如何處理抑鬱症員工的醫療期問題

26. 用人單位在勞動者“被取保候審期間”能否暫停履行勞動契約

……

勞動報酬與工時休假

社會保險與福利待遇

商業秘密保護與競業限制

其他

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