《勞動人事爭議仲裁理論與案例評析》是2014年5月1日山東大學出版社出版的圖書，作者是欒居滬。
基本介紹
- 書名：勞動人事爭議仲裁理論與案例評析
- 出版社：山東大學出版社
- 頁數：216頁
- 開本：16
- 品牌：山東大學出版社
- 作者：欒居滬
- 出版日期：2014年5月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787560750279
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《勞動人事爭議仲裁理論與案例評析》案例選編以調解仲裁法、辦案規則為基礎，緊密結合調解仲裁工作實際，突出對法律法規解讀和套用的準確性、系統性和權威性，融理論和實用為一體，是調解仲裁系統幹部職工及用人單位、廣大勞動者學習理解調解仲裁法和辦案規則的主要教材。
作者簡介
欒居滬，男，1970年生，山東聊城人。1992年畢業於湖南工程學院，主要從事醫療和工傷保險工作。主編過《醫療保險操作指南》、《事業單位工傷保險操作指南》、《工傷與職業病實用手冊》等多部工具書。自1996年起先後在《中國勞動》、《中國社會保障》、《工人日報》、《中國勞動保障報》、《勞動工資動態》等國家級期刊發表論文70餘篇。
圖書目錄
第一章勞動人事爭議仲裁概述
第一節勞動人事爭議制度的歷史沿革
第二節勞動人事爭議仲裁的一般規範
第三節勞動人事爭議仲裁時效
第四節勞動人事爭議裁審銜接
第二章勞動關係與勞動契約爭議
第一節勞動關係的認定
第二節勞動契約效力的認定
第三節無固定期限勞動契約簽訂條件的認定
第四節就業歧視的認定
第五節合法終止勞動契約條件的認定
第六節法定解除勞動契約條件的認定
第三章勞動報酬爭議
第一節勞動報酬、工資和工資制度
第二節工作時間與工時制度
第三節最低工資保障制度
第四節拖欠工資、剋扣工資和缺勤工資的認定
第五節加班加點工資的認定
第六節同工同酬的認定
第七節停工停產待遇支付的認定
第四章福利待遇爭議
第一節年休假
第二節探親假
第三節婚喪假
第四節產假與哺乳假
第五節病假與醫療期
第五章經濟補償金、賠償金與違約金爭議
第一節經濟補償金、賠償金與違約金的區分
第二節 依法解除與終止勞動契約經濟補償金的支付
第三節用人單位應向員工支付的賠償金
第四節 員工應向用人單位支付的賠償金
第五節違約金
第六章社會保險爭議
第一節養老保險
第二節醫療保險
第三節工傷保險
第四節失業保險
第五節生育保險
第一節勞動人事爭議制度的歷史沿革
第二節勞動人事爭議仲裁的一般規範
第三節勞動人事爭議仲裁時效
第四節勞動人事爭議裁審銜接
第二章勞動關係與勞動契約爭議
第一節勞動關係的認定
第二節勞動契約效力的認定
第三節無固定期限勞動契約簽訂條件的認定
第四節就業歧視的認定
第五節合法終止勞動契約條件的認定
第六節法定解除勞動契約條件的認定
第三章勞動報酬爭議
第一節勞動報酬、工資和工資制度
第二節工作時間與工時制度
第三節最低工資保障制度
第四節拖欠工資、剋扣工資和缺勤工資的認定
第五節加班加點工資的認定
第六節同工同酬的認定
第七節停工停產待遇支付的認定
第四章福利待遇爭議
第一節年休假
第二節探親假
第三節婚喪假
第四節產假與哺乳假
第五節病假與醫療期
第五章經濟補償金、賠償金與違約金爭議
第一節經濟補償金、賠償金與違約金的區分
第二節 依法解除與終止勞動契約經濟補償金的支付
第三節用人單位應向員工支付的賠償金
第四節 員工應向用人單位支付的賠償金
第五節違約金
第六章社會保險爭議
第一節養老保險
第二節醫療保險
第三節工傷保險
第四節失業保險
第五節生育保險
