本書主要針對勞動人事爭議仲裁與審判實踐中存在的疑、難、新問題，採取個案分析的方法，剖析案件仲裁與審判工作中法律適用的深層次理論和實務問題，旨在及時反映勞動人事爭議仲裁與審判法律適用中存在的新情況和新問題，及時傳遞理論與實務研究和政策信息，為仲裁員、法官、律師以及調解員提供業務指導和參考，為勞動與社會保障法學研究提供新鮮的案例。本書將不定期連續出版，第1輯由勞動關係認定、勞動契約的簽訂與履行、勞動契約的解除與終止、勞動報酬與工時休假、社會保險與福利待遇、商業秘密與競業限制、其他七個部分組成，通過“爭議焦點”“基本案情”“審理結果”“評析意見”四個模組，對全國各級法院及仲裁委員會選送的70篇典型案例進行透徹分析，呈現具體的裁判經驗、思路和尺度，以及認定事實、適用法律的方法。閱讀本書，讀者可以在快速通曉勞動爭議案件法律爭議焦點的前提下，迅速領會法院及仲裁委員會的審理觀點和態度，以及裁判的理念和規則。
基本介紹
- 書名：勞動人事爭議仲裁與審判指引（第1輯）
- 作者：北京市勞動和社會保障法學會
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 出版時間：2020年4月8日
- 定價：58.00 元
- ISBN：9787516744314
圖書目錄
勞動關係認定
1.北京市社區工作者與街道辦事處之間構成勞動關係 鄧青菁 馮 妍
2.被派至境外的勞動者勞動關係認定問題 范楷強
3.當事人對仲裁裁決論理部分起訴應裁定駁回 孫麗君
4.非法用工的認定 韓聰聰
5.網際網路平台接單的用工形式是否應認定勞動關係 卞 倩
6.見習並非已就業，權利義務有區別 楊 陽
7.崗前培訓期間勞動關係的認定 張 萌
8.掛靠關係中的勞動關係認定 陳艷麗
9.企業的合伙人可以與員工一樣享受勞動福利待遇嗎 李鑫超
10.雙重勞動關係的認定標準管 元 梓
11.外賣配送員與網路平台之間勞動關係的認定 倪天驕
12.在校大學生與用人單位之間勞動契約效力的認定 張 越
13.在校學生與實習單位之間勞動關係的認定 郭天天
勞動契約的簽訂與履行
14.關於“基於特殊待遇而設定的服務期”的司法認定 張稚俠 竇江濤
15.勞動契約能否繼續履行的認定條件 金 銘
16.勞動契約能否繼續履行需考慮行業特殊性及互信基礎 李 淼 高赫男
17.勞動者在外掛證是否對原單位勞動關係的履行產生阻礙 張希寧
18.企業內部調整不屬訂立勞動契約時的客觀情況發生重大變化 趙子丹
19.書面勞動契約的認定及二倍工資差額支付問題 魏 月
20.用人單位適用締約過失責任的認定標準 白星暉 師一哲
21.用人單位與勞動者基於辦理落戶手續而約定服務期、違約金的認定全軍 汪 洋 龍 泉
勞動契約的解除與終止
22.未建立工會組織的用人單位單方解除勞動關係可否免除通知工會的義務 馬 潔 王國輝
23.用人單位欠薪的主觀過錯考量 劉 邢
24.勞動者病休期間旅遊，用人單位該怎么做 董和平
25.用人單位能否單方變更勞動者工作崗位 關亞靜
26.以“嚴重失職”為由解除勞動契約合法性剖析 趙 亮
27.哺乳期女職工勞動保護、勞動條件的認定 張 超
28.用人單位辭退私自安排顧客在機場隔離區餐廳存放行李的員工是否構成違法解除勞動關係 於立華
29.用人單位應慎以勞動者違反公序良俗為由單方解除勞動關係 安 祺
30.再次入職約定的試用期是否合法 仝 彬
31.試用期患病是否屬於不符合錄用條件 劉伯陽
32.員工醫療期滿被解除勞動契約，經濟補償的基數如何確定 姚均昌
33.勞動契約約定企業調崗權情況下的司法審查 尚曉茜 張 禾
34.淺析勞動者的勞動契約單方解除權 馬 雯
35.員工拒絕用人單位單方面調整工作地點屬於嚴重違紀嗎 陳京博
36.“三期”女職工嚴重違反規章制度，用人單位單方解除勞動契約 張建華
37.勞務派遣用工中勞動者的退回與解除勞動契約爭議 楊 靖
38.違法解除勞動關係的認定 李佳男
39.勞動爭議處理方式的合理性 趙景獻
40.用人單位主張勞動者支付獵頭費的處理方法 高天琪
41.判斷勞動關係是否解除，應當以用人單位和勞動者的共同認知作為評判標準 劉寶莉
42.協定約定如再行主張權利則退回補償金後，勞動者還能悔約再行主張權利嗎 徐麗媛
43.勞動契約確認無效後的處理 張江南
44.試用期內用人單位以“不符合錄用條件”解除勞動契約時錄用條件的認定及證明 趙金霞
45.勞動契約解除是否合法的認定 張稚俠 何 銳
46.離職證明的法律性質及其對勞資雙方的約束力 吳博文
勞動報酬與工時休假
47.股權激勵是否屬於工資收入 胡 潔
48.勞動報酬的計算方式 廉 君
49. 6天工作制加班的認定 宋雅靜
50.女職工產假期間給單位提供勞動是否應當支付加班費 曹小澎
社會保險與福利待遇
51.船員勞動爭議案件的管轄問題 黃學宏
52.勞動者領取生育津貼應以存在真實的勞動關係為前提 滕文學
53.用人單位欠繳生育保險費應支付女職工生育津貼的標準 劉曉紅
54.勞動者維權要謹防權利濫用 侯 敬
55.用人單位應當承擔工傷保險報銷範圍外的醫療費及護理費 肖 唯
56.低於繳費基數繳納工傷保險，勞動者可否要求單位承擔工傷保險待遇差額 李曉敏
商業秘密與競業限制
57.勞動關係存續期間因違反競業限制義務的違約責任 楊秋艷
58.用人單位在競業限制糾紛中的舉證技巧 張 荷 曹 穎
59.競業限制違約金賠付條件的法律認定 張 璇
60.上市公司與目標公司高管人員對賭約定競業限制的法律效力 潘文軍
61.競業限制的人員範圍和違約金的調整如何確定 原 俊
其他
62.勞動者履職不當造成用人單位經濟損失的賠償認定 毛希彤
63.勞動者履行職務造成用人單位損失的賠償責任問題辨析 賈婷媛
64.勞動者因履職致用人單位損害的賠償責任以重大過失為限 吳克孟
65.勞動爭議案件的地方性法規適用問題 杜麗霞
66.涉外勞動爭議中“約定管轄”條款的法律效力 張偌晗
67.未續簽勞動契約二倍工資差額的構成要件 王 飛
68.“一事不再理”是否適用於已經生效的勞動仲裁裁決 王 靜
69.員工註冊個人微信公眾號與公司形成競爭，是否應對公司損失擔責 梁 楓
70.專項培訓協定效力的認定 郝曉飛
